Ozon: отзывы о работе на должности Системный аналитик

Очень понравилось:
- Система мотивации
- Хорошая структура аналитики, качественные данные и большой их объём
- Единство команды

Просто понравилось:
- Удаленка есть, но с нюансами вроде дежурств
- Внутренние хакатоны, контесты, митапы
- За активности (написать статью, выступить на конфе) дают мерч и плюшки
- Много курсов. От английского, до обучения стендапу от комиков Иногда сложно понять процессы взаимодействия между отделами, приходится к разным коллегам по несколько раз обращаться

Когда я устраивался сюда около 2 лет назад, я даже представить себе не мог, с какими масштабными задачами мне предстоит столкнуться. Но, надо сказать, это стало для меня крайне ценным опытом, который существенно расширил мои профессиональные горизонты. Начну с главных плюсов. Прежде всего, меня восхищает высокая динамичность этого бизнеса и постоянный поток нестандартных кейсов, которые требуют нестандартных решений. Работая в Ozon Travel, я ежедневно сталкиваюсь с необходимостью быстро перестраивать свои подходы и находить творческие ответы на самые разные вызовы. Это невероятно увлекательно и дает колоссальную мотивацию для роста и развития. Кроме того, я высоко оцениваю уровень экспертизы моих коллег - в компании собрана поистине сильная команда профессионалов, у которых всегда можно подчерпнуть новые знания и идеи. В погоне за инновациями и скоростью некоторые алгоритмы и регламенты становятся чрезмерно сложными и запутанными, что затрудняет их эффективное применение на практике.

Работа ведущим системным аналитиком здесь – хардкор! Задачи сложные, многозадачность зашкаливает, приходится постоянно учиться. Но это и круто! Компания дает реально влиять на важные логистические процессы Общение с разработчиками не всегда гладкое. Бывают проблемы с пониманием технических деталей, из-за чего все тормозит.

За время работы у меня сложилось исключительно позитивное впечатление об этой компании.
Начну с плюсов. Прежде всего, хочется отметить высокий уровень организации труда и управления. Все задачи четко регламентированы, а зоны ответственности распределены предельно ясно. Благодаря этому я всегда понимаю, что от меня конкретно требуется, и могу эффективно планировать свой рабочий день. Кроме того, в озон создана поистине уникальная корпоративная культура. Это действительно сильная команда, в которой царит дружеская и вдохновляющая атмосфера. Все сотрудники нацелены на результат и искренне болеют за общее дело. Немаловажно и то, что компания предоставляет достойный социальный пакет. Я получаю конкурентоспособную зарплату, ДМС и другие бонусы. На мой взгляд, не хватает более гибкого графика работы и системы удаленной занятости. Учитывая специфику нашей работы, было бы здорово иметь возможность иногда трудиться из дома.

Тут нет места скуке или рутине - каждый день приносит что-то новое. Особенно круто видеть, как твои идеи воплощаются в жизнь и помогают улучшить работу всей компании. У нас используются передовые решения, и это дает возможность постоянно расти профессионально. Например, недавно я освоил новую систему анализа данных, которая значительно упростила нашу работу с большими объемами информации. Хотелось бы, чтобы руководство более внимательно относилось к планированию проектов и учитывало реальные возможности команды.

Я работаю ведущим системным аналитиком уже полтора года, и за это время успел оценить все плюсы и минусы. Компания предлагает отличные условия: хорошая зарплата, современные технологии, и даже возможность выступать на конференциях. Это реально помогает расти профессионально. Одним из ключевых аспектов моей работы является анализ бизнес-потребностей и воплощение их в продукте. В принципе, все ок, но все же можно отметить, что инфы по проекту слишком много, новичкам может быть сложно въехать.

За полтора года я прошел путь от новичка до опытного специалиста. Одним из самых запоминающихся моментов стало участие в проекте по оптимизации системы контейнеризации посылок на складах. Мы столкнулись с задачей автоматизации процесса перемещения посылок внутри и между складами, что требовало глубокого понимания логистических процессов и умения работать с высоконагруженными сервисами. Мне пришлось погрузиться в детали работы микросервисной архитектуры, брокеров сообщений и API, что было как погружение в новый мир технологий. Особенно интересным был этап анализа бизнес-потребностей и формирования требований к метрикам. Мы провели множество встреч с менеджерами проектов и пользователями, чтобы понять, какие функции и показатели действительно нужны. Это было как. Однажды, во время одного из выездов на склад, мы столкнулись с серьезной проблемой: система внезапно начала показывать несоответствия в данных. Несмотря на то, что это было стрессово, команда сплотилась и быстро нашла решение. Мы выявили причину и внедрили исправления. Этот опыт показал мне, как важно уметь быстро реагировать на непредвиденные ситуации и работать в команде. Согласования, утверждения, подписи – все это занимает уйму времени, которое можно было бы потратить с большей пользой. Нужна более гибкая система принятия решений. Нужны регулярные кросс-функциональные митинги, чтобы синхронизировать действия и избежать дублирования усилий. А в целом – все супер!

