Отзывы о работе в IKON TYRES — Санкт-Петербург

Развозка от разных ст.метро,ДМС,спорт зал.Больше плюсов нет. Автоматизировать линии,много физического труда приходиться много перекидывать в ручную.Полностью сменить младшее руководство.Руководители требуют сами не понимая того что надо.Персонала не хватает приходиться трудиться не только за себя.Зарплата средняя,много времени тратиться на дорогу.Кумовство как и везде присутствует.

Честный работодатель, известный бренд.
Есть ДМС, спортивный зал на территории предприятия.
Хорошая столовая с демократичными ценами для сотрудников.
Для офисных сотрудников предусмотрен гибридный формат работы.
Корпоративная развозка и бесплатная парковка для сотрудников, кто ездит на машине. Увеличить доход сотрудников.
Персонал, который не участвует в производственном процессе перевести всех в офисное здание.
Больше дней находится из home office, очень далеко ездить из города.

Условия, зарплата,развозка с многих направлений СПб и Лен области,столовая,летний отпуск у всего завода с остановкой производства. В некоторых местах нет должного подхода для производства работ.

Стабильная компания, обеспечивает всем необходимым, есть возможность работы сверхурочно, ДМС, спортзал, сауна Обратная связь между руководством оставляет желать лучшего. Не прислушиваются к идеям по улучшению от сотрудников

Отличные перспективы для роста и развития. Отличный коллектив и корпоративная культура Диджитальность, инновативность - в компании очень многие процессы можно обогатить через качественную работу с данными и унификацию

Зарплата без задержек. Дружный коллектив. Современное оборудование Тщательный отбор младшего руководства (начальников смен и т.д)

Грамотное руководство во всех отделах. Есть кроссфункциональнве проекты, которые сближают людей из разных направлений и становится понятнее кто что делает.
Свой спортзал на территории завода, есть развозка с разных районов города Обучение для офисных сотрудников, аналитика в маркетинг

Компания работала по европейским стандартам, развитая корпоративная культура, поощрение сотрудников, постоянное обучение, хорошие средства индивидуальной защиты. Действительно делают много чтобы снизить вредное воздействие такого производства на организм человека ( тяжёлый труд, высокие температуры, химические испарения) Как минимум увеличить оплату труда, увеличить отпуск, прописать вредный стаж в трудовую книжку

Проработал ровно 10 лет( ушел по сокращению) коллектив был отличниший, заработная плата приемлема + много денежных бонусов. Бесплатная сауна, качалка, бассейн, много спортивных секций, хороший дмс и многое другое. Часто можно выйти на подработку( коллектив большой , люди болеют или уходят в отпуск) Отношение начальников( не всех, но многих) , докапываются до каждых мелочей. Очень много ненужных правил( за которые наказывают денюжкой), например: если катушка стоит на 20 градусов не так( катушки привозят стокманы) , очки носить постоянно( для чего ,мы делаем колеса а не мелкие детали которые могут попасть в глаза) , нельзя что б на рабочем месте стояла вода( пить там хочется постоянно, а от станка отходить нельзя, только когда поменяют) спрашивал у высокогл ранга начальника почему нельзя воду, вразумительного ответа так и не услышал( похоже он сам незнает почему) и многое другое.

Самый лучший работодатель по моему мнению грамотный подход к работе Коммуникация между людьми

Условия труда. Возможность роста. Размер заработной платы.

рабочего график и общения начальство. коллеги которого уважает друг друга. только за заработная плата

Прекрасная стабильная компания, в которой ценят людей, но и требуют ответственного подхода к работе. Развозка очень удобная из разных районов спб Чаще хвалите друг друга.

Коллектив, условия труда, дружелюбная атмосфера, известный бренд с историей, профессиональное развитие Коммуникацию между сотрудниками

Корпоративная культура на высочайшем уровне. Коллектив отзывчив, приятно и комфортно работать. Уровень зп чуть ниже рынка

Возможность работать один день в неделю удаленно, хороший коллектив, не перегруженный начальниками и менеджерами Больше доверять своим специалистам, реализовывать технические решения

Достойный Уровень оплаты труда. Неплохие условия труда. Официальный заработок. Отношения руководства к сотрудникам. Уровень оплаты труда ухудшился. Вредное производство не учитывается.

Система, командная работа, дух хаккапелиита, стремление к инновациям, директор отдела маркетинга Уровень зп, возможности роста

Атмосфера взаимного уважения и командной работы Возможности для карьерного роста ограничены

Открытость и честность руководства. Организация рабочего процесса. Зарплата на уровне "среднего" по рынку. Для компании такого уровня, требующей только лучших специалистов и зарплата должна соответствовать лучшим.

Развитая корпоративная культура, развозка, ДМС, комфортный офис Развитие сотрудников

Это самое лучшее место работы
отличный коллектив, понимающее и лояльное, вовлеченное руководство. Все горят одной идеей. Работать очень комфортно. Удаленка.
Корпоративная культура развита на все 100% - это очень важно! Хотелось всегда повыше з\\п

Стабильность работы, современное производство, доп обучение. Коммуникацию между работниками

ДМС, дотации на питание , корпоративная развозка , отзывчивый персонал Стриммиться к лучшему это хорошо . это была одна из лучших компаний в которой я работал .

Что сразу хочется отметить, так это отзывчивый персонал, по-настоящему вовлеченный в общее дело. Задач действительно много, и работа в интенсивном темпе. Но очень интересно, и есть возможность профессионального развития, так как коллеги, с которыми взаимодействуешь профессионалы своего дела. Руководство лояльное, при необходимости разъяснит непонятные ситуации.
ЗП всегда в оговоренное время и в оговоренном размере, все как прописано в договоре. Очень комфортабельный офис, есть даже места для расслабления, тренажерный зал, сауна + вкусная столовая. Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий, но сейчас время было сложное.

Коллектив, стабильность по зарплате, столовая, оплачиваемые больничные и отпуска Перестать торопить операторов

Стабильный средний доход. развозка. Хорошая столовая. При наличии сверхурочных ранее можно было хорошо заработать, с чем руководство начало бороться путём набора доп. сотрудников. В целом хорошая финская компания была. Конкурс в отделе персонала на освободиашееся вакантное место напоминает долгий спектакль при заведомо готовом решении, и может длится неделями. Главным критерием роста является наличие тесного знакомства с непосредственным начальником и ограничен. Компенсации за вредные условия труда, отсутсвуют по заключениям СЭС об экологичности. Оптимизация расходов - постоянная цель. Текучка в некоторых цехах зависит от стиля рукодства и постоянного повышения требований.

Своевременная выплата зп, развозки , глобальные корпоративы, взаимовыручка сотрудников. Кароче много плюсов) Отношение начальства к подчиненным, слишком много притензий по поваду и без. Много выдуманных правил мешающих нормальной работе.

Коллектив, достойная зп(но не поверхней границе), столовая (цена/качество) Перегибы на местах; кроссфункциональную коммуникацию; исключить декларативный подход в поставновке задач; высшему и линейному руководству чаще включать критическое мышление, а не повышать исполнительность

Интересные задачи, возможность роста, забота о сотрудниках, коллектив профессиональный, высокий доход Сейчас компания проходит через большие изменения. Надеюсь, культура и дух сохранятся.