Соцпакет. Путёвки в санатории. Оплата больничных листов и учебного отпуска. Отпуска. Материальная помощь в трудной ситуации. Вознаграждение за преданность компании
Что можно улучшить?
Зарплату повысить. Сократить время отчётов после смены.
Работаю администратором вокзала второй год. Да, бывает нелегко, но и с работой справится далеко не каждый. За это получаю хорошую зарплату и отпуск увеличенный. Таким образом, это, своего рода, компенсация за отдачу на работе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы автоматизировать некоторые сферы работы, соответствующие предложения уже отправила руководству.
Очень рад, что удалось устроиться в эту компанию. У нас дружный коллектив, сносные условия работы и все это неплохо оплачивается. Конечно, как и везде, бывают свои сложности, но с этим можно работать.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы у нас не было простоев из-за отсутствия деталей, которые иногда приходится долго ждать.
Отличные условия труда, зарплата в белую, все по ТК РФ. Нет такого, что на момент отпуска становишься самым незаменимым сотрудником. В принципе, за 2 года работы в отделе снабжения только положительные эмоции
Что можно улучшить?
Было бы неплохо запустить транспорт, который будет развозить сотрудников по домам и привозить на работу!
Доволен, что устроился в эту компанию. Интересная работа, хорошо оплачивается, предоставляют полиса ДМС для сотрудников. Периодически проводится обучение для сотрудников
Что можно улучшить?
Не предусмотрена возможность оформления полиса ДМС со скидкой или за счет компании для родственников сотрудников.
Крупная и надежная фирма, которая дорожит сотрудниками. Есть все необходимое для работы. Нравится также, что регламентированы перерывы, есть парковка перед офисом, кухня, ДМС, доступ к ведомственным клиникам.
Что можно улучшить?
Лучше б, чтобы карьерный рост был быстрее, потому что приходится долго ждать повышения...
Высокая заработная плата с бонусами за выполнение плановых показателей. Предоставление служебного автомобиля. Расширенный социальный пакет, включающий страхование жизни. Возможность участия в международных транспортных форумах.
Что можно улучшить?
Большой объем административной работы. Необходимо оптимизировать процессы отчетности и документооборота для экономии времени на стратегические задачи.
Конкурентоспособная заработная плата в IT-сфере. Возможность удаленной работы. Оплата сертификационных экзаменов. Корпоративные программы обучения иностранным языкам.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность при относительно низкой автономности в принятии решений. Желательно расширить полномочия специалистов для оперативного реагирования на угрозы.
Стабильная заработная плата с доплатами за работу в праздничные дни. Бесплатное предоставление спецодежды и средств защиты. Льготный проезд на пригородных поездах. Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.
Что можно улучшить?
Физически тяжелая работа. Хотелось бы внедрения более современного оборудования для облегчения труда.
Высокая заработная плата с премиями за эффективность. Комфортные условия труда с эргономичными рабочими местами. ДМС для всех членов семьи. Корпоративный фитнес-центр.
Что можно улучшить?
Высокий уровень стресса из-за большой ответственности. Необходимо внедрить более продвинутые системы поддержки принятия решений.
Конкурентная заработная плата с возможностью роста. Современное оборудование на рабочих местах. Программы обмена опытом с зарубежными коллегами. Корпоративная ипотечная программа.
Что можно улучшить?
Длительный процесс внедрения инновационных технологий. Желательно упростить процедуру согласования новых методов ремонта.
Стабильная заработная плата с доплатами за ночные смены. Бесплатное горячее питание во время смены. Ежегодное медицинское обследование. Возможность раннего выхода на пенсию.
Что можно улучшить?
Сменный график работы иногда сложно совмещать с семейной жизнью. Хотелось бы больше автоматизации процессов для снижения нагрузки.
Конкурентоспособная оплата труда. Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании. Гибкий график работы. Корпоративные программы поддержки здорового образа жизни.
Что можно улучшить?
Высокий уровень бюрократии при внедрении новых стандартов безопасности. Желательно упростить процесс согласования изменений.
Стабильная заработная плата с ежеквартальными премиями. ДМС с расширенным пакетом услуг. Форменная одежда выдается дважды в год. Предоставляется служебный автомобиль для проверок.
Что можно улучшить?
Частые командировки негативно влияют на личную жизнь. Необходимо оптимизировать график проверок для более равномерного распределения нагрузки.
Работа в РЖД отличная возможность развиваться в своей сфере. Проектов много, и каждый из них уникален и интересен. Команда дружная, всегда готовы помочь друг другу.
Что можно улучшить?
Процесс согласования всех деталей проекта занимает большое количество времени. Упростить бы.
Стабильная зарплата, соц. пакет - не только мед.обслуживание, но и санаторно-курортное лечение себя и своей семьи, детские лагеря, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Больше премиальных привилегий для сотрудников или увеличение заработной платы
Официальное трудоустройство,Отпуск длинный 42 дня и оплачиваемый, в санаторий можно съездить 1 раз в 4 года от профсоюза,выплаты за преданность компании 3,5,10лет и далее по 5, пожалуй на этом всё.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 18 229 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 229 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 18 229 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 18 229 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.