Отзывы сотрудников о компании Первый Бит

Очень люблю Новосибирский офис (находится на Заельцовской) за:
1. Неограниченные возможности развития (внутри компании выросла с позиции рекрутера, руководители много вкладываются в развитие сотрудников, много разного формата обучений на уровне офиса/Макрорегиона/Компании, можно передвигаться в разные отделы);
2. Возможность влиять на свой уровень дохода (за счет своей результативности, роста компетенций, можно брать дополнительные проекты);
3. Команда (очень открытые и позитивные ребята);
4. Открытые и прозрачные взаимоотношения с руководителями (можно поговорить обо всем с руководителем, всегда получишь помощь и поддержку);
В целом компания очень гибкая и динамичная. 1. Если Вы любите, что бы все было по полочкам и работать четко по инструкциям то, к сожалению, первый БИТ Вам не очень подойдет, т.к. порядок Первого БИТа в некотором хаосе и быстрых изменениях;
2. Если Вы ищите стабильность и комфорт - так же мимо. В Первом Бите нужно много (всегда) выходить из зоны комфорта.

Разрешена полная удаленка, гибкий руководитель, интересные проекты Нет внедренной СМК, отсутствуют процессы и регламенты, выход на стабильный заработок возможен только после адаптации и в ней много нюансов.

Работаю в компании с 2010 года.
Здесь есть всё для профессионального роста как горизонтального так и вертикального. Отличный, дружный коллектив, очень сильная команда руководителей.
Прозрачная схема расчёта заработной платы
Есть возможность обмена опыта между коллегами из других городов Техническое оснащение офиса, система наставничества новых сотрудников

Очень классное место для старта, помогают освоить профессию, крутой и информативный LMS портал с внутренними курсами, отличные проекты (когда они есть) Очень много пустых обещаний (возможно, связанно с экономической ситуацией после 22го года), из-за чего сильно падает мотивация

Нравится наш коллектив -- это пожалуй главное. Руководство открытое, все можно обсудить. Есть возможности роста, развития. Вполне лояльное отношение к удаленному формату работы, который мне наиболее комфортен. Трудно так сказать, что еще можно улучшить. Серьезные нагрузки. Ими приходится управлять, чтобы не перегореть. Стараемся делать процесс более стабильным и предсказуемым.

масштаб задач и проектов, адекватность руководства и коллег, любые проблемы решаемы системы внутреннего контроля задач и планирование задач сотрудников

Адекватное начальство, готовое помочь. Обучение, возможности для роста, неплохая заработная плата База знаний, но в момент, конда я работала ее уже активно пополняли

Крупная компания с отличными возможностями для развития. Наверное, самый крутой уровень HR-управления, который я когда-либо видела. Классный коллектив, сильный фокус на развитии сотрудников Я бы улучшила финансовую составляющую (в целом по компании). Совершенно точно в ряде отделов отличные относительно рынка доходы (у отдельных сотрудников тоже все отлично), но в общей массе доходы ниже аналогичных по размеру компаний. В части мотиваций я бы также добавила финансовую составляющую (подарки или призы, годовые или квартальные бонусы при выполнении определенных показателей, полностью бесплатные корп плюшки типа ДМС и/или абонементов)

Больше всего в "Первом Бит" мне нравятся огромные возможности для роста и развития. Компания проводит периодические конференции и вебинары, где можно обменяться опытом с коллегами и разобрать различные практические кейсы и распространенные ошибки, а также позаимствовать лучшие практики. На обучающем портале есть самая разнообразная учебная литература и онлайн-курсы по различным профессиональным областям.
Интересные проекты, часто нестандартные, которые сильно прокачивают твой опыт и развивают компетенции.
Нравится корпоративная культура и подход к управлению и взаимодействию в командах. Сделать ДМС бесплатным, добавить гибкие льготы на выбор (например, компенсация медицинских расходов, расходов на обучение, расходов на фитнес - в пределах определенного лимита в год).
Не все корпоративные скидки подходят сотрудникам, работающим удаленно из других городов.

