близость к дому, приятный коллектив, понятный набор обязанностей
Что можно улучшить?
уровень заработных платах был в 2 раза меньше аналогичного на рынке, якобы, что всё зависит от продаж и тогда будет премия, но не дают инструментов влияния на продажи, за 4 месяца работы ни один магазин нашего дивизиона премию не видел
Близость к дому, график работы, но чаще всего приходилось выходить в доп смены, так как текучка персонала
Что можно улучшить?
Заработная плата оставляет желать лучшего. Не предоставляют охранника, в связи с текучкой персонала невозможно уследить за большим залом и по итогу инвентаризации большой минус.
Директор девизиона лучшая, обожаю её, все сотрудники офиса очень хорошие люди, зарплату подняли, вещи в магазине стали лучше, у сотрудников большая корпоративная скидка, относятся все с пониманием, коллектив самый лучший в мире, работать одно удовольствие
Что можно улучшить?
К сожалению приходиться увольняться, из за того, что подходит только график 5/2, для администраторов предоставляется 2/2, очень сильно люблю этой магазин, и если когда нибудь меня позовут на должность менеджера, я обязательно приду обратно
Было бы неплохо исправить систему обучения в компании, систему оплаты труда, условия труда (бесплатная вода была бы неплохим бонусом при двенадцатичасовом рабочем дне на ногах), коммуникация между сотрудниками офиса, корпоративную культуру, отношение руководства к подчиненным (не считаю хорошим тоном доводить до слёз своих сотрудников).
В целом команда настроена на результат, для этого делается очень многое. Обучение, тренинги. Задачи ставятся выполнимые, если постараться и организовать свою работу правильно, то результаты будут! Зарплату конечно хотелось бы выше, но в целом она на уровне такого же сегмента.
Официальное оформление
Белая заработная плата
Оплачиваемый отпуск
Скидка на собственный продукт
Зп без задержек
Что можно улучшить?
1. Улучшить условия труда, а именно сделать комнату отдыха для сотрудника, установив обеденный стол, микроволновку, кулер, стол и мягкие кресла
2. Остановить текучесть кадров, улучшив мотивацию для сотрудников
3. Повысить заработную плату до уровня средней по рынку
4. Улучшить отношение руководства к сотрудникам
5. Увеличить скидку сотрудника
6. Предоставить униформу сотрудникам, сделать ее красивой, удобной, современной и качественной, чтобы можно было носить ее с гордостью
7. Отменить бесплатные стажировки
8. Планировать товарные запасы
9. Создать отдел охраны труда и здоровья сотрудников.
10. Обновить магазины, сделать в них ремонт
11. Сделать тренинги по профессиональному обучению
12. Оплата питания
13. Бонусы, подарки в дни рождения и на Новый год
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Модный Континент
Рекомендуют ли сотрудники компанию Модный Континент для трудоустройства?
45.5% сотрудников рекомендуют компанию Модный Континент для трудоустройства, на основании 442 оценок.
Какая оплата труда в компании Модный Континент?
Сотрудники компании Модный Континент оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 442 оценок.
Как сотрудники Модный Континент оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Модный Континент оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 442 оценок.
Как сотрудники Модный Континент оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Модный Континент оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 442 оценок.
FASHION CONTINENT (АО «Модный Континент») — это динамично развивающаяся компания, которая с момента создания в 2003 году построила одну из крупнейших федеральных сетей модной женской одежды, аксессуаров и нижнего белья в России.170 торговых точек в более чем 90 городах России; продажи также осуществляются через собственный интернет магазин.
INCITY — мода большого города!
Многообразие коллекций бренда позволяет подобрать подходящий стиль для любого случая по доступным ценам: будь то блузка и юбка для делового дресс-кода или футерные костюмы для занятий спортом и прогулок по городу, платья на каждый день и для особого случая.
INCITY следует мировым трендам, использует современные материалы и натуральные ткани, ведет постоянный контроль качества.
DESEO
В каждом сезоне Deseo предлагает широкий ассортимент нижнего белья и домашней одежды: элегантный хлопок и вискоза на каждый день, изысканное кружево и соблазнительные модели, яркие купальники. Все комплекты обеспечивают идеальную посадку и ощущение исключительности.
С Deseo роскошь и изысканность могут быть доступны каждой!
С целью обеспечения конкурентоспособности в ценовом позиционировании, компания оптимизирует затраты, снижая себестоимость продукции за счет увеличения заказов и расширения списка производителей, включая производителей России и стран единого экономического союза.
При этом дизайнеры АО «Модный Континент» постоянно следят за последними мировыми тенденциями, совершенствуют модели и ассортимент, таким образом бренды компании не уступают своим конкурентам по дизайну и качеству, но выигрывают за счет ценовой политики.