- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Отзывы сотрудников о компании JTI
Специалист по развитию территории
Достойная заработная плата
Бухгалтер по расчетам с поставщиками
Торговый представитель
Супервайзер
Изначально коллектив складывался из местных сотрудников, знакомых между собой еще со студенческих лет и привыкших оперировать «неформальными» каналами коммуникации. Но в последние годы практику централизованного набора в компанию расширили: в отдел кадров поступили фонды «топ-менеджеров-покорителей» из других регионов. Эти люди не связаны семейными или дружескими узами с действующим коллективом, зато обладают полным карт-бланшем от руководства на карьерный рост. Они приезжают «с топором» — навязывают новые регламенты, выносят «срезы» штатного расписания и вносят корректировки в привычные алгоритмы работы сотрудников без предварительного обсуждения.
В итоге внутри офиса сложилась жесткая иерархия: либо ты принимаешь чужие правила игры, либо оказываешься «не в формате». Старая гвардия, которая построила рабочие процессы «по-своему», сталкивается с выбором — быстро перестраиваться или уходить. Формально компания апеллирует к изменчивости рынка и необходимости «быстро реагировать на внешние вызовы», но на деле это означает: прощай корпоративная культура и чувство причастности к общему делу.
Еще один болезненный момент — политика компенсаций. По официальной версии, размер заработной платы определяется по результатам ежегодной оценки эффективности. Но на практике вновь принятые сотрудники (в том числе «приезжие покорители») при индексации часто получают более высокий базовый оклад, чем те, кто работает в компании годами и заслужил право на повышение. Эта разница демотивирует «старичков», порождает недоверие к системе и стимулирует людей искать более прозрачные условия в других организациях.
В результате в коллективе царит постоянная напряжённость:
– постоянная готовность «прогнуться» под новые указания;
– ощущение, что заслуги и опыт не ценятся;
– страх оказаться «не в тренде», если не продемонстрируешь лояльность приезжим менеджерам.
И пока подобная модель управления остается непоколебимой, удержать квалифицированных специалистов, сформировать сплочённую команду и сохранить стабильные бизнес-процессы будет всё сложнее.
Торговый представитель
Специалист по развитию территории
Территориальный менеджер по продажам
Отзыв сотрудника
Корпоративная культура
Льготы
Выездные конференции
Work-life balance
Но это все мелочи, в целом компания прекрасная, все устраивает.
Территориальный руководитель по продажам
Юрист
Информация о JTI
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Товары народного потребления (непищевые)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании JTI
Рекомендуют ли сотрудники компанию JTI для трудоустройства?
88.4% сотрудников рекомендуют компанию JTI для трудоустройства, на основании 473 оценок.
Какая оплата труда в компании JTI?
Сотрудники компании JTI оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 473 оценок.
Как сотрудники JTI оценивают руководство компании?
Сотрудники компании JTI оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 473 оценок.
Как сотрудники JTI оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании JTI оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 473 оценок.
JTI, JapanTobacco International - международная табачная компания, крупнейший в России производитель табачной продукции.
Мы JTI, Japan Tobacco International, и мы верим в свободу выбора. Мы уверены, что именно она дает безграничные возможности. Последние 20 лет мы занимались инновациями, совершенствуя и создавая новые продукты, чтобы у наших потребителей всегда был выбор.
Но JTI — это не просто бизнес. JTI — это наши сотрудники. Их талант. Их потенциал. Мы верим, когда они свободны быть собой, учиться и развиваться, то в нашем бизнесе происходят поразительные перемены. Вот почему люди во всех уголках земного шара делают свой выбор — стать частью команды JTI, а 9 из 10 сотрудников рекомендуют нас своим друзьям.
Наша команда - это более 45 000 сотрудников по всему миру и более 5000 сотрудников в России
JTI в России – лидер рынка:
• Доля рынка 39,1 %*
• 70 офисов по всей стране
С первого дня трудоустройства в JTI сотрудники становятся частью профессиональной и дружной команды, получая возможность профессионально развиваться в одной из крупнейших международных компаний и право пользоваться всеми льготами и привилегиями, предоставляемыми компанией:
- Конкурентоспособный денежный компенсационный пакет
- Один из самых широких на российском рынке спектр услуг добровольного медицинского страхования
- Частичную компенсацию добровольного медицинского страхования для близких родственников (муж, жена, дети)
- Страхование от несчастных случаев и болезней
- Программу негосударственного пенсионного страхования
- Лучшие тренинги как в России так и за границей для развития профессиональных навыков и личностного потенциала
Процесс отбора кандидатов – единый для всех позиций Компании:
- знакомство с резюме
- тестирование на определение типа проффесионального поведения
- интервью с менеджером по персоналу
- интервью с линейным менеджером
- сбор рекомендаций
Компания признает риски, связанные с курением, и пытается их сократить. JTI стремится к созданию продукции, которая потенциально может уменьшить эти риски, содействует укреплению взаимопонимания между курящими и некурящими, соблюдает законодательные нормы и национальные традиции.
_____________________________________________
*По данным компании Nielsen, 2019 г.
Информация о JTI
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Товары народного потребления (непищевые)