Сначала о хорошем. Компания действительно на передовой e-commerce, и это чувствуется во всем. Мы постоянно внедряем что-то новое, экспериментируем, ищем лучшие решения. Особенно мне нравится работа над интеграциями с другими системами Ozon. Это сложные, но очень интересные проекты, которые дают возможность глубоко погрузиться в бизнес-процессы компании. Нравится возможность удаленной работы. Я живу в Новосибирске, но работаю с коллегами со всей России. Это дает гибкость и свободу, которую я очень ценю. Главный минус - это высокая нагрузка и не всегда четкое планирование. Не хватает сбалансированного подхода к распределению задач и более реалистичного планирования проектов.

Мне нравится видеть, как мои решения влияют на оптимизацию процессов такой огромной системы, как сортировка. Проект контейнеризации настоящий вызов, и я рад быть частью команды, которая его реализует. Здесь я могу применять все свои знания и навыки, от анализа бизнес-потребностей до внедрения готового продукта на складе. А еще здесь крутая команда профессионалов, с которыми приятно работать и у которых есть чему поучиться. Процесс сбора обратной связи от пользователей на складах можно было бы оптимизировать. Иногда сложно получить оперативную информацию о возникших проблемах, что замедляет процесс доработки продукта.

Особенно интересно работать над интеграционными решениями с такими системами, как "Честный знак" или "Меркурий". Помню, как мы интегрировали новую систему ЭДО. Это был сложный проект, требовавший глубокого понимания бизнес-процессов и технических особенностей обеих систем. Приходилось много общаться с разными командами, согласовывать требования, решать возникающие проблемы. Но в итоге мы смогли успешно запустить интеграцию, и это была настоящая победа! В Ozon я чувствую, что мой вклад действительно важен. Здесь ценят профессионализм и дают возможность реализовывать свои идеи. Чувствуется нехватка чёткой документации по некоторым внутренним системам. Это затрудняет работу и занимает дополнительное время. Также хотелось бы более структурированного подхода к приоритизации задач. Иногда это происходит, не так часто чтобы это было большой проблемой, но если случается, то, гм запоминается

Работа в роли системного аналитика в команде ERP и учетных систем — это настоящая радость для меня! Я присоединился к проекту на его начальных этапах и с гордостью наблюдаю, как он становится известным на уровне всей компании. Наша команда действительно сделала значимый вклад, и сейчас мы поддерживаем и развиваем решения, включая систему электронного архива документов и интеграционные решения для взаимодействия с внешними системами. В моей роли я активно взаимодействую с бизнесом, анализирую запросы пользователей, моделирую процессы, формирую продуктовый бэклог и управляю разработкой. Тесное сотрудничество с командой разработчиков приносит мне удовольствие: я ставлю перед ними задачи, контролирую их выполнение и принимаю результаты. Если вас интересует классическая разработка с акцентом на анализ данных, это отличное место для вашего роста и развития! Как и в любом динамично развивающемся проекте, порой в последние этапы проекта или крупных обновлений возникают определенные трудности, связанные с нехваткой ресурсов и сжатыми сроками. Тем не менее, это прекрасная возможность для улучшения процесса планирования и распределения задач, что поможет нам сделать работу еще более эффективной и гармоничной. Я настроен оптимистично и уверен, что с помощью командной работы мы сможем достичь новых высот!

Пришла в Ozon после двух работ не по специальности и ни разу не пожалела. Оказывается я все же не зря 4 года потратили на нее в универе, хотя под диплом уже была уверена что просто зря выкинула время. Здесь я получила огромный опыт работы с ERP и учётными системами. Особенно интересно было участвовать в разработке системы электронного архива документов. Я тогда еще участвовала как стажер, но все же мой вклад тоже был. мы с нуля проектировали архитектуру системы, разрабатывали пользовательский интерфейс, писали техническую документацию. В Ozon я научилась работать в команде, тут это ценится и приветствуется Процесс онбординга для новых сотрудников можно было бы сделать более детальным. Поначалу было ощущение нехватки информации о внутренних процессах и инструментах

Я всегда стремился к работе в сфере интеграций и электронного документооборота, и эта вакансия полностью оправдала мои ожидания. Я активно участвую в процессе принятия решений и приоритизации задач, взаимодействие с ключевыми пользователями, анализ их запросов, формирование продуктового бэклога и управление разработкой. Процессы ок, зарплата ок, руководство просто отличное. Мне нравится бывает, конечно, что сталкиваемся с нехваткой коммуникации между командами, недопонимание иногда сильно тормозит работу. Точно можно было бы очень сильно улучшить процесс взаимного обучения и обмена знаниями, чтобы избежать подобных проблем. Но пока ощущение что на это нет свободных рук, что ли.

