Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Условия труда хорошие , зона отдыха , и коллектив тоже , но зарплата маленькая Уровень заработной платы, очень низкий доход , плюс руководство некомпетентно

Очень благоприятный коллегтив, быстрый рост в компании, хорошие условия труда, работа по закону Лучше всего улучшить программы для работы, есть недостатки, которые легко исправить

Страхование, финансовые плюшки, стабильность в плане заработной платы и графика Коммуникация между сотрудниками и отделами, сложности с руководством, неумение обращаться к обратной связи

Всегда спрашивают пожелания по графику, идут на встречу для решения разнообразных ситуаций Даже не знаю, и так всё классно 👍
Зарплату бы побольше и вообще огонь!

Возможности роста внутри компании, условия труда
Достойная компания, внутри каждого магазина хороший коллектив Заработная плата ниже среднего-это и есть основная проблема текучки

Чистые условия, забота руководства о каждом сотруднике. Хорошие условия работы Возможность менять свой оклад не от уровня продаж

Стабильная зп, что обещают выплачивают вовремя, хорошая столовая, есть обучение Зп можно было бы увеличить, слишком большая иерархия

Ценят своих сотрудников. Всегда развиваются. Много возможностей для роста Редкое повышение зп, не часто индексируют зп

Стабильность в зарплате , завтрашнем дне, отличный коллектив, постоянные улучшения Зарплата немного отстаёт от рынка, но и темп работы тоже, КПД совпадает с оплатой, если стремитесь заработать как можно больше, лучше подыскать что-то другое

Большой и надежный бренд, создающий тепличные условия для своих сотрудников. Если не лениться, и адекватно подходить к работе, можно чувствовать себя очень комфортно (главное, чтобы повезло с непосредственным руководителем, потому что от него и зависит этот самый комфорт).
Если магазин в целях, то будут квартальные премии, плюс премия за год (сами понимаете, какой-то период нужно отработать), и социальные доплаты в зависимости от стажа работы (от 1 года) - ДМС, либо компенсации за какие-то услуги (в пределах определений суммы). Плюс, оплачивается все праздничные дни, и выходные все возвращают- с этим все строго. Также, компенсация питания, и ежемесячная премия, если не брал больничный, и не опаздывал. В итоге, средний заработок выходит неплохой (но только если кварталки будут).
Столовая, курилка, спорт зал, комнаты отдыха, автоматы с едой - это реально, и это очень круто. Зарплата все же начинает отставать от инфляции, хотя так много где сейчас.
Нужно улучшить коммуникацию между магазинами и удаленными складами, потому что иногда это полная дичь - складу все равно, если случился какой-то косяк, весь негатив выливается на персонал в магазине, а там могут и матом покрыть.
Вообще, имейте ввиду, это стройка и ремонт, вспомните себя, когда вы касаетесь этих дел.
График может быть неудобным (выходные в выходные чаще нет, чем да, хотя они спаянные, но все индивидуально;) после выходных можно выйти в первую смену, а на выходные уйти после последней смены. Опять же, если повезет с руководителем, все будет очень круто.
В туалеты, иногда, жутко заходить…
Компания постоянно развивается, и может быть очень много нововведений, иногда откровенно бесполезных. Хотя, постоянное обучение, может даже и плюс.

Все хорошо, только придется бежать за морковкой которой и нет. В компании работают в основном ипотечники Ваши сотрудникт сппо перерабатывают по своей инициативе, давайте им хотя бы достойную премию.

Стабильная з/п
Возможность карьерного роста
Достойные условия труда, рабочая форма, оплата питания, социальные гарантии График работы, заработная плата

Отношение к сотрудникам. Организация рабочих процессов в целом в компании. Вырасти в компании это муторный и сложный процесс. Интриги на все уровнях. Оклады при внутреннем росте гораздо ниже, чем у новых сотрудников нанятых со стороны.

