Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Казань

Зарплата вовремя, удобный график, недалеко от дома, хороший коллектив и руководство ДМС и гибридный формат работы! Выплаты на 1 сентября

Близко к дому, хороший коллектив, уровень дохода зависит от тебя самого Условия отдыха, оповещение о смене цена не день в день а минимум за 12 часов, в приложении компании

Возможность роста
Дополнительные поощрения
Дружный и доброжелательный коллектив
Хорошие условия труда Заработная плата не самая высокая

Стабильное зп каждый месяц, развитие в нутри компании, само развитие компании. Обучение в компании. Нужно перестать все оцифровывать и не забывать что основоное это продавец и клиент. Ограничений в консультации быть не должно, нагрузок лишних и сложностей то же. Нужно упрощать работу.

Хороший дружный коллектив. Хороший управляющий. Руководство идет на встречу Можно было бы улучшить график

График работы,больше ничего не нравится в этом месте.Чистые туалеты Зарплату,условия труда,обязанности по уровню выплат.Отношение

Крупная федеральная компания. Филиал почти в каждом крупном городе, много магазинов. - Офис из нулевых, из туалетов идет запах.
- Зарплата ниже рынка.
- Нет ДМС и других стимулирующих выплат. Вообще никаких нет, кроме зарплаты.

График работы, коллектив, возможность работы дома (не желательно). Лояльность, когда необходимо ехать по семейным обстоятельствам или к врачу. Удаленку ввести, не всем удобно далеко ездить. Возможность карьерного роста и развития.

Поддержка, условия труда, подготовка к работе, найти компромисс в решении проблемы Улучшить график работы, мобильное приложение для подбора заказов клиентам

Рабочий график, зарплата, хорошое отношение от руководства, чистота порядок в магазине Лояльное списание для сотрудников магазина

Простая и понятная система мотивации.
Дружный коллектив, хорошая связь между филиалами. заработную плату - премиальную часть

Хорошее место по расположению, выплата зп во время, коллектив отдела, выезд компании на различные мероприятия Парковку сделать больше, мест вообще нет, зп поднять, коммуникации со смежными отделами

Стабильно оплачиваемая заработная плата, и наверное все на этом Карьерный рост, условия отдыха во время перерывов, премии, прозрачность, корпоративный транспорт, остальное все норм.

Когда был мой магазин на минусе все было шикарно, сейчас же перевели на мотивацию 2.0 , для моего филиала это смерть. Еще и процент с услуг 5, это просто жесть !!!! Вернуть систему минуса, поднять процент с услуг

Повышение зарплаты, премия, дружный коллектив, теплый офис, вода за счёт компании Перерывы, взаимопонимание к сотрудникам, уважение, как с специалисту

Близость дому .
Но контингента который заходит ,одна нервотрепка Мотивацию за выполнение продаж

Из плюсов белая зарплата расположение рядом с домом крупная компания несложная работа В компании все называют друг друга на ты (вне зависимости от возраста) к клиентам тоже обращаются на ты (не задают вопрос как к вам можно обращаться) в целом работают подростки не воспитанные которые диктуют взрослым своим правила куда вообще смотрит их руководство?

Оплата ЗП производится два раза в месяц без задержек. Отлично построен принцип работы сети, толковые требования по работе, возможность быстрого карьерного роста. Рабочий график, открытие доп магазинов для развития заинтересованных лиц

Свобода выбора графика,близость к дому. Хороший коллектив. Лояльное руководство Заработная плата не соответствует объёму работы.

Из плюсов коллектив, знакомство с представителями брендов. Мотивация Каждый управляющий сам себе "князь во владениях". У каждого свои правила. Нет общей целостности компании

Удобное расположение работы, ЗП без задержек. Низкая ЗП по рынку, нет возможности горизонтального роста

Более менее обеспечены условия для труда. То есть Питьевая вода почти всегда имеется в свободном доступе, также всегда имеется электричество. Поддержание чистоты рабочей площади 10 из 10. Можно было бы начать указывать фактическую минимальную зарплату, чтобы не вводить соискателей в заблуждение. Например если в объявлении указывается зарплата 35.000 на руки, то для того чтоб получить эти 35 придется нехило упахаться, в 99% случаев с переработками после конца рабочего дня и в свои выходные. Также иметь хоть какой-то кадровый резерв, потому что компания об этом не думает от слова совсем. На самом деле для компании, которая просуществовала уже более 20 лет, вышла за пределы РФ, имеет стабильный оборот чистой прибыли в несколько сотен миллионов, да и вообще является одной из самых стабильных компаний в стране - является весьма посредственным работодателем, которого я бы рекомендовать не стал.

Своевременная выплата зарплаты без задержек. Удобное расположение места работы. Увеличить зарплату. Заботиться о хороших, добросовестных сотрудниках, поощрять и стимулировать их.

Классный коллектив, развитие Добавить доп обучение по новым программам

Свобода в выборе рабочего графика Коммуникация с сотрудниками,перерывы на отдых

Комфортные условия труда , начальство с современным взглядом на управление , чаще всего , получившее должность ранее будучи малым звеном , что говорит о неплохих возможностях карьерного роста. При яром рвении вас обязательно заметят. Хотелось бы иметь возможность иногда работать удаленно , например во время болезни , когда не хочется брать БЛ и терять деньги .
Также , хотелось бы влиять на свою ЗП , иметь личные показатели и ставить цели.

Близость к дому, карьерный рост дружный коллектив теплые склады. Заработная плата. Организация разных мероприятии.

Хорошее понимающее руководство, помощь в решении всех вопросов связанных с освоением работы и рабочего места Сделать график более сбалансированным

Нравится что сотрудники и управляющие магазина понимают работу друг друга и по мере возможностей помогают друг-другу Можно было бы изменить структуру покупки т. е. Ставить на товар не ценник а код товара либо штрих-код, а клиент магазина мог бы узнать цену через специальный терминал в магазине, либо в приложении, во первых это освободит время сотрудников которым приходиться делать переоценку и актуализацию ценников, а покупателей подтолкнёт к установке приложения ДНС либо на посещение сайта ДНС, во вторых это освободившееся время можно будет использовать, для более важных дел, которые поднимут эффективность магазинов

Хорошее расположение офиса, работа в срм системе. График работы 5/2. Поменять руководство. Изменить мотивацию.