Соблюдены все договорённости , отличный фундамент для роста , полная поддержка от руководителя .
Что можно улучшить?
Считаю что можно улучшить продвижение молодых кадров , ориентировать внимание на работниках , которые отлично работают на должности и давать им систему развития
Вертикальный и горизонтальный карьерный рост. Прозрачная система премирования и ежегодные беседы о достижениях сотрудников для повышения оклада. Пакеты поощрений за выслугу лет. Обучения внутри компании, внешние обучения. Только положительные воспоминания о работе в этой компании.
Что можно улучшить?
Компания всегда в состоянии улучшения условий работы и дохода. Кто работает- тот зарабатывает.
ДМС после трех месяцев, вся зп белая хоть и не большая , премии раз в квартал, индексация зп на 7%
Что можно улучшить?
Место работы для логистов опм, чистоту рабочего места, корпоративов нет, подарков для детей на Новый год нет, удаленного формата в зимнее время нет, склад сильно продувает , летом мухи, зимой сквозняк , карьеры так таковой нет. Конкретно логисты , там даже к дс не относятся , поэтому и никаких плюшек и бюджета
В здании есть столовая, днем большой выбор блюд; комната отдыха,спортивный зал
Что можно улучшить?
Сотрудников не хватает, ставят в большие отделы одного, товар очень тяжелый, за выходные не удается восстановиться от такой тяжелой работы. Было бы неплохо поднять зарплату до конкуретной, набрать нужное количество сотрудников. Такси для ночных смен мало имеет смысла, если вы живете в верхней части города, трачу на дорогу 4 часа в день.
Остались только добрый воспоминания и огромная благодарность директору магазина Амур, КУБ и RH за сопровождение и развитие. Компания, в которой никогда не будет «душно» масса вариантов для развития, в т.ч. Реалокация в другие города. Отличный социальный пакет ( белая зп, премии: ежемесячная за усердие, квартальная, годовая, компенсация за питание, такси вечерней смены) Зеленый менеджмент.
Тренинги на развития личности , не только профессиональные) обучение, план интеграции в должность, наставничество. Отличная компания.
Что можно улучшить?
Ввести индивидуальную мотивацию, для повышения работоспособности персонала, мотивации и быстрого достижения результата.
Руководство Леруа Мерлен за годы моей работы -безупречное. Все! права работников соблюдались. Не важно в коллективе, директор или продавец- наравне! Вместе обедали, вместе корпоративы проводили. Лучший коллектив за весь опыт жизненный в разных организациях . Метро Красносельская ТЦ Тройка. Вспоминаю всех своих коллег с любовью!!!
Своевременная зарплата, комната отдыха, курилка в помещении.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Ценят тех кто ничего не делает, реально работающих людей не поощряют. Руководители как высший разум не воспринимают твоих предложений по улучшению рабочих процессов. Техника вся старая, на вопросы по ремонту техники толком ничего не говорят. Требуют многое не предоставляя ничего(техника, ТСД, даже элементарно телеги сломаны из 10ти целых телег 2)для выполнения быстро и качественно
Ну каждому свое как говорится, кому-то нравится кому-то нет
Стабильность в зарплате , завтрашнем дне, отличный коллектив, постоянные улучшения
Что можно улучшить?
Зарплата немного отстаёт от рынка, но и темп работы тоже, КПД совпадает с оплатой, если стремитесь заработать как можно больше, лучше подыскать что-то другое
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 538 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 538 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 5 538 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 538 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.