Отзывы о работе в Контур — Новосибирск

Создание рабочих условий, как если бы ты приходил домой, к большой и дружной семье ЗП, но этого всегда недостаточно, потребности у всех разные, но если голова работает, хотябы просто "нормально", то без 50к точно не останешься

Комфортный офис по линии метро, белая зарплата, ДМС и другие корпоративные плюшки Уровень зарплаты, взаимодействие между отделами

Близость к дому
График
Функции
Заработная плата
Корпоративная система
Обучение Пожалуй ничего в моем случае
Меня все устраивало
По работе

Корпоративная культура, классный коллектив, наличие обучения, офис у метро Информирование сотрудников, оплату труда, критерии для развития сотрудников на другие должности

Офисы и рабочие места, как правило, комфортные. Коллектив отзывчивый и добродушный. Много плюшек от компании. Обучение, которое бывает даже у опытных сотрудников. Корпоративный психолог, который поможет решить психологические затыки в работе Существенных минусов не нашел. Работа не подошла лично мне.

Хороший офис, место отдыха. Все предусмотрено. Отличная рабочая техника. Внутреннюю работу (по предоставления базы), для выполнения метрики и осуществление работы в целом. Очень долго ее грузят, задерживают работу.

Федеральная компания, полис дмс после года работы. Белая зарплата, но низкая окладная часть. Частичная компенсация обедов. Уровень заработной платы, возможность развития внутри компании, полис ДМС хотя бы после 6 месяцев работы в компании, а не после года. Возможность работать в удалённом формате. Компенсация мобильной связи.

Множество бонусов от компании, в виде корпоративных абонементов, компенсация занятий в зале, ДМС, плюшки на кухне, пицца после отчетности и т.д. Рабочие инструменты, отношение к первой линии техподдержки (не как к расходному мясу)

Хороший коллектив, очень милое место для неамбициозных людей. Много рутины, нет зон роста.

Относительно молодой коллектив: в районе 30 лет
Условия труда комфортные Более прозрачную систему мотивации, вовлечение в обучение новых стажеров

Крутой коллектив
График
Современные технологии
Возможности для развития Уровень зп, но в целом некритично

Прозрачная система мотивации, полный соц. пакет, ДМС Уровень заработной платы

Можно работать удалённо, белая зарплата, нет в принципе нарушений ТК РФ, возможность переработок (с повышенной оплатой, если переработки не нужны вам - никто не заставляет), хороший молодой коллектив, адекватное руководство, зарплата индексируется. Увеличить период обучения новых сотрудников

корпоративные мероприятия зарплату бы побольше

Удаленная работа. Плавное и экспертное введение в рабочий процесс. Предоставление всех условий труда. Скорость работы технических программ для выполнения трудовых задач.

Развитая технологическая инфраструктура; Теплый коллектив Пересмотреть отношение на найм слишком юных стажёров в штат

Не материальная мотивация, взаимодействие между подразделениями, открытость в общении, возможность влиять на процессы Уровень зп за решение задачи на текущем уровне

Качественная работа в команде, шикарное руководство, множество возможностей для развития. Все достойно. Инструменты для взаимодействия с клиентами.

Обучающая база, отношение сотрудников друг к другу, лояльное руководство, продукт, который не стыдно продавать Больше возможностей карьерного роста

Рядом с метро, хороший офис, отличный коллектив, Учебный сектор, так все хорошо

Уютный офис, благоустройство и дополнительные бонусы на кухне Мотивацию по зарплате

Коллектив - главная сила компании Взаимоотношение рабочего коллектива с начальством "принимающим решения" оставляет желать лучшего, но не все потеряно

Адекватное руководство, обучения, зоны отдыха с чаем и печеньками, прозрачные условия мотивации, приятный коллектив, активная работа. Руководство слушает и принимает дельные инициативы. Плючом внерабочие активности: мастер-классы по рисованию, корпоративы и прочее. Конкретно в моем филиале не хвататло только курилки.

Гибкий график работы, комфортный офис, крутой коллектив, процессы в командах Давать больше обратной связи сотрудникам

Прозрачные доходы, коллектив, социальные программы
Возможность поговорить с руководителем напрямую
Отличная обратная связь Расширить коридор развития, на данный момент он узок, особенно для людей не из екб
Оптимизировать нагрузку на разные каналы связи на одного сотрудника

Коллектив огонь, возможности для роста. Корпоративная культура. Культ обучения. Заработную плату в окладной части

оф.трудоустройство, дмс, расположение у метро, есть своя обеденная зона, проходят периодически внутренние обучения сотрудников по продуктам нет должного взаимодействия с сотрудниками, исходя из этого и нет сплоченности в коллективе, каждый сам за себя.
что касаемо карьерного роста, со стороны рука сектора нет заинтересованности в развитии сотрудников, как бы ты не прикладывал к этому усилия. Вертикальный рост наблюдается лишь у друзей руководителя, остальным даже не предоставляется такая возможность. Для отвода глаз могут посадить на чек-лист, но заниматься будут только с "избранными" и аттестацию будут проходить опять же лишь они.
По зп, если у тебя стабильное перевыполнение плана, руководитель будет повышать тебе план задним числом, буквально за пару дней до получения зп ты узнаешь, какую он цифру решил тебе поставить, хотя весь месяц ты ориентируешься на фиксированный план и менять тебе его могут по регламенту не чаще раз в квартал, но изменения происходят каждый месяц и далеко не в пользу сотрудника.
Также из-за стабильного перевыполнения с тобой проводят беседу и сообщают, что отныне у тебя будет "крышка" в выполнении плана 110%, а все что сверху сгорает, в комплект идет KPI занижающие, за не выполнение одного из показателей у тебя вычитается процент твоей зп, в зависимости от веса задачи

Условия работы, техническое обеспечение, дружелюбный персонал Взаимодействие между отделами, прозрачный карьерный рост

Удаленная работа только радовала когда-то. Отдых корпоративный и дмс. Коллектив, зп, постоянные звонки(разбавить), нет карьерного роста.

Уютный офис со всеми удобствами в центре города. Хорошая соц.программа. Компетентность руководителей