Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Так как это сеть все зависит от руководства данного магазина в котором вы собираетесь устраиваться в целом политика руководства отношение к сотрудникам адекватное мне понравилось Продвигать сотрудников которые активно работают больше года. странно когда сотрудник работает два года а имеет зарплату как у новичка.

График , коллектив , неплохая форма в остальном плюсов больше нет Уровень дохода , условия работы, обучение стажёров , коммуникации, процессы внутри компании, мотивацию сотрудников и многое другое

команда, люди, идея, структура, системность. Наличие столовой, спортзала, наставничество. Больше открытости в людях и честность в разделении корпоративных идей со стороны высшего руководства.

Условия труда, отзывчивость, корпоративные бонусы, премии, график работы. Заработную плату, поменять начальство, разнообразить график рабочих смен.

Коллектив, наличие мест отдыха при работе ночью, самоконтроль выполнения задачи Коммуникация между подразделениями, зарплата вообще не в рынке по данной профессии, отсутствие уважения к сотрудникам у начальства

Свобода в выборе графика и обратная связь, навстречу решение проблем Увеличить зарплату и комфортные условия работы

Очень квалифицированные специалисты, чуткость к каждому сотруднику . Убрать нововведения, из-за них пришлось уйти.

В здании есть столовая, днем большой выбор блюд; комната отдыха,спортивный зал Сотрудников не хватает, ставят в большие отделы одного, товар очень тяжелый, за выходные не удается восстановиться от такой тяжелой работы. Было бы неплохо поднять зарплату до конкуретной, набрать нужное количество сотрудников. Такси для ночных смен мало имеет смысла, если вы живете в верхней части города, трачу на дорогу 4 часа в день.

Остались только добрый воспоминания и огромная благодарность директору магазина Амур, КУБ и RH за сопровождение и развитие. Компания, в которой никогда не будет «душно» масса вариантов для развития, в т.ч. Реалокация в другие города. Отличный социальный пакет ( белая зп, премии: ежемесячная за усердие, квартальная, годовая, компенсация за питание, такси вечерней смены) Зеленый менеджмент.
Тренинги на развития личности , не только профессиональные) обучение, план интеграции в должность, наставничество. Отличная компания. Ввести индивидуальную мотивацию, для повышения работоспособности персонала, мотивации и быстрого достижения результата.

Условия для отдыха: помещение для курения, столовая с диванчиками, тренажёра внутри здания и даже теннисный стол. Каждое подразделение живет своей отдельной жизнью. Вряд ли к вам придёт кто-то на помощь, если вы не из его отдела.

Ценят своих сотрудников. Всегда развиваются. Много возможностей для роста Редкое повышение зп, не часто индексируют зп

Всё. От рабочего места,до комнаты отдыха.Обучение,карьерный рост Внутринии программы внутри компании.

Коллектив, чистота и порядок в торговом зале, место отдыха и приёма пищи Интеграция новых сотрудников, отношение к подчинённым, время отдыха, соблюдение охраны труда

Забота о сотрудниках
Компенсация питания
Выдача формы
Утренняя, дневная и вечерняя вахта Улучшать особо нечего, поменьше физнагрузки только
И график работы попробовать на 2/2 или 3/3

Руководство Леруа Мерлен за годы моей работы -безупречное. Все! права работников соблюдались. Не важно в коллективе, директор или продавец- наравне! Вместе обедали, вместе корпоративы проводили. Лучший коллектив за весь опыт жизненный в разных организациях . Метро Красносельская ТЦ Тройка. Вспоминаю всех своих коллег с любовью!!! Убрать рабочие ботинки)

Своевременная зарплата, комната отдыха, курилка в помещении. Отношение к сотрудникам. Ценят тех кто ничего не делает, реально работающих людей не поощряют. Руководители как высший разум не воспринимают твоих предложений по улучшению рабочих процессов. Техника вся старая, на вопросы по ремонту техники толком ничего не говорят. Требуют многое не предоставляя ничего(техника, ТСД, даже элементарно телеги сломаны из 10ти целых телег 2)для выполнения быстро и качественно
Ну каждому свое как говорится, кому-то нравится кому-то нет

Четкие выплаты ровно в срок, возможность карьерного роста, условия труда и отдыха на уровне Чёткое распределение обязанностей на складских операциях для более эффективного трудового процесса

Стабильность в зарплате , завтрашнем дне, отличный коллектив, постоянные улучшения Зарплата немного отстаёт от рынка, но и темп работы тоже, КПД совпадает с оплатой, если стремитесь заработать как можно больше, лучше подыскать что-то другое

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Много социальных плюшек типа дмс, скидки от партнёров, тренажёрный зал и т.д. Уровень дохода для линейного персонала ниже рынка.
По руководителям доход не соответствует количеству задач и зон ответственности.

