Один из самых технологичных и современных заводов на территории РФ. Прогрессивная корпоративная культура, льготы, лояльность руководства, регулярные мероприятия для сотрудников.
Что можно улучшить?
Из весомых аргументов привести и нечего. Разве что развитие карьерного роста, но т.к. на предприятии сильная корпоративная культура, то и множество сотрудников, которые работаю более 10 лет соответственно основные вакансии заняты априори.
Коллектив, подход к переработка и овертаймам, все оплачивалось честно и вовремя, работодатель искал способы закрыть все часы по ТК
Что можно улучшить?
Руководство по некоторым вопросом не имело должно компетенции, в связи с этим складывались конфликтные ситуации. Приходилось отстаивать и доказывать свою точку зрения.
Отличная команда. Я бы сказал коллектив мечты. Обучение, поддержка, развитие. Я пришел совсем "зеленым" и дорос до специалиста. Такой опыт дадут далеко не в каждой компании. Горжусь тем, как мы пережили трудное время. Надеюсь впереди нас ждут новые победы!
Еще у нас классная столовая и отдельный респект нашим поварам!
Что можно улучшить?
Вернуть чемпионат по футболу или побольше корпоративов с участием семей. Наши близкие также любят компанию и здорово бы было провести день семьи.
Стабильная высокооплачиваемая работа! Соц. Пакет, 13я 14я, индексация , больничные, отпуска и т.д., не всё идеально, но как оказалось было намного лучше чем в большинстве мест(
Что можно улучшить?
Условия труда, возможность карьерного роста ( её можно сказать что нет.)
Люди - это то, чем может гордиться компания! Крутой коллектив профессионалов, интересные задачи и проекты. Несмотря на свою отдаленность у компании есть развозка из разных районов Питера. Свежая и вкусная еда, компенсация питания. Выдают корпоративный автомобиль, ноутбук, телефон.
Что можно улучшить?
Не хватает межфункционального взаимодействия, спортивных мероприятий и мероприятий по work-life balance. В прошлом году проводили конференцию, но хотелось бы больший упор на такой важной составляющей жизни.
Я работаю в компании Ikon Tyres (бывш. Нокиан Тайерс) уже не первый год. Решил сейчас оставить отзыв, так как хочу поддержать своего работодателя после смены бренда. Название поменялось, но условия, коллектив и ценности компании остались прежними. Я благодарен компании, в первую очередь, за свое развитие. Здесь созданы все условия для карьерного и личного роста. Конечно, под лежачий камень вода не течет, нужно проявлять инициативу и быть проактивным, но, как говорится, все в твоих руках. Во-вторых, я горжусь тем, с каким достоинством компания пережила период неопределенности, проведения сделки и продажи. Мы, правда, настоящая семья. Таких крутых людей как здесь я не встречал ни в одной компании! Сейчас начинается самое интересное и я рад быть частью такой сплоченной команды, которой по плечу любой вызов.
Что можно улучшить?
Поскольку сейчас закончился неоднозначный период, я бы очень хотел, чтобы в компании возродили традицию очных корпоративов. Хотя бы вернули новогодний корпоратив. Каждый раз это был невероятный праздник и его очень не хватает.
В целом, хотелось бы больше активностей: спортивных мероприятий, совместных походов в театр, вернуть "Что? Где? Когда" или организовать другой квиз.
Европейские стандарты заботы о сотрудниках: широкий соцпакет и корпоративные скидки, бесплатная развозка, льготное питание, спортзал, сауна и комната отдыха. Душевный и открытый офисный коллектив, очень уютный офис. Бесплатные тренинги по английскому, психологии, продажам, отличные мотивации к продуктивной работе.
Что можно улучшить?
Достаточно сложно попасть в штат с временного контракта.
Тщательный подбор персонала, внедрение корпоративной этики на уровне культуры и систематическое проведение командообразующих мероприятий позволило построить отличный коллектив.
Обеспечение качественных условий труда, спецодеждой и СИЗ. Отличный пакет ДМС.
Что можно улучшить?
Возможности роста и развития в компании. Уменьшить вредность работы на производственной линии или честно сообщать об этом. Снизить текучесть кадров.
Из плюсов могу выделить хорошую корпоративную этику, хорошую систему разрядов
Что можно улучшить?
Питание... Это вообще самый странный подход для такой крупной международной компании, компенсируют вам всего лишь часть, вы платите практически копейки за это питание, от то и отвратительно что эти копейки компания зажала и заставляет вас их платить, я много на каких заводах работал, но нигде за питание не платил. Питание это конечно мелочи, много где его вообще нет. Самая ужасная причина это вредность предприятия, проработав 10 лет вы без ухудшения здоровья не останетесь, на фабрике постоянная ужасная вонь, людей с цеха сборки считают вообще роботами, работа на износ, смотреть на них всегда было жалко