Официальное трудоустройство, чай кофе для сотрудников, выдают форму
Что можно улучшить?
Зп сильно отстаёт от конкурентов, система мотивации не прозрачная, при увольнении не выплачивают премию, коммуникация с руководством оставляет желать лучшего, нет обеда, не редко прием пищи растягивается на несколько раз
Работа рядом домом, новая мебель, есть офисы с красивым ремонтом
Что можно улучшить?
Повысить низкую неконкурентную зарплату, ввести дмс, а не эти копейки скидки, признать огромную текучку кадров, что-то делать с выгоревшим, обозленным медперсоналом, отношение к сотрудникам повысить до отношения к человеку!
Особенно радует наличие множества филиалов по районам, что позволяет выбрать офис, который находится близко к дому. Это значительно упрощает ежедневные поездки на работу. ( в этом есть но…..)Рабочий процесс не кажется слишком напряжённым, и между потоками можно выделить время, чтобы отдохнуть и восстановить силы.
Также хочу отметить отличный внутриколлективный климат. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поддержать, что создает комфортную атмосферу для рабочего взаимодействия
Что можно улучшить?
есть и моменты, которые стоит улучшить. Я бы порекомендовал администрации, включая кураторов и менеджеров, поработать над своими коммуникационными навыками. Больше эмпатии и понимания в общении с сотрудниками сделает атмосферу в коллективе еще более приятной и продуктивной.
Обед не оплачивают
График ненормированный, что значительно усложняет жизнь. На собеседовании мне обещали режим 2/2, но на практике это оказалось не правдой. Чтобы получить полноценную зарплату, приходится работать без выходных и брать дополнительные смены, что очень утомляет. Люди работают 6/1 ( может кому то это нормально) и гоняют по разным местам города( персонала вечно не хватает)
Существует также система планов, выполнение которых важно для руководства, но, как показывает практика, за это мало что и получаешь. Зарплата остается почти неизменной, независимо от того, насколько ты стараешься. Более того, постоянное депримирование из-за того, что не удалось сказать что-то по строго установленному алгоритму, добавляет стресса
В итоге получается, что рабочий процесс становится крайне напряженным и неудовлетворительным. Жаль, что ожидания и реальность столь разнятся.обед
Хороший коллектив, все сотрудники медицинских офисов прекрасные люди, помогут, поддержат добрым словом и действиями. Во многих офисах работают прекрасные врачи. Зп приходит стабильно, без задержек, это плюс.
Что можно улучшить?
Заработная плата, ее единственный плюс это то, что она приходит вовремя, в остальном это не конкурентно способная зп, чтобы было 40к+ надо выполнить очень много условий, которые, иногда от тебя не зависят. Так же на собеседованиях озвучивают, что штрафов нет, но на деле они есть, так же не приятно, из-за ошибки лаборатории лишиться денег. Иногда нет времени покушать, банально сходить в туалет. А если вы отошли и никого нет на ресепшене, вас за это по голове не погладят.
Начальство не слышат сотрудников от слова совсем, могут легко выдернуть из своего офиса в другой, выдернуть с выходного. О том, что иногда трудно и невозможно выполнить план всем все равно, лишь тыкают, что от этого зависит ваша зарплата. Похвалу так же не услышать, только претензии. О потребностях так же не слышат. А если вы сказали, что не хотите переходить в другой офис и вы готовы уволиться вам скажут «мы не за кого не держимся», а после все офисы работают на износ, ведь работать некому.
Больничные есть, но к ним относятся крайне отрицательно, о том, что вы заболели надо предупредить заранее, желательно за двое суток, а если вы пишите утром то вас могут назвать «ясельной группой».
Отпуск вы сможете уйти только если ВЫ сможете найти себе замену и закрыть все смены, и твои кураторы тебе не помогут найти замену, пиши и ищи сам все. Отпуск за свой счет почти невозможен взять, ведь в компании кадровый дефицит, работать некому.
Условия труда очень хорошие , график удобный , своевременная оплата. Отношение к работникам прекрасное. Есть возможность обучения и повышения уровня знаний и навыков общения с людьми
Прекрасный коллектив, лояльное руководство, есть карьерный рост
Что можно улучшить?
Считаю что нужно пересмотреть систему рабочих графиков, "подогнать под работников". Поскольку кухни нет и ее не может быть, работодателю принять к рассмотрению компенсацию питания.
Работа интересная, коллектив дружный.
Все официально, все проблемы и вопросы возникающие в процессе работы решаются быстро, зп выплачивают своевременно, задержек никогда не было. Условия работы отличные, красивый и чистый офис , униформой компания обеспечивает.
Что можно улучшить?
Минусов как таковых нет, можно было бы скидку для сотрудников чуть побольше сделать)
Скидка сотрудника, если есть желание куча подработок. Оплачиваемый отпуск и больничный лист.
Что можно улучшить?
Очень низкие з/п, постоянная нехватка персонала, нет возможности выбрать офис рядом с домом если ты чистый админ, очень высокие требования к оформлению , нет корпоративов. Слабая коммуникации с руководством.
Своевременная оплата труда
Комфортное рабочее место
Молодой коллектив
Что можно улучшить?
В компании основной принцип - один человек выполняет функционал 2-3 сотрудников
Огромная нагрузка за среднюю зарплату
Разобщенность отделов, плохо выстроенная коммуникация
Пустая трата времени на «рабочих совещаниях», бурная имитация деятельности
Устаревшие ИТ технологии
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНВИТРО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНВИТРО для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию ИНВИТРО для трудоустройства, на основании 930 оценок.
Какая оплата труда в компании ИНВИТРО?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 930 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 930 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 930 оценок.
ИНВИТРО, крупнейшая частная медицинская компания в России, основана врачом-реаниматологом Александром Юрьевичем Островским. В 1995 году он вместе с партнерами создал компанию «ОМБ», одно из подразделений которой специализировалось на анализах для столичных больниц. В 1998 году было принято решение открывать розничные медицинские офисы, услуги в которых оказывались под брендом INVITRO.
Сегодня ИНВИТРО располагает 7 самыми современными лабораторными комплексами и крупнейшей в Восточной Европе сетью более чем из 1965 медицинских офисов. Страны присутствия — Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан. Компания предлагает более 1700 видов лабораторных исследований и услуги инструментальной и компьютерной диагностики, эффективно помогая врачам и пациентам заботиться о здоровье на протяжении всей жизни. Результаты исследований ИНВИТРО признаются всеми медицинскими учреждениями России.
ИНВИТРО – дважды лауреат премии народного доверия «Марка №1 в России» и один из многолетних лидеров национальных рейтингов франшиз Golden Brand и «БиБосс».