Отзывы о работе в Контур — Волгоград

Отличная система обучения, отзывчивое руководство. Система отдыха и питания просто блеск. Низкий уровень заработной платы и есть ночные смены (для женщин с детьми не подойдёт)

Всё для сотрудников в плане внутренних коммуникаций, программ, поиска клиентов и информационной базы. Хорошая кухня и плюшки. Позитивные коллеги. Летние и зимние корпоративы. Средняя зп по Волгограду. Удобное рабочее место. Компенсация обеда.
Дмс в хороших клиниках. Постоянные обучения. Хорошие наставники и тренер. Количество задач и работы не сопоставимо с количеством рабочих часов. Говорят, что доход зависит от твоих проф качеств в продажах, но на самом деле от продукта и проекта с которым работаешь. Есть отделы которые со всеми стараниями, переработками и навыками не закрывают планы и получают оклад 25 тыс. А есть отделы, которые прилагают меньше усилий и получают в разы больше. Сотрудников, которые проработали много лет (5-10) не ценят. Легко расстаются при сложностях. Не предлагают альтернативные условия труда и не идут на компромисс ( если только не на долго, потом опять все возвращается на свои места)
Говорят, что у сотрудников есть слово и мнение, но это не так и в компании сплошная бюрократия.

Честность, прозрачность формирования оклада и оценки качества выполняемой работы, отсутствие экономии на обустройстве рабочего места сотрудников. Немного чаще актуализировать рабочие скрипты.

Большая компания, сильная школа, белая зарплата, удобное месторасположение Отношение руководства

Отличный коллектив, корпоративы всё весело, все необходимые инструменты для работы есть. Оплату можно было и по выше

Хороший коллектив, много плюшек от компании,поддержка коллег, обучение Создать систему расслабления,так как работа очень напряжная в плане давления со стороны клиентов. И можно очень быстро выгореть и захотеть сбежать без объяснения причин не оглядываясь и не возвращаясь, за такое моральное давление необходимо очень хорошо платить. Так как озлобленные клиенты компании могут нагрубить ,накричать,в редких случаях унизить.

Нормированный график работы со всеми выходными, праздниками и тд.
Есть корпоративы, условия для работы и отдыха хорошие, хороший коллектив Не набирать в руководство людей с улицы, которые думают только о том, что нужно фиктивно поднять доходы сокращая денежную мотивацию сотрудникам. Больше мотивации для сотрудников, больше конкурсов, рекомендую реально смотреть на конкурентов и понимать, что продавать ТОЛЬКО бренд этого мало, что еще нужно реально понимать что и как продаёт компания.

Всё, коллектив, начальство, офис, всё супер Например: ничего не улучшать, зарплату просто так выдавать если только)

крупность компании и коллектив Нивелировать текучку

Нет дресс-кода
Отличный коллектив
Хороший уровень зп
Чёткий график работы
Помощь со стороны коллег Нет удалённой работы на позиции менеджера по продажам

Близость к дому, условия работы, коллектив, отношение руководителя Возможность удаленно работать

Своевременная ЗП, официальное оформление. Взаимодействие между сотрудниками разных линий поддержки.

Крупная честная компания с хорошим коллективом. Корпоративная культура. Мне просто не подошла данная работа, что бы быть техническим консультантом, нужно хорошо общаться с людьми.

К дому близко, хороший коллектив Отсутствие парковки, сравнительно не высокая зп,

Прекрасный коллектив, прекрасное руководство, отличная заработная плата, возможность карьерного роста
Всё на высоте, о компании остались только положительные впечатления! Чуть помягче сделать процесс обучения, без опыта работы кажется что все очень резко, поэтому многие и не остаются после 3 дней обучения

