Грамотное руководство во всех отделах. Есть кроссфункциональнве проекты, которые сближают людей из разных направлений и становится понятнее кто что делает.
Свой спортзал на территории завода, есть развозка с разных районов города
Что можно улучшить
Обучение для офисных сотрудников, аналитика в маркетинг
Компания работала по европейским стандартам, развитая корпоративная культура, поощрение сотрудников, постоянное обучение, хорошие средства индивидуальной защиты. Действительно делают много чтобы снизить вредное воздействие такого производства на организм человека ( тяжёлый труд, высокие температуры, химические испарения)
Что можно улучшить
Как минимум увеличить оплату труда, увеличить отпуск, прописать вредный стаж в трудовую книжку
Проработал ровно 10 лет( ушел по сокращению) коллектив был отличниший, заработная плата приемлема + много денежных бонусов. Бесплатная сауна, качалка, бассейн, много спортивных секций, хороший дмс и многое другое. Часто можно выйти на подработку( коллектив большой , люди болеют или уходят в отпуск)
Что можно улучшить
Отношение начальников( не всех, но многих) , докапываются до каждых мелочей. Очень много ненужных правил( за которые наказывают денюжкой), например: если катушка стоит на 20 градусов не так( катушки привозят стокманы) , очки носить постоянно( для чего ,мы делаем колеса а не мелкие детали которые могут попасть в глаза) , нельзя что б на рабочем месте стояла вода( пить там хочется постоянно, а от станка отходить нельзя, только когда поменяют) спрашивал у высокогл ранга начальника почему нельзя воду, вразумительного ответа так и не услышал( похоже он сам незнает почему) и многое другое.
Один из самых технологичных и современных заводов на территории РФ. Прогрессивная корпоративная культура, льготы, лояльность руководства, регулярные мероприятия для сотрудников.
Что можно улучшить
Из весомых аргументов привести и нечего. Разве что развитие карьерного роста, но т.к. на предприятии сильная корпоративная культура, то и множество сотрудников, которые работаю более 10 лет соответственно основные вакансии заняты априори.
Коллектив, подход к переработка и овертаймам, все оплачивалось честно и вовремя, работодатель искал способы закрыть все часы по ТК
Что можно улучшить
Руководство по некоторым вопросом не имело должно компетенции, в связи с этим складывались конфликтные ситуации. Приходилось отстаивать и доказывать свою точку зрения.
Отличная команда. Я бы сказал коллектив мечты. Обучение, поддержка, развитие. Я пришел совсем "зеленым" и дорос до специалиста. Такой опыт дадут далеко не в каждой компании. Горжусь тем, как мы пережили трудное время. Надеюсь впереди нас ждут новые победы!
Еще у нас классная столовая и отдельный респект нашим поварам!
Что можно улучшить
Вернуть чемпионат по футболу или побольше корпоративов с участием семей. Наши близкие также любят компанию и здорово бы было провести день семьи.
Это самое лучшее место работы
отличный коллектив, понимающее и лояльное, вовлеченное руководство. Все горят одной идеей. Работать очень комфортно. Удаленка.
Корпоративная культура развита на все 100% - это очень важно!
Стабильная высокооплачиваемая работа! Соц. Пакет, 13я 14я, индексация , больничные, отпуска и т.д., не всё идеально, но как оказалось было намного лучше чем в большинстве мест(
Что можно улучшить
Условия труда, возможность карьерного роста ( её можно сказать что нет.)
Люди - это то, чем может гордиться компания! Крутой коллектив профессионалов, интересные задачи и проекты. Несмотря на свою отдаленность у компании есть развозка из разных районов Питера. Свежая и вкусная еда, компенсация питания. Выдают корпоративный автомобиль, ноутбук, телефон.
Что можно улучшить
Не хватает межфункционального взаимодействия, спортивных мероприятий и мероприятий по work-life balance. В прошлом году проводили конференцию, но хотелось бы больший упор на такой важной составляющей жизни.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании IKON TYRES
Рекомендуют ли сотрудники компанию IKON TYRES для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию IKON TYRES для трудоустройства, на основании 150 оценок.
Какая оплата труда в компании IKON TYRES?
Сотрудники компании IKON TYRES оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 150 оценок.
Как сотрудники IKON TYRES оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IKON TYRES оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 150 оценок.
Как сотрудники IKON TYRES оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IKON TYRES оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 150 оценок.
IKON TYRES. РАСКРЫВАЙ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ВМЕСТЕ С ЛИДЕРОМ ШИННОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ
Шинная компания Ikon Tyres начала свою историю в 2004 году. До марта 2023 года компания являлась дочерней компанией финского концерна Nokian Tyres, а сегодня входит в Группу Татнефть. Компания Ikon Tyres – это шинное производство во Всеволожске (Ленинградская область), а также торговая компания с представителями во всех регионах России. С 2006 года компания является лидером шинного рынка в России, обладая самой высокой долей в премиальном и средне-ценовом сегменте. Компания производит и продает летние и зимние шины для легковых автомобилей и внедорожников. Наши потребители высоко ценят безопасность на дороге и экологичность наших шин.
IkonTyresэто:
19 лет истории;
1000+сотрудников в команде;
производственная мощность 17 000 000 шин в год;
один из наиболее эффективных и высокотехнологичных шинных производств в Европе и мире;
самый крупный шинный завод в России.
Почему Ikon Tyres?
Ты любишь амбициозные цели, умеешь работать в команде, творчески подходишь к решению поставленных задач и с радостью учишься новому.
Ты стремишься вперед к совершенствованию своей деятельности, профессионального уровня и личностных качеств.
Ты готов к вызовам, сложным задачам и жизни на высокой скорости, то нам по пути!
Мы создали для тебя все условия для комфортной работы, карьерного роста и разностороннего развития:
Стабильная работа. Достойная и своевременная оплата труда.
Современный, стильный и продуманный офис. Есть даже комната отдыха, где можно собраться с мыслями, сидя в массажном кресле.
Возможность заниматься спортом: сауна и тренажёрный зал с современным оборудованием. Два раза в неделю проходят занятия по фитнесу и йоге.
Льготы на питание. Компания компенсирует часть затрат на обеды сотрудника.
Корпоративная развозка: комфортабельные автобусы курсируют из разных точек Санкт-Петербурга и Всеволожска.
Обучение и развитие. Для каждого сотрудника компании предоставляется обучение на нашей образовательной платформе.
Корпоративная жизнь. Ты будешь не только продуктивно работать, но и активно отдыхать вместе с коллегами – ездить в путешествия, участвовать в спортивных и культурных мероприятиях.
Забота о сотрудниках. Твое здоровье – наш высокий приоритет. В компании действует программа Be-well, а также у всех сотрудников расширенный пакет ДМС со стоматологией.
Мы ценим преданность сотрудников общему делу, а также их огромный вклад в развитие Ikon Tyres. Развиваем и поддерживаем социальные программы, корпоративный дух и имидж нашей компании.