Всё честно, зарабатываю столько, сколько ожидала. Есть премии, которые действительно платят, зп всегда вовремя. Интересные задачи, которые способствуют развитию, и помощь команды в вопросах, с которыми раньше не сталкивалась. Взаимозаменяемость, никто не беспокоит в отпуске. Нормированный рабочий день за редким исключением, и то по собственному желанию. Работаю по удаленке, тем не менее есть возможность участвовать в корпоративной жизни компании (оперативное информирование о корпоративах и даже компенсация дороги). Не всегда понимаю, как согласовать время отпуска, какие условия ДМС, есть ли корпоративные скидки для сотрудников и др. организационные вопросы такого плана. Но тут и не сильно старалась разобраться.

Для молодого руководителя созданы все условия для мягкого входа в должность и дальнейшего развития. Руководительский состав осознанный и компетентный, с такими людьми приятно работать и обсуждать любые вопросы вне рабочей сферы. Любые улучшения нужно начинать с себя, а если после попыток вокруг все также грустно, то пришло время менять место работы
В Первом Бите, ты идешь в ногу с изменениями, а простой диалог поможет решить любые недопонимания.

Искренняя заинтересованность руководителей в твоем развитии, а это значит поддержка и предоставление возможности для повышения твоей квалификации.
Коллектив 100/100! Профессионалы своего дела и к этому еще открытые и делятся с тобой своими знаниями и опытом.
Много интересных проектов.
Если вы пришли за опытом в нетривиальных задачах и проектах - вы по адресу! Многие знают Первый Бит как компанию, специализирующуюся на продуктах 1С, но она также активно развивает и другие направления, в том числе веб разработка.
Уверен, что отдел маркетинга уже работает над изменением этого стереотипа.

В компании много возможностей для карьерного и профессионального роста.
Дружный коллектив, готовый всегда помочь советом и делом. Честно, даже не знаю, что хотелось бы улучшить.
Меня устраивает всё.

ПервыйБит - это отличное место для развития как в начале карьеры, так и в любой момент карьерного развития. Из-за того, что в компании большое количество офисов, отделов и направлений ты всегда можешь выбрать то, что тебе по душе. Если не нравится как устроена работа в одном офисе/отделе, переходишь в другой и там будет все абсолютно иначе. В этом есть огромный плюс, особенно если ты не любишь ходить на собеседования и при этом хочешь работать в крупной компании.
Здесь есть просто масса вариантов для развития - ты всегда можешь выбрать куда ты хочешь развиваться и для этого найдется или обучающий курс, или полезная информация, или вебинар от коллег, кто делится опытом. Правда есть свои особенности: с любыми другими программный продуктом, отличными от 1С, то вариантов для развития становится меньше.
А еще недавно в Питерском офисе сделали классный ремонт в собственном здании, поэтому теперь ездить на работу стало большим удовольствием!
Работая в Бите у тебя есть много возможностей влиять на все, что происходит вокруг - начиная от работы с клиентом, и заканчивая работой самой компании. К тебе будут прислушиваться, если ты инициативен, будут помогать развиваться, если ты этого хочешь, тебя будут поддерживать, если ты стремишься стать лучше и готов выкладываться. Хотелось бы более разнообразного обучения для всех направлений в компании.
Также к минусам можно отнести то, что в компании есть сильный перекос в сторону 1Сных программ, это касается не только обучения, а в целом общего вектора работы сотрудников. Очень тяжело и со скрипом многим дается быть независимыми в выборе решений как для клиента, так и просто в диалоге между собой. Это безусловно накладывает отпечаток и на внутренние процессы компании, и на работу с клиентами.

Возможность попробовать себя в разных должностях, выбрать свое направление и развиваться в нем. С точки зрения материалов, достаточно большой архив для обучения, новые материалы компания приобретает. Много что зависит от самого сотрудника: это ответственность и работа с клиентом. Дообеспечение сотрудников мониторами на рабочих местах в офисе, ДМС за счет компании, а не за счет сотрудников.

Свобода в выборе рабочего графика, не тривиальные задачи с возможностью применения накопленного ранее опыта, гибкая система мотивации, достаточно дружелюбная атмосфера в коллективе. Скорость принятия решений, расширение продуктовых решений, возможность удаленной работы

Мне нравится экологичная рабочая атмосфера. Достаточно понятные и прозрачные коммуникации. Есть широкие возможности для развития, как через обучение так и через интересные задачи.
Присутствует понятная модель развития сотрудника, как вверх - в управление, так и в экспертность.
Есть возможность работать удаленно - у нас весь отдел работает исключительно удаленно. При этом есть обеспечение техникой - вполне адекватные ноуты.
Мне нравится))) Не смотря на то, что зарплата в рынке, увеличить ее было бы хорошей идеей)))
А если серьезно, то не хватает мероприятий по тимбилдингу для удаленных сотрудников.
В остальном все отлично.

Хороший офис и условия труда, обеспечение техничкой и коллектив, корпоративная культура и множество курсов по обучению. Требуется поменять уровень минимальной оплаты труда и схему выплаты заработной платы, а именно выплаты по сдельной работе.

Неформальная обстановка, возможность поиграть в теннис, тихо Коммуникация между сотрудниками, улучшить менеджмент, давать четкие задачи

Возможности: для развития и роста, для общения, для самостоятельного определения своего места работы и графика. Вентиляцию помещения - иногда действительно в кабинете невозможно дышать, так мало воздуха.

Возможность иногда работать удаленно, из дома. Полноценный обед на 1 час Предпраздничные дни на буднях, на 1 час не сокращенные. Зп не растет, и карьерного роста в целом особо нет.

Есть классные специалисты, много интересных проектов, своевременная заработная плата Наличие единых стандартов в организации, команданая работа, развитие специалистов

Индивидуальный подход. Большой вклад в развитие компетенций. Наличие большой команды. В компании есть все необходимое для работы и развития сотрудников.

Мне очень нравится наш коллектив, как строятся отношения в команде, всегда бодрая атмосфера Нам нужно уже переехать в офис побольше, так как из года в год мы растём по численности

Отличная команда, квалифицированные и оперативные коллеги. Возможности горизонтального и вертикального роста. Внимательное и отзывчивое руководство. Процесс постановки/отслеживания задач. В остальном все более чем круто.

Отличная компания для развития деловых переговоров, навыков продаж, изучения рынка и бизнеса клиентов. Так компания дает проявить себя во многих сферах и также в росте зарпалаты, как и на чем можно получать дополнительные плюшки Я бы рассмотрела улучшение самого офиса, либо ремонта и обязательно зону отдыха и для встреч с клиентами

Нравится то, как построена работа в команде. Много работы, много учебы, но при этом идет мощное накапливание компетенций по самым разным направлениям. И технические, и аналитические, и гуманитарные (типа soft skills). Большое значение имеет коллектив, команда. Мне повезло, я попал в хорошую команду. Ради такого опыта и переходил с прошлого места работы. Возможно, это специфика бизнеса, но - тем не менее. Серьезные нагрузки. Переработки. Временами накапливается усталость. Риск выгорания. Да, эти риски все есть. Все очень сильно зависит от того, как работает команда, от личности руководителя. Как и везде. Тем не менее, есть потребность в уменьшении хаоса и повышении структурированности, плавности, организованности процесса. Как-то так

Доброта и отзывчивость к каждому сотруднику. Ценит сотрудников, неважно какой должности описание технических заданий

Удобное местоположение, хороший коллектив, нормальный уровень заработной платы, рабочий день с 9 до 18. Техническую составляющую. и именно поставить более современное оборудование, это ускорит выполнение работы и комфорт на рабочем месте.

График, удаленка, свобода действий, никто над тобой не стоит и не диктует что тебе нужно делать Продажи в компании построены на принципах внутренней конкуренции. Иногда (часто) возникают шероховатости, кто первым взял клиента, кому его вести и тд