Хорошо выстроены процессы, понятная стратегия, возможность получить опыт работы в федеральной компании
Что можно улучшить?
Бытовые условия и оснащение рабочих мест. Корп. Культура - когда-то были попытки её создать, сейчас всё сведено на "нет". В целом, все условия зависят от конкретного руководителя в регионе, поскольку именно он определяет процессы в регионе
Замечательные руководители и прекрасный отзывчивый коллектив. Хороший график работы, возможность выбрать удобное время работы. Расположение офиса около метро, удобно.
Работала, когда была студенткой
Хорошее место, классный коллектив, компетентный руководитель
Всегда можно было составить график, который сочетался бы с учёбой
Как студента, меня всегда устраивала зп
Планы реальные, выполняли почти всегда
Приятные бонусы для сотрудника
Можно выйти в выходной и заработать ×2
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы в смене было побольше продавцов, потому что не всегда удавалось справляться с нагрузкой
Инвентаризация тоже лежит на продавце
При желании развиваться, можно получить помощь и обучение. Есть возможности роста. Своевременная, прозрачная оплата. За время работы, сильно вырос как специалист.
Что можно улучшить?
Медицинская страховка была бы отличным варианом, для улучшения.
Легко трудоустроиться, работа может служить хорошим "трамплином" по улучшению навыков (на на базе личного любопытства) и развития компетенций, выплаты ЗП без задержек, возможность перевода в другие города, работа в крупной розничной сети, редко, но корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Зарптала, обучение, вовлечённость управленческого персонала в процесс работы, искоренить панибратство между магазином и офисом (кто хоть раз сталкивался с работником офиса на своей точке,тот поймет), условия труда сотрудника с точки зрения "время для работы" и "время для отдыха", сократить количество безумных штрафов, независящих от продавцов-консультантов, пересмотреть пулл должностей , разделить обязанности, упразднить УСМ, увеличить прозрачность системы мотивации, HR (без комментариев), придумать что-то большее чем стол в каморке/подвале/место без стола для приема пищи и отдыха сотрудников
Например, на личном опыте:
В одном из магазинов, где довелось побывать, была каморка метр на метр, стоял стол и стул, за стеной этого периметра находилась зона разделки мяса одного из крупных продуктовых магазинов
Не стоит объяснять, сколь много приятных воспоминаний осталось с той поры
Удобный график 3/3, возможность подработкок, довольно-таки лояльное руководство, сама по себе неплохая работа, платят вовремя.
Что можно улучшить?
Нет никакой дисциплины, вообще, совсем. Грязные раздевалки и туалеты, мусор, просто такие люди собрались, руководство с этим ничего не делает, только разговоры.
Есть место для обеда, можно разогреть еду, холодильники, больше из организации отдыха ничего нет.
Заработок крайне неравномерный, зависит от нагрузки, когда её нет, то ничего и не заработаешь, можно месяцами туда ходить за 30 тыщ, а то и того меньше.
Оно того не стоит.
Хороший коллектив (как повезёт)
Неплохой доход если стараться
Никаких планов по услугам страховкам
Возможность подстроить график по желанию
Что можно улучшить?
Совершенно непонятно как считается зарплата. Ни один управляющий не сможет вам объяснить формулу, потому что сами не понимают.
Регулярные инновации с намёком что зп поднимется, по факту то же и остаётся, хорошо если не уменьшается.
Без подработок сверхурочными не выжить
План на месяц может поменяться в большую сторону после в начале следующего месяца
Большая текучка, в т.ч. руководителей
Обучение "в поле" на своих ошибках.
Материальная ответственность за кражи
Понимающее руководство, позитивная атмосфера на работе, возможность развиваться и обучаться. Своевременная выплата зп без ошибок и стабильность
Что можно улучшить?
Перестать экономить на комфорте сотрудников (например в офисе на зерновой кофе сотрудники собирают самостоятельно). Индексация зарплаты хотя бы раз в год. Ну и офис очень далеко от любой точки города - большинству очень неудобно добираться.
Доступность руководства и смежных служб/отделов на любой должности.
Молодежный стиль компании, стремление к развитию.
Минимизация бюрократии в документообороте.
Корпоративные мероприятия.
Рекреационные пакеты при переезде или работе в другом городе, оплата командировочных/гсм и тд.
Доброжелательность и открытость многих людей в компании. Большинство готовы помочь/подсказать в решении сложных задач и вопросов.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы стоило бы поднять до уровня «выше среднего».
Данный параметр в оценке работы является одним из важнейших и напрямую зависит от качества кадров, претендующих на трудоустройство в компанию.
Поменять мотивацию для линейного персонала, возможно добавить стимулирующие выплаты для руководящих должностей по достижению определённых показателей.
Близко к дому, был прикольный директор, пока не перевели в другой магазин к другому директору…
Что можно улучшить?
По сравнению с другими местами работы - комната отдыха/кухня оставляют желают лучшего. Туалета отдельного не было, а в том районе туалет совместный с гипермаркетом - это мрак.
Благо в здании был макдональс.
Ну и для не девушки работа, таскать эти коробки и не важно, какого они размера и веса. Но это уже просто предупреждение для дам.