Я понимаю, что редко кто хвалит свою работу и ходит туда с удовольствием. Но я и Контур - счастливое исключение. Это без преувеличения идеальное место работы. Прекрасный коллектив, с которым мы поддерживаем отношения даже после увольнения. Условия труда и отношение руководства - как к людям. Причем людям хорошим, близким. Офис и стиль работы - "гугловский". Современный офисный центр, кухня с печеньками и фруктами, спортзал и душ, игровая комната с приставкой, настолками, мягкими креслами... Целая система поощрений, подарков, сувениров для сотрудников. А в случае косяков - разговор, что пошло не так и что нужно, чтобы не повторялось, а не пугает и штрафы. Причем без прессинга, а реально конструктивная помощь. Работа с клиентами - это, конечно, на любителя. Я - любитель. Когда ты и сам понимаешь, что помог, что вот он - реальный результат своих усилий. И плюс десятки благодарностей, даже от тех, кто изначально звонил в панике и агрессии. Реальное обучение новых сотрудников, а не на словах - почитай инструкцию и вперёд. Постепенное погружение в специальность, даже для тех, кто изначально с компьютером на вы. Тренеры умнички, настоящие профессионалы, сами не один час проведшие на линии, а главное - умеющие донести свои знания понятно и профессионально. Обратная связь от сотрудников руководству и разрабам на высоте - можно писать свои замечания, предложения, и они не уйдут в никуда, на них всегда есть реакция. Неудобства и сложности не остаются без внимания, всё разбирается. И если нельзя изменить, всегда объяснят, почему и с чем связано то или иное требование. Да, работать надо, отсидеться не получится, звонки идут один за другим, да, стараться отдавать лучшее в себе клиенту, но в ответ получаешь во сто крат больше. Очень скучаю, ребят. Люблю и жалею, что обстоятельства жизни сложились Так, что я вынуждена была уйти. В этом нет вины компании, она по прежнему в моем сердце и памяти как самый классный период моей жизни, когда и на работу утром, и домой вечером летишь как на крыльях. Открыть техподдержку в Краснодаре.

Четкий график без переработок, организация рабочего процесса, дружеская атмосфера, опытные наставники. Прозрачная система KPI Уровень заработной платы

Прекрасный работодатель, все для сотрудников и их успешной работы З.П слабоват по рынку, для старта карьеры в продажах, самое то

Это место, в котором я поняла, что продажи могут быть интересными. Что им можно научиться! Что это как игра. Чёткие алгоритмы, обратная связь, поддержка руководства.
Вкусные штуки на кухне, оплата обедов, корпоративы. Не знаю, тогда всё было хорошо.

Прекрасно организован процесс обучения сотрудников Систему мотивации

Белая зп, официальное трудоустройство компенсация питания и скидка на фитнесс Поменять руководство

Уровень уважения к сотрудникам компании. Таких понимающих руководителей сложно найти. Пожеланий нет. Может только увеличить окладную часть.

Думают о своих работниках , много плюшек для сотрудников, доход зависит во многом от качества работы Рабочие места, перспективу карьерного роста

Надёжная организация, идеально для начала карьеры. Выплаты без задержек, дополнительные бонусы для работников Возможность серьёзного карьерного роста есть в основном в Екатеринбурге

Комплекс поощрений (плюшки), коллектив, руководство, возможность подработок. Поднять зп, проводить больше командных встреч и подобрать комплекс мероприятий, направленный на работу с выгоранием (помогают встречи с коллегами во время работы, например, раз в неделю - командообразование. Например, получасовая встреча с нагрузкой 50/50 на отдел). Проблема выгорания скорее всего и связана с высокой нагрузкой на техподдержку, но она же и вскрывает проблему текучки в компании, которая влечет за собой еще большую нагрузку.

Отличные условия труда. Досуг, качество рабочих мест. Бизнес центр класса а Кадровые перестановки, уровень зарплаты. Отношение к уволившимся сотрудникам (делают их изгоями).

1. Крутой коллектив.
2. Корпоративная культура.
3. Стабильные выплаты без задержек. Постоянно возрастающие планы заставляют перманентно нервничать. Если ты сделал план 200% хоть раз, то на следующий месяц тебе ставят 230-250-300%.

СКБ-Контур в Волгограде, это крутой коллектив, отдельно хочу отметить руководителя отдела телемаркетинга, очень внимательный руководитель, с которым просто быть собой, приносить пользу компании и развиваться. Все процессы касаемые отдела телемаркетинга, когда я работал в компании, работали отлично!

В целом - это хорошее место работы для прокачки своих софт-скиллов, при достижении определённого уровня звездности - свобода действий. Условия труда
Вернуть плюшки
Повысить з\\п
Настроить коммуникацию между сотрудниками и руководителями

Зарплата выплачивалась вовремя. Есть место для приема пищи. Современная техника для работы. Отношение к сотрудникам тех поддержки. Карьерный рост в организации организован рандомно, без знакомств дальше ведущего специалиста редко кто достигает высот. Система обучения организована кейсами, что понял то понял, что не понял поймешь в линии. Очереди бесконечные, звонят по разным вопросам постоянно рандомно. Индексация ЗП проводится раз в 3-5 лет. Чтобы хорошо получать в тех поддержке нужно жить на работе. Начинающим свою карьеру работа подойдет но не больше чем на 6-8 месяцев, после этого срока можно искать что то другое.