Хорошие условия труда, обеспечение сотрудников на высшем уровне, лояльное отношение между руководителями и подчинёнными, много интересных встреч и возможностей для обучения, ДМС, программы лояльности для сотрудников.
Своевременная выплата зарплаты и аванса, большое количество организованных встреч по мероприятиям. Сплоченная работа с региональным менеджером, которая всегда помогала и с вопросами о работе и с непредвиденными жизненными ситуациями. В целом работа мне понравилась!
Много тренингов в приложении компании, доступ к библиотеке, в которой очень много книг, корпоративные скидки на сайте.
Что можно улучшить
-Возможность пользоваться ДМС после трудоустройства
-Отгрузки РЦ
График работы оплата мобильной связи вовремя оплата зп отпускные и больничный команда у меня хорошая
Что можно улучшить
Уберите форды также надоедливые ответы каторые вме есть в рабочем телефоне и сильно частые командировки руководство и очень требовельные надоед левое руководство завышенные планы растущие надоедливые с планограмами хо и блоками ужас
Очень грамотный руководитель, всегда поможет, объяснит. лояльно относится к ошибкам на первых этапах. есть два месяца на раскачку в компании, отсутствие штрафов.
Редкое посещение офиса, иногда бесплатная продукция, некоторые тренинги были интересными
Что можно улучшить
Пересмотреть всю структуру HR отдела, отношение к сотрудникам (они не рабочие единички в орг структурах и файлах, а люди). Упростить процессы, куча ненужных политик, процессов, кодексов поведения. Пугающая безликая корпорация. Офис в Москве также не соответствует уровню компании.
Редкое посещение офиса, гибкое начало рабочего дня, уровень зп в рынке
Что можно улучшить
Соц пакета по сути нет (только ДМС), системы мотивации тоже. Всё пышет микроменеджментом.
Входа в должность не было, сразу в бой. Атмосфера достигаторства и соревнования, корпоратив надо заслужить и в чем-то выиграть, чтобы дали возможность сходить куда-то узким кругом. Все похожи на роботов без позитивных эмоций, неискренние улыбки и слова. В HR не волнуют люди, важны только цифры. Компания "без души", коллектив такой же, к сожалению.
Достаточно не сложная на первый взгляд работа, начальство не стоит на душой
Что можно улучшить
Огромный объем информации, которую нужно знать, меняющуюся чаще, чем её успевает осваивать куратор, доводящий её нам. обновление планограмм по два раза в неделю
Руководитель идет на встречу сотруднику, обучения, доступность, есть время на перерывы
Что можно улучшить
Поднять уровень заработной платы, сделать премии и поощрения работникам в офисе, наладить культуру общения между торговым отделом (ведут себя резко и дерзко)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
76% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 683 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 683 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 683 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 683 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
