коммуникация между сотрудниками, жесткая иерархия, несовременный подход к условиям труда, отсутствие корпоративной культуры, жесткий непотизм