Хороший моральный климат, в компании ценят сотрудников. Есть возможность добираться до работы и обратно на корпоративном автобусе Улучшить операционные процессы и автоматизировать их. Исключить уличное хранение без крыш. Организовать команду по имплантации подиумов и других экспериментов в отделах, что бы продавцы были меньше в этом задействованы и могли больше времени уделять клиентам, продажам, проектам, порядку в отделе (3А)

Есть столовая, спорт.зал, просторные чистые раздевалки. График работы конечно желает оставлять лучшее, смены постоянно меняются, нет стабильного графика. Сделать стабильный график работы. Дать право выбора сотрудникам выбирать себе выходные дни.

Потрясающая работа. Когда мне было необходимо переехать в другой город, в компании быстро помогли мне сделать перевод, я не потеряла работу и стаж, плюс ко всему дали компенсацию на переезд, все сделали очень быстро, работа вовсе не сложная, не смотря на большой объем информации. Сотрудники всего магазина всегда готовы помочь и поверьте так в любом городе. Уволилась по семейным обстоятельствам, хотя очень жалко что пришлось уйти. Предложений так таковых особо нет, все супер. Но часто от других сотрудников слышала, что не хватает времени на личную жизнь, так как график плавающий

доступ к работе в любом месте (удаленно) через рабочий ноутбук. Коммуникацию между сотрудниками. Более глубокое обучение. Больше внимания к новым сотрудникам.

Коллектив очень хороший ,отношение компании очень лояльное к работникам Повысить заработную плату на местах где большая загрузка и нехватка персонала

В целом всё отлично, особенно если сам хочешь работать и за это получать достойное вознаграждение, если не хочешь работать, но многое требуешь, задумайся о себе. Коммуникация, но в принципе это как везде, во многих местах хромает коммуникации между подразделениями.

Уровень организованности пространства для отдыха сотрудника, полный круг обучения в того сотрудника, который нужен компании Зарплата могла быть и выше, ТК обязанностей очень много, меньшее бесконечных обязательных онлайн обучений, потому что реальные оффлайн задачи не ждут

Прекрасный коллектив, есть премии, ДМС и доп бонусы,оплата питания, зоны отдыха. График работы считаю что можно сделать гибче. Собственно из за графика работы я и ушёл, так как важен был баланс между работой и личной жизнью. Карьерный рост возможен но очень сложный .
З\П могла бы быть выше по сравнению со своими конкурентами.

Дружный коллектив. График более менее адекватный.
На этом всё Оплату труда, убрать кучу не нужных должностей.
Стимулировать логистов, упразднить отдел кадров.

Близость к дому, хорошие отношение старого руководства, возможность изменений графика работы Странная коммуникация с новым руководством, выставление странных концепций по улучшению работы вызывающее отторжение

Близость к дому, своевременная оплата труда, хороший коллектив и руководитель отдела Кондиционирование помещения (очень душно в теплые дни), коммуникации между сотрудниками разных отделов

Главный офис, соблюдение всех договоренностей, ДМС. Новое оборудование. Увеличить ЗП и проработать систему развития внутри организации

Социальная поддержка, социальный пакет, белая зарплата, квартальное премирование уровень заработной платы, возможность индивидуальной оценки заработка квартальной премии

Наличие столовой, зона отдыха с креслом я могучи бесплатно.
Возможность проходить обучающие тренинги. Улучшить оплату труда , равноценную реальным условиям труда, при не хватке сотрудников.
Корпоративный психолог было бы не плохо.

Интеграция в должность, наставничество, условия труда, дружный и сплоченный коллектив , который всегда готов прийти на помощь новому сотруднику. Упор на развитие в компании на высоком уровне. Плюсов очень много ! Взаимодействие между магазином и логистикой

Когда компания была Леруа Мерлен, условия труда были шикарные, сотрудники были на первом месте, очень широкий соц пакет, льготы и компенсация питания, отпуск 28 дней На данный момент после ребрендинга компании хотелось бы чтобы улучшили условия труда, чтобы обязанности соответствовали зарплате

Есть интересные льготы, лояльное руководство, выплаты без задержек Добавить график 2*2, пересмотреть ЗП для спп, своевременно повышать коллег