Боссы ценят наш креатив и дают возможность реализовывать свои идеи. Я особенно благодарна за обучение и возможность участвовать в профессиональных конференциях, которые регулярно проходят для нас. Конечно, есть моменты, которые хотелось бы подправить. Иногда общение между отделами хромает, из-за чего могут возникать задержки в проектах. Кроме того, в пиковой нагрузке становится невыносимо, и бывает сложно балансировать между работой и личной жизнью.

За два года я значительно вырос профессионально и расширил свои компетенции в области анализа бизнес-процессов и разработки технических требований.Больше всего меня впечатляет возможность участвовать в создании инновационных решений. Особенно ценю возможность работать с современными технологиями, такими как REST API и Kafka. Команда у нас молодая и амбициозная, всегда весело у нас. Менеджмент поощряет инициативу и дает достаточно свободы в принятии решений, что очень мотивирует. Сложно сбалансировать рабочую нагрузку в пиковые периоды приходится работать больше, чтобы уложиться в сроки проектов. Кроме того, не всегда хватает структурированной документации по существующим системам, что затрудняет анализ и приводит к дополнительным затратам времени на выяснение деталей.

Лучшая команда, которая у меня была. Руководитель - просто супер. Работать невероятно комфортно и приятно. На работу хожу с удовольствием. Современные технологии, есть чему учиться, сильные специалисты вокруг Все же вилка ниже рынка, не самый прозрачный процесс роста внутри компании. Но с премиями норм

Очень повезло с командой: все общительные, взаимовыручка на 10/10. По работе не без недостатков, но плюсы определённо перевешивают, в первую очередь за счёт людей и продукта. Создаешь то, чем сам будешь пользоваться, а это неплохо так мотивирует. Поэтому почти все стараются работать хорошо, и пофигизм никто не любит Архитектурные моменты согласовывать будут долго, команд много. Плюс хочется, чтобы почаще проводились корпоративы

Свобода выбора графика, удаленка, командные активности, корпоративные бонусы, приятный коллектив Непрозрачная система роста и компенсации, сложности с увеличением ЗП

Отличные команды действительно профессиональных специалистов.
Каждые полгода перфоманс-ревью с возможностью по итогу получить премию и повышение зп.
Удалённая работа или из офиса.
Гибкий рабочий день.
Интересные проекты.
Интересная сфера компании. Work-life balance, о котором все говорят - пустой звук. На деле переработки это корпоративная культура компании. Они не оплачиваются отдельно, есть вероятность, что они окупятся раз в полгода премией по итогам ревью.
Постоянно что-то меняется в процессах: руководители, команды, реструктурируются отделы, появляются новые обязанности, а старые никуда не уходят.
Корпоративы... Новогодний был просто разочарованием. Формат: приносите еду и напитки с собой и веселитесь в офисе.
Максимальная степень многозадачности: множество чатов, в них десятки активных тредов(под чатов/обсуждений), встреч, командных активностей. Свою непосредственную работу спокойнее всего работать просто на выходных. Если у вас было расписание забито встречами(созвонами) и ответами на вопросы в чатах, это не отменяет того, что документация должна быть написана.

Возможность удаленной работы, современный офис, переодически бывают скидки на некоторые товары "для своих" Если не повезет с отделом и руководством, то будешь сам себя развивать, ведь всем все равно на твой рост и развитие, лишь бы ты делал свои задачи.
В самой компании отсутсвует ясная и понятная программа мотивации (нет бонусов, премий и даже индексации зп, в этом году даже убрали сертификаты на подарки детям к новому году, не говоря уже о самих сотрудниках). Добиться повышения зп можно только раз в год через процедуру ревью, на котором ещё сотни сотрудников и если на тебя будет хоть один плохой отзыв, то никакого роста и повышения зп не предвидется на ещё пол года.
В следствие чего отсутствие карьерного роста, в связи с чем постоянные смены кадров.

Классно выстроенные процессы, быстрый рост компании, крутые внутренние IT-сервисы Коммуникации между сотрудниками

Свобода выбора графика, свобода в выборе приоритетов, неформальная атмосфера, открытость руководства к новым предложениям Наличие документации и коммуникацию между командами

Гибкий график, удаленная работа, отличная корпоративная культура, дружеская атмосфера Релокационные пакеты для сотрудников из региона, помощь при релокации с родственниками

свободный график, прекрасные люди никто не заинтересован в развитии и росте

Отличная команда, возможность удаленки, интересные задачи, плюшки Процесс рассмотрения кандидатов (долго)

коллектив, мероприятия, зп коммуникацию между сотрудниками