Близость к дому, большая команда, возможность пробовать себя в разных проектах, вызовы в новых командах Диджитальность компании в целом расстраивает, множество отчетов приходится открывать логином и паролем после ввода основной учетки. Демократия у истоков не дает компании никакого развития, у власти продолжают работать руководители с устаревшими взглядами, им отдают дань уважения за годы проработанные в компании, в целом бессмысленно потраченные годы, одни стратегии и планы развития, без возможности реализовать, т.к. на стратегии и рутинную работу уходит большая часть времени. Нравилась идеология о близости с командой, но по факту близость создаешь сам. В лозунгах все красиво, в реальности ты ниже рынка по зп, и единственное, что может сдержать какое то время от увольнения-твоя команда, которую ты продолжаешь любить и развивать несмотря ни на что, но энергия на действия в никуда быстро исчерпывается.

Компания динамичная. Всегда есть чем заняться. Огненный коллектив, профессионалы. Слишком часто меняется устоявшийся порядок действий. Буквально раз в неделю понимаешь, что на прошлой неделе это делалось по другому

Большой и надежный бренд, создающий тепличные условия для своих сотрудников. Если не лениться, и адекватно подходить к работе, можно чувствовать себя очень комфортно (главное, чтобы повезло с непосредственным руководителем, потому что от него и зависит этот самый комфорт).
Если магазин в целях, то будут квартальные премии, плюс премия за год (сами понимаете, какой-то период нужно отработать), и социальные доплаты в зависимости от стажа работы (от 1 года) - ДМС, либо компенсации за какие-то услуги (в пределах определений суммы). Плюс, оплачивается все праздничные дни, и выходные все возвращают- с этим все строго. Также, компенсация питания, и ежемесячная премия, если не брал больничный, и не опаздывал. В итоге, средний заработок выходит неплохой (но только если кварталки будут).
Столовая, курилка, спорт зал, комнаты отдыха, автоматы с едой - это реально, и это очень круто. Зарплата все же начинает отставать от инфляции, хотя так много где сейчас.
Нужно улучшить коммуникацию между магазинами и удаленными складами, потому что иногда это полная дичь - складу все равно, если случился какой-то косяк, весь негатив выливается на персонал в магазине, а там могут и матом покрыть.
Вообще, имейте ввиду, это стройка и ремонт, вспомните себя, когда вы касаетесь этих дел.
График может быть неудобным (выходные в выходные чаще нет, чем да, хотя они спаянные, но все индивидуально;) после выходных можно выйти в первую смену, а на выходные уйти после последней смены. Опять же, если повезет с руководителем, все будет очень круто.
В туалеты, иногда, жутко заходить…
Компания постоянно развивается, и может быть очень много нововведений, иногда откровенно бесполезных. Хотя, постоянное обучение, может даже и плюс.

Классные коллеги, есть несколько приятных бонусов от компании — стараются развивать бенефиты Нужно поработать над эффективностью, структурой компании и многих отделов (доменов)

Все хорошо, только придется бежать за морковкой которой и нет. В компании работают в основном ипотечники Ваши сотрудникт сппо перерабатывают по своей инициативе, давайте им хотя бы достойную премию.

Белая зарплата, хорошие сотрудники, отличная обратная связь по всем вопросам Связь между отделами, взаимопонимание между сотрудниками. Чтобы руководители были чаще на месте

Близко к дому, форма, транспорт, спорт зал, график работы, официальное трудоустройство Изменить отношение к сотрудникам у руководства, потому что отношение с которым оно относится сейчас, перечеркивает все полюсы, которые есть

Стабильная з/п
Возможность карьерного роста
Достойные условия труда, рабочая форма, оплата питания, социальные гарантии График работы, заработная плата

Близость к дому, в компании есть ценности, хороший пакет ДМС Карьерное развитие, уровень мотивации

начала работать еще во французской компании, в тот момент конечно все было иначе, в сравнении с условиями сейчас, но все плюсы и доплаты компании сохранились, это отлично! рассмотреть иную возможность в повышении и дальнейшем развитии, повысить заработную плату до средней в каждом городе

Тут все прекрасно, оплата труда, питание, форма ( одежда ). Не много поднимите заработную плату и сотрудников станет больше

Близость к дому,хороший коллектив,престиж компании,заработная плата Не чего улучшить.всё и так хорошо работает и развивается