Официальное трудоустройство, белая зарплата, которую платят вовремя, есть льготы в детский сад, что для моей семьи очень важно. Рабочая одежда и инструменты предоставляются.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для обмена опытом и просто для отдыха!
Стабильно высокий уровень заботы о сотрудниках, есть скидки на проезд, льготы на жильё, оплачивается медицинская страховка (по ней в санатории можно пролечиться даже). Ещё отдельный плюс - это возомжность ротации в другой город.
Что можно улучшить?
Большая конкуренция на позицию выше в карьерном росте, претендентов много, а мест не так много.
- Работа стабильная, зарплата выплачивается вовремя.
- Полный соцпакет, включая ДМС.
- Бесплатный проезд для сотрудников и льготы на билеты для семьи.
- Возможность обучения и повышения квалификации.
- Современные локомотивы и оборудование, которые облегчают работу.
- График работы понятный и заранее извесный.
- Пенсионные отчисления хорошие, за стаж работы дополнительные выплаты.
- Поддержка коллег и хорошие условия труда.
Что можно улучшить?
Увеличить время на отдых между рейсами в напряженные периоды. Нанять больше людей.
Только устроился и меня радует возможность многому научиться. Опытные коллеги всегда готовы подсказать, объяснить и показать. Официальное оформление, зарплата вовремя, что тоже большой плюс
Что можно улучшить?
Для новичков хотелось бы больше практических занятий перед началом работы. Других минусов пока не вижу.
Работа стабильная, с четким графиком и без задержек зарплаты. Предоставляют полный соцпакет что очень удобно. Коллектив дружный, всегда поддерживают, особенно если что-то новое приходится осваивать. Официальное трудоустройство=уверенность в завтрашнем дне+отчисления в пенсионный фонд.
Что можно улучшить?
Не помешало бы улучшить бытовые условия сотрудников, например, комнаты отдыха обновить.
1) покрытие расходов на форменную одежду и обучение, подарки на праздники, билеты для семьи на курорты, медицину
2) высокая заработная плата
3) низкие требования к начинающим специалистам
Что можно улучшить?
1) сокращение рабочего времени локомотивных бригад с 12 до 8 или 10 часов
2) замена устаревших локомотивов на новые
3) упрощение регламента переговоров
4) отмена прохождения АСПТ, АС ГРАТ, ТРА и прочего
Ответственное отношение к условиям на рабочем месте со стороны руководства, следят, чтобы все необходимые материалы были в достатке. Предоставляют льготы на жильё, скидки на проезд, есть обучение профессиональное и медстраховка.
Что можно улучшить?
Оперативнее внедрять новые технологии, давать больше специальных средств для обогрева, особенно зимой.
Работаю в РЖД не так давно, ценю за стабильность. Работа интересная, оборудование современное, техника поддерживается в рабочем состоянии. Компания заботится о безопасности: регулярно проводятся проверки и инструктажи. Зарплата выплачивается без задержки, есть социальные гарантии, профсоюз.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше специализированного обучения для работы на новых типах кранов и техники.
Стабильная заработная плата, официальное трудоустройство, полный социальный пакет. Бесплатный проезд в поездах для всей семьи. Регулярные медосмотры и забота о здоровье сотрудников. Возможность карьерного роста от помощника до машиниста.
Что можно улучшить?
График работы довольно напряженный, иногда приходится работать в ночные смены. Хотелось бы больше времени на отдых между рейсами.
Работа стабильная, оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительные дни за стаж. Техника регулярно проходит техосмотр, работать безопасно. Коллектив профессиональный, поддержка чувствуется всегда.
Что можно улучшить?
Смены бывают слишком длинными, особенно в дальних поездках, нагрузка в такие дни ощущается сильно.
Подарки детям до 14 лет на Новый год с билетом на ёлку.Билеты на поезд с купе в любую точку страны раз в год.
Что можно улучшить?
Убрать волокиту и бюрократию при получении Зап. Частей для ремонта ж/д техники. Увеличение уровня оплаты труда для всей сферы , для поднятия престижа и привлекательности работы в компании.
Хорошие отношения с коллегами, продуманное обучение, легко входить в рабочий режим с грамотным наставником. Платят отлично, по зп вообще никаких претензий.
Что можно улучшить?
Круто было бы получить какую-нибудь праздничную премию в качестве дополнтельной финансовой мотивации для сотрудников))
Имеющиеся вохможности для построения карьеры, наличие оплачиваемого профессионального обучения, нормальный размер заработной платы, корпоративные скидки и льготы.
Что можно улучшить?
Машинист, к которому я прикреплён, чересчур строг со мной и другими товарищами. Помягче быть нужно, может и помощники с большей охотой работать будут.
Интересная работа, связанная с движением. Хорошая зарплата по отношению к средней по стране.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество аттестаций. Сейчас 4 раза за год квартальные аттестации, 4 раза за год квартальные Аспт, 4 раза в месяц от и тб, 2 раза в год пожарный минимум, 1 раз в год электробезопасность, 1 раз в год тра станций (их может быть больше 100).
Плюс внеплановые и компетенции. Уменьшить количество наказаний и создать более комфортные условия труда.
Стабильная и достойная зарплата. ДМС и медицинское обслуживание всегда на высоком уровне. Хорошие условия для работы в длительных рейсах, включая зоны отдыха.
Что можно улучшить?
Порой бывает сложно оформить отпуск или переработку из-за бюрократии. Хотелось бы немного увеличить время отдыха между рейсами.
Профессиональный рост в карьере присутствует, обучение включено бесплатно для сотрудников. Зарплата хорошая, платят в белую, отпуск дают до 6 недель в год. Коллектив сплочённый, готовы помочь в случае чего, приятно.
Что можно улучшить?
Можно было бы включить в программу обучения посещение различных станций, где можно познакомиться с разной современной техникой для общего развития. Ну это так из хотелок в идеале))
Увеличить оплату труда до уровня пилота самолёта, уменьшить колличество надзорных органов, упростить и оптимизировать правила эксплуатации, улучшить работу и вовлечённость руководства, улучшить компетентность руководства, убрать наказания и принять поощрения за качественную работу
Стабильная работа и выплата заработной платы не на день не задерживается. Официальное трудоустройство. Обеспечение рабочей одеждой не плохо качества.
Что можно улучшить?
Размер заработной платы за такую "немного" ответственную работу. Работая машинистом, стыдно говорить о своей зарплате с водителем или слесарем, так же имеющих соц пакет, что и у работников РЖД. Приходится искать новую работу.
Доступная карьерная лестница, высокая скорость обработки запросов на смену или обновление оборудования или инструментов. Рабочая форма тёплая, износоустойчивая. Есть корпоративные скидки разного рода и бонусы.
Что можно улучшить?
Да супер всё, пусть просто продолжают идти в ногу со временем и оснащают компанию новыми технологиями.
Хорошие условия для работы, стабильность, возможность карьерного роста. Обучение и развитие за счет компании. Зарплата выплачивается всегда! вовремя, устраивают по официальному трудоустройству.
Что можно улучшить?
Частенько бывают перебои с техническим состоянием оборудования, хотелось бы улучшения качества в этом плане.
Работа ответственная, но стабильная. Удобный график, четкие инструкции. Нравится, что рабочие условия создают комфорт и безопасность.
Что можно улучшить?
Больше внимания уделять состоянию мест для кратковременного отдыха между сменами. Часто приходится работать в условиях с высокой нагрузкой, особенно в праздничные дни.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 052 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.