Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Близость к дому, в компании есть ценности, хороший пакет ДМС Карьерное развитие, уровень мотивации

Остались только добрый воспоминания и огромная благодарность директору магазина Амур, КУБ и RH за сопровождение и развитие. Компания, в которой никогда не будет «душно» масса вариантов для развития, в т.ч. Реалокация в другие города. Отличный социальный пакет ( белая зп, премии: ежемесячная за усердие, квартальная, годовая, компенсация за питание, такси вечерней смены) Зеленый менеджмент.
Тренинги на развития личности , не только профессиональные) обучение, план интеграции в должность, наставничество. Отличная компания. Ввести индивидуальную мотивацию, для повышения работоспособности персонала, мотивации и быстрого достижения результата.

Условия для отдыха: помещение для курения, столовая с диванчиками, тренажёра внутри здания и даже теннисный стол. Каждое подразделение живет своей отдельной жизнью. Вряд ли к вам придёт кто-то на помощь, если вы не из его отдела.

Ценят своих сотрудников. Всегда развиваются. Много возможностей для роста Редкое повышение зп, не часто индексируют зп

Всё. От рабочего места,до комнаты отдыха.Обучение,карьерный рост Внутринии программы внутри компании.

Коллектив, чистота и порядок в торговом зале, место отдыха и приёма пищи Интеграция новых сотрудников, отношение к подчинённым, время отдыха, соблюдение охраны труда

Забота о сотрудниках
Компенсация питания
Выдача формы
Утренняя, дневная и вечерняя вахта Улучшать особо нечего, поменьше физнагрузки только
И график работы попробовать на 2/2 или 3/3

Руководство Леруа Мерлен за годы моей работы -безупречное. Все! права работников соблюдались. Не важно в коллективе, директор или продавец- наравне! Вместе обедали, вместе корпоративы проводили. Лучший коллектив за весь опыт жизненный в разных организациях . Метро Красносельская ТЦ Тройка. Вспоминаю всех своих коллег с любовью!!! Убрать рабочие ботинки)

Своевременная зарплата, комната отдыха, курилка в помещении. Отношение к сотрудникам. Ценят тех кто ничего не делает, реально работающих людей не поощряют. Руководители как высший разум не воспринимают твоих предложений по улучшению рабочих процессов. Техника вся старая, на вопросы по ремонту техники толком ничего не говорят. Требуют многое не предоставляя ничего(техника, ТСД, даже элементарно телеги сломаны из 10ти целых телег 2)для выполнения быстро и качественно
Ну каждому свое как говорится, кому-то нравится кому-то нет

Четкие выплаты ровно в срок, возможность карьерного роста, условия труда и отдыха на уровне Чёткое распределение обязанностей на складских операциях для более эффективного трудового процесса

Стабильность в зарплате , завтрашнем дне, отличный коллектив, постоянные улучшения Зарплата немного отстаёт от рынка, но и темп работы тоже, КПД совпадает с оплатой, если стремитесь заработать как можно больше, лучше подыскать что-то другое

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Много социальных плюшек типа дмс, скидки от партнёров, тренажёрный зал и т.д. Уровень дохода для линейного персонала ниже рынка.
По руководителям доход не соответствует количеству задач и зон ответственности.

Близость к дому, большая команда, возможность пробовать себя в разных проектах, вызовы в новых командах Диджитальность компании в целом расстраивает, множество отчетов приходится открывать логином и паролем после ввода основной учетки. Демократия у истоков не дает компании никакого развития, у власти продолжают работать руководители с устаревшими взглядами, им отдают дань уважения за годы проработанные в компании, в целом бессмысленно потраченные годы, одни стратегии и планы развития, без возможности реализовать, т.к. на стратегии и рутинную работу уходит большая часть времени. Нравилась идеология о близости с командой, но по факту близость создаешь сам. В лозунгах все красиво, в реальности ты ниже рынка по зп, и единственное, что может сдержать какое то время от увольнения-твоя команда, которую ты продолжаешь любить и развивать несмотря ни на что, но энергия на действия в никуда быстро исчерпывается.

