Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Казань

Хорошее место по расположению, выплата зп во время, коллектив отдела, выезд компании на различные мероприятия Парковку сделать больше, мест вообще нет, зп поднять, коммуникации со смежными отделами

Стабильно оплачиваемая заработная плата, и наверное все на этом Карьерный рост, условия отдыха во время перерывов, премии, прозрачность, корпоративный транспорт, остальное все норм.

Когда был мой магазин на минусе все было шикарно, сейчас же перевели на мотивацию 2.0 , для моего филиала это смерть. Еще и процент с услуг 5, это просто жесть !!!! Вернуть систему минуса, поднять процент с услуг

Повышение зарплаты, премия, дружный коллектив, теплый офис, вода за счёт компании Перерывы, взаимопонимание к сотрудникам, уважение, как с специалисту

Близость дому .
Но контингента который заходит ,одна нервотрепка Мотивацию за выполнение продаж

Из плюсов белая зарплата расположение рядом с домом крупная компания несложная работа В компании все называют друг друга на ты (вне зависимости от возраста) к клиентам тоже обращаются на ты (не задают вопрос как к вам можно обращаться) в целом работают подростки не воспитанные которые диктуют взрослым своим правила куда вообще смотрит их руководство?

Оплата ЗП производится два раза в месяц без задержек. Отлично построен принцип работы сети, толковые требования по работе, возможность быстрого карьерного роста. Рабочий график, открытие доп магазинов для развития заинтересованных лиц

Свобода выбора графика,близость к дому. Хороший коллектив. Лояльное руководство Заработная плата не соответствует объёму работы.

Из плюсов коллектив, знакомство с представителями брендов. Мотивация Каждый управляющий сам себе "князь во владениях". У каждого свои правила. Нет общей целостности компании

Удобное расположение работы, ЗП без задержек. Низкая ЗП по рынку, нет возможности горизонтального роста

Более менее обеспечены условия для труда. То есть Питьевая вода почти всегда имеется в свободном доступе, также всегда имеется электричество. Поддержание чистоты рабочей площади 10 из 10. Можно было бы начать указывать фактическую минимальную зарплату, чтобы не вводить соискателей в заблуждение. Например если в объявлении указывается зарплата 35.000 на руки, то для того чтоб получить эти 35 придется нехило упахаться, в 99% случаев с переработками после конца рабочего дня и в свои выходные. Также иметь хоть какой-то кадровый резерв, потому что компания об этом не думает от слова совсем. На самом деле для компании, которая просуществовала уже более 20 лет, вышла за пределы РФ, имеет стабильный оборот чистой прибыли в несколько сотен миллионов, да и вообще является одной из самых стабильных компаний в стране - является весьма посредственным работодателем, которого я бы рекомендовать не стал.

Своевременная выплата зарплаты без задержек. Удобное расположение места работы. Увеличить зарплату. Заботиться о хороших, добросовестных сотрудниках, поощрять и стимулировать их.

Классный коллектив, развитие Добавить доп обучение по новым программам

Свобода в выборе рабочего графика Коммуникация с сотрудниками,перерывы на отдых

Комфортные условия труда , начальство с современным взглядом на управление , чаще всего , получившее должность ранее будучи малым звеном , что говорит о неплохих возможностях карьерного роста. При яром рвении вас обязательно заметят. Хотелось бы иметь возможность иногда работать удаленно , например во время болезни , когда не хочется брать БЛ и терять деньги .
Также , хотелось бы влиять на свою ЗП , иметь личные показатели и ставить цели.

Близость к дому, карьерный рост дружный коллектив теплые склады. Заработная плата. Организация разных мероприятии.

Хорошее понимающее руководство, помощь в решении всех вопросов связанных с освоением работы и рабочего места Сделать график более сбалансированным

Нравится что сотрудники и управляющие магазина понимают работу друг друга и по мере возможностей помогают друг-другу Можно было бы изменить структуру покупки т. е. Ставить на товар не ценник а код товара либо штрих-код, а клиент магазина мог бы узнать цену через специальный терминал в магазине, либо в приложении, во первых это освободит время сотрудников которым приходиться делать переоценку и актуализацию ценников, а покупателей подтолкнёт к установке приложения ДНС либо на посещение сайта ДНС, во вторых это освободившееся время можно будет использовать, для более важных дел, которые поднимут эффективность магазинов

Хорошее расположение офиса, работа в срм системе. График работы 5/2. Поменять руководство. Изменить мотивацию.

Зарплата приходит вовремя Улучшать надо все особенно раздевалки и туалеты для персона и место приёма пиши в этих местах очень ужасно ужасные запахи как будто уборщиц нет и за гигееной не кто не следит прям ужасно

Своевременная оплата труда, работа близко к дому, хороший коллектив и руководство Можно было бы ускорить рост сотрудников

Своевременная выплата, график работы, зона отдыха, кухня. Для первого работы вполне неплохо. Организация работы, заработная плата, прозрачная мотивация.

Трудоустройство по ТК РФ, коллектив в целом, работа рядом с домом Поменять мотивацию, сменить руководство

Удобное расположение офиса, раньше хорошо платили. З.п вовремя Мало обучений для сотрудников, стали платить меньше хоть и уровень жизни поменялся. Непонятный штат людей

Близость к дому; Старшие по смене; Коллектив; Оборудованная всем необходимым комната отдыха и раздевалка; Есть вахта Пересмотреть заработную плату. Плохо вентилируемые помещения, после которых кружится голова, от нехватки кислорода. Отсутствие коробок для упаковки, что наборщикам приходится по несколько часов тратить время на поиски коробок. В течение дня нельзя даже присесть, только на обеде. Девушкам приходится поднимать неподъёмные коробки, от которых потом варикоз в ногах. И за эту работу средняя зп 35-40, а здоровье всё гробишь!

Хороший и весёлый коллектив, близость к дому.
На этом впринципе плюсы и заканчиваются. Нестабильная зп, нестабильный график работы, очень сильная разница в работе с разными управляющими. Вечные переработки, перестройки магазинов. Можно улучшить управленческий состав, как самих управляющих так и замов.

Очень понравился коллектив и руководство
Неплохое место для отдыха и обеда Зарплату за отработанные часы
График

Удобство рабочего графика, комфортабельный офис, дружный коллектив, адекватный руководитель. Трудоустройство с первого дня Улучшить мотивацию оплаты труда

Коллектив, стабильное развитие, возможен карьерный рост. Обучение персонала во всех направлениях! Это пожалуй самое главное что не хватает.

Много новой интересной информации, адекватное руководство, есть разнообразие вакансий, на которые можно претендовать в зависимости от навыков, всё официально. Зарплаты, количество человек, уменьшить нагрузку на единицу персонала.