Уровень зп слишком мал, отработав месяц в режиме 24/7, получила 24 тыс., и это вместе с премией. Это не ок, я считаю. Теперь есть, с чем сравнить.
Слишком много требований, правил , загвоздок для какого-то простого магазина одежды с очень невысоким качеством.
График точно не 2/2, постоянное «выйди, замени, подмени , выручи» это не дело. Физическая усталость была на уровне с моральной. Необходимо постоянно работать на показатели магазина, из кожи вон лезть и навязывать людям вещи. Ну и , само собой, лично вам это никак не окупится) так как личных % от продаж нет)
Короче работа на пару месяцев, если вам уж совсем нечем заняться.
Стабильность ,возможность гибкого графика,какая -никакая работа связанная с модой
Что можно улучшить?
Замечать талантливых сотрудников и давать творческую свободу выражая это в денежном эквиваленте .
Улучшить и изменить униформу для сотрудников ,убрать эти уродские майки.!
Обязательно ввести такую должность как
стилист- консультант ,больше свободы и этот сотрудник не должен выполнять никакие «технические»задачи в магазине ,только помогать клиенту и консультировать его ,помогать в фото и так далее
Прекрасный коллектив, развитие, прекрасное начальство! Навсегда в сердце все коллеги и управляющая. Отношение управляющей , ее гибкость и уважение к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Оплата труда мизерная просто за тяжёлый труд. Необходимо разделение на кассиров и сотрудников зала. Приходилось работать и кассиром и кладовщиком и убирать зал и все это в течении одной смены. Такие условия выматывают и не дают качественно выполнять свою работу.
Это была моя первая серьезная работа. Руководитель меня очень многому научил. Заместитель начальника помог увидеть мир по-другому, взглянуть на ситуацию с другого ракурса, замечать детали. Коллеги помогали советом и дружеским общением.
Что можно улучшить?
На тот момент, когда я работала в компании, улучшать было нечего, все было хорошо.
Почти свободный график, рядом с домом , есть место для обеда и отдыха, начальник всегда готов помочь, ответить на вопросы и поддержать, как и администраторы.
Что можно улучшить?
Заработную плату, увеличить количество сотрудников, чтобы работать было не так сложно.
Хороший коллектив, интересный ассортимент, большой зал, расположение в ТЦ
Что можно улучшить?
Нагрузка адовая - список дел на день сделать нереально, он переходит на следующий день и к нему добавляются новые. Рабочее место (комп) админа в зале, всякие отчёты невозможно делать, тк постоянный поток покупателей и постоянно отвлекаешься. Физически тоже тяжело. Полноценно пообедать невозможно - постоянно зовут в зал (то возврат, то приход, то ещё что-то). Последняя капля - ночная инвентаризация. Вместе с подготовкой заняла больше суток, те я больше суток была на работе!
Работаю в компании не так давно, однако сразу влился в коллектив. Все это благодаря радушным коллегам и грамотно построенному процессу введения новых сотрудников в работу.
Что можно улучшить?
Работаю в компании не так давно, однако сразу влился в коллектив. Все это благодаря радушным коллегам и грамотно построенному процессу введения новых сотрудников в работу
Близость к дому
Компания выдаёт хорошую и цдобную форму
На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Слишком жёсткий порядок на рабочем месте, нас так гоняли как будто мы получаем зарплату как депутаты, но на деле 23к, за малейшее отклонение от показателей администрация готова тебя морально разорвать, ведь выполнить показатель гораздо важнее чем сохранить лояльность покупателя, ведь если покупатель сказал нет, мы просто обязаны впарить ему не нужную ерунду, иначе можно получить такой наганяй от начальства.
В самый горячий сезон при огромных продажах и отличных показателях максимальная зп составила 28000 рублей. Это не окипуло всех наших стараний. Проработала пол года.
Компании нужно больше думать о сотрудниках. А в целом на подработку сойдёт.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OSTIN
Рекомендуют ли сотрудники компанию OSTIN для трудоустройства?
61.7% сотрудников рекомендуют компанию OSTIN для трудоустройства, на основании 2 167 оценок.
Какая оплата труда в компании OSTIN?
Сотрудники компании OSTIN оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 2 167 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 2 167 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 2 167 оценок.
O’STIN– это бренд современной одежды в стиле casual для мужчин, женщин и детей. Бренд O’STIN включает в себя линию O’STIN Casual –это современная, комфортная одежда, подходящая для любых ситуаций.
Также в рамках O’STIN представлена линия Denim – джинсовая одежда марки и O’STIN Kids – современная, функциональная, яркая и практичная одежда для детей от 2 до 14 лет.
Мы всегда готовы видеть в своих рядах активных, желающих работать в индустрии моды, целеустремленных людей.
Работа в нашей компании дает возможность:
· получать стабильное и достойное вознаграждение, напрямую зависящее от ваших достижений;
· расти и профессионально развиваться;
· овладевать новейшими технологиями в сфере розничной торговли и работы с товаром.
Сферы деятельности компании:
· Розничная торговля:
-розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары).
Сегодня O’STIN - это сеть магазинов в самых лучших торговых центрах России и СНГ, а также интернет-магазин: http://www.ostin.com