Компания динамичная. Всегда есть чем заняться. Огненный коллектив, профессионалы. Слишком часто меняется устоявшийся порядок действий. Буквально раз в неделю понимаешь, что на прошлой неделе это делалось по другому

Большой и надежный бренд, создающий тепличные условия для своих сотрудников. Если не лениться, и адекватно подходить к работе, можно чувствовать себя очень комфортно (главное, чтобы повезло с непосредственным руководителем, потому что от него и зависит этот самый комфорт).
Если магазин в целях, то будут квартальные премии, плюс премия за год (сами понимаете, какой-то период нужно отработать), и социальные доплаты в зависимости от стажа работы (от 1 года) - ДМС, либо компенсации за какие-то услуги (в пределах определений суммы). Плюс, оплачивается все праздничные дни, и выходные все возвращают- с этим все строго. Также, компенсация питания, и ежемесячная премия, если не брал больничный, и не опаздывал. В итоге, средний заработок выходит неплохой (но только если кварталки будут).
Столовая, курилка, спорт зал, комнаты отдыха, автоматы с едой - это реально, и это очень круто. Зарплата все же начинает отставать от инфляции, хотя так много где сейчас.
Нужно улучшить коммуникацию между магазинами и удаленными складами, потому что иногда это полная дичь - складу все равно, если случился какой-то косяк, весь негатив выливается на персонал в магазине, а там могут и матом покрыть.
Вообще, имейте ввиду, это стройка и ремонт, вспомните себя, когда вы касаетесь этих дел.
График может быть неудобным (выходные в выходные чаще нет, чем да, хотя они спаянные, но все индивидуально;) после выходных можно выйти в первую смену, а на выходные уйти после последней смены. Опять же, если повезет с руководителем, все будет очень круто.
В туалеты, иногда, жутко заходить…
Компания постоянно развивается, и может быть очень много нововведений, иногда откровенно бесполезных. Хотя, постоянное обучение, может даже и плюс.

Все хорошо, только придется бежать за морковкой которой и нет. В компании работают в основном ипотечники Ваши сотрудникт сппо перерабатывают по своей инициативе, давайте им хотя бы достойную премию.

Белая зарплата, хорошие сотрудники, отличная обратная связь по всем вопросам Связь между отделами, взаимопонимание между сотрудниками. Чтобы руководители были чаще на месте

Близко к дому, форма, транспорт, спорт зал, график работы, официальное трудоустройство Изменить отношение к сотрудникам у руководства, потому что отношение с которым оно относится сейчас, перечеркивает все полюсы, которые есть

Стабильная з/п
Возможность карьерного роста
Достойные условия труда, рабочая форма, оплата питания, социальные гарантии График работы, заработная плата

начала работать еще во французской компании, в тот момент конечно все было иначе, в сравнении с условиями сейчас, но все плюсы и доплаты компании сохранились, это отлично! рассмотреть иную возможность в повышении и дальнейшем развитии, повысить заработную плату до средней в каждом городе

Тут все прекрасно, оплата труда, питание, форма ( одежда ). Не много поднимите заработную плату и сотрудников станет больше

Близость к дому,хороший коллектив,престиж компании,заработная плата Не чего улучшить.всё и так хорошо работает и развивается

Из плюсов: + комфортное помещение для работы
+ полноценный обеденный перерыв, столовая, компенсация расходов на обеды
+ з/п на карточку без задержек
+ нормированный график (9 часов смена)
+ социальная поддержка в виде оформления дмс
- корпоративное такси в вечернее время и в ранние утренние смены Из минусов: - коллектив среднего возраста, негативно настроенный к молодым сотрудникам
- слабая возможность карьерного роста
- низкая з/п
- менеджеры не учитывают пожелания по графику
- монотонная, физически тяжелая работа (для кассиров не предусмотрены места для сидения в кассовой зоне, вся смена на ногах)
Для меня так же большим минусом стало отношение одной из менеджеров, была очень неприятная конфликтная ситуация с применением рукоприкладства

Свобода в рабочем графике и формате работы, большой уровень самостоятельности Ответственность сотрудников за результат, чёткости в процессах

Устойчивость на рынке, условия, социальный пакет. Возможность развития, множество различных тренингов. Внутренние коммуникации.

Гибридный график, классный офис, конкурентные условия и возможности для развития. В тот момент была необходима более четкая стратегия развития компании и усиление роли центрального офиса

Условия работы, социальная защищенность, отличный коллектив. Для молодых отличная компания, лояльная к студентам, развитие, карьерный рост. Более достойную оплату труда.

Была хорошая атмосфера . Близкий менеджмент. Белая компания . Увеличить штат сотрудников . Очень много посетителей , продавцов мало .

Лояльность коллектива. Подробное обучение всему. Реальная возможность карьерного роста. Уровень заработной платы.

Удобный график, как можно подстроить под себя, так и совмещать с учёбой или другой работой, подходит всем, руководство относится лояльно к каждому Минусов я не увидила в данной работе