Отзывы сотрудников о компании Контур
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Специфика продаж такова, что доход сильно зависит от количества успешных сделок. Чтобы сотрудники точно достигали плана, мы анализируем продажи отдела за предыдущие месяцы и подбираем такие цели, которые действительно можно выполнить. Руководителям отделов нет смысла ставить нереалистичные задачи, ведь они напрямую отвечают за их выполнение.
Перед тем, как поставить новичку план продаж, мы его обучаем: проводим тестовые звонки, подробно разбираем ошибки и сильные стороны вместе с наставником, предоставляем базу и предупреждаем о возможных рисках этой профессии. План выполняет большинство сотрудников, около 20 % перевыполняют его, в том числе новички. Если кто-то не может выполнить план, мы стараемся максимально помочь: обучаем и проводим супервизии.
Руководитель группы продаж
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Руководитель группы продаж
Ответ представителя компании
РОП
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Сила Контура не только в материальной мотивации, но еще и в возможности развиваться внутри компании. Сотрудники могут менять сферу деятельности и прямо влиять на процессы.
Руководитель группы продаж
Повышение ценности продающих подразделений
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Понимаем вас по поводу взаимоотношений с руководством. Правда, иногда сложно найти общий язык друг с другом. В таких случаях важно открыто поделиться мыслями. В Контуре ценят конструктивную обратную связь, которая поможет улучшить работу.
Желаем вам успехов в работе!
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
У отдела продаж зарплата может различаться от месяца к месяцу, потому что она складывается из двух частей: оклада и бонусов за выполнение плана. План выполняет большинство сотрудников.
Сила Контура не только в материальной мотивации, но еще и в возможности развиваться внутри компании. Сотрудники могут менять сферу деятельности и прямо влиять на процессы.
Вы бы хотели работать в Контур?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Руководитель отдела продаж
Руководитель по развитию продаж
Руководитель отдела продаж
Руководитель направления подбора в коммерческом блоке: массовый и корпоративный сегменты продаж
Команда экспертов
Корпортативная культура
Руководитель группы продаж
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела продаж
в контуре невозможное возможно
я бы там жил
Руководитель группы продаж
Руководитель отдела продаж
2 возможность карьерного роста
3 низкая оплата труда
Ответ представителя компании
Согласны с вами, работа в продажах не самая легкая. Зарплата у менеджера может различаться от месяца к месяцу, потому что она складывается из двух частей: оклада и бонусов за выполнение плана. План выполняет большинство сотрудников.
Сила Контура не только в материальной мотивации, но еще и в возможности развиваться внутри компании. Сотрудники могут менять сферу деятельности и прямо влиять на процессы. Возможно, вам не удалось пока найти свой вектор, но двигаться в этом направлении всегда возможно.
Надеемся, у вас все сложится успешно :)
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Если вы готовы поделиться с нами деталями, пожалуйста, напишите на imho@skbkontur.ru.
Руководитель группы отдела продаж
Руководитель группы продаж
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Сожалеем, что не сложилось контакта с одним из руководителей. Мы развиваем каналы обратной связи, чтобы у каждого была возможность поделиться проблемой. В такой ситуации также можно обратиться к HR-бизнес-партнеру, а если конфликт эмоциональный, можно подключить корпоративного психолога. Надеемся, сейчас у вас все отлично, и удалось найти условия, которые полностью устраивают!
Руководитель группы продаж
Руководитель группы продаж
Возможности для роста.
Развитие себя как личности, хороший старт
Низкая ЗП для руководящего состава
Руководитель отдела продаж
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Контур
Рекомендуют ли сотрудники компанию Контур для трудоустройства?
81.6% сотрудников рекомендуют компанию Контур для трудоустройства, на основании 1 808 оценок.
Какая оплата труда в компании Контур?
Сотрудники компании Контур оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 1 808 оценок.
Как сотрудники Контур оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Контур оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 1 808 оценок.
Как сотрудники Контур оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Контур оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 1 808 оценок.
Контур — федеральный разработчик интернет-сервисов, программного обеспечения для бизнеса и бухгалтерии.
За 30 лет небольшое творческое объединение из пяти человек превратилось в крупную компанию с численностью более 8000 сотрудников, филиалами по всей стране и широкой партнерской сетью.
Продуктовая линейка компании включает программы электронного документооборота и электронной отчетности, онлайн-сервисы для предпринимателей и бухгалтеров, а также сервисы для обеспечения информационной безопасности. Мы хотим, чтобы бизнес общался с государством легко и без лишних рисков.
Ежегодно на рынок выходят новые продукты и услуги нашей компании. Контур эксперт в своем деле и отвечает за качество работы на каждом этапе. Наша цель не просто продать сервис, но и помогать на каждом этапе, становиться еще более удобными, современными и крутыми. IT-сфера развивается стремительно, и быть ведущими разработчиками — задача непростая, а именно такие нам по душе и по силам.
Мы приглашаем опытных специалистов и талантливых студентов в команду Контура, где в моде увлеченность работой, саморазвитие и любовь к своему делу — это объединяет всех наших сотрудников в разных городах. У нас поднимаются по карьерной лестнице не только ради престижа или большей зарплаты. Сотрудник ценен результатами. И каждый сам выбирает, развивать свои навыки в узкой предметной области и быть экспертом или взять на себя ответственность за команду и возглавить новый проект.
Контур не «создает» сотрудников «под проекты» — несмотря на масштаб бизнеса, мы не корпорация, которая форматирует под себя людей. Это люди создают Контур. Реализуют свои идеи, раскрывают сильные стороны и делают общее дело, которое любят и которым дорожат. Ты можешь стать частью этого!
Что мы готовы предложить?
Общие фразы «стабильный заработок», «надежный работодатель», «дружная атмосфера» не передают внутреннего мира нашей компании. Поэтому сотрудники разных подразделений рассказали, что дает им работа в Контуре.
«Защищенность. Точно знаешь: получишь все, что обещают компания и закон: зарплату, соц. гарантии, отпуска и т. д. Еще запомнилась милая сувенирка для новичков в первый день, было прикольно».
«Хорошее рабочее место. Приятно работать в офисе с уютными переговорками, кухней, велопарковкой. Я не часто пользуюсь ими, но пусть будут :). О, еще: лицензионное ПО, собственная электронная подпись и куча внутренних сервисов, которые избавляют от необходимости бегать с бумажками и собирать подписи».
«Конечно, люди. Адекватный коллектив. Что такое адекватность? Это когда не игнорируют вопросы, готовы помочь, улыбчивы и открыты, ценят друг друга и неравнодушны к тому, чем занимаются».
«Возможность развиваться. В основном развивает работа, коллеги и, конечно, задачи. А если нужно обучение, то, пожалуйста, учись: книги, курсы, тренинги».
«Ты понимаешь, что и зачем делаешь каждый день, можешь что-то изменить, улучшить. Это не просто работа, которую надо „работать“. И ты это чувствуешь, как только приходишь в Контур».
Информация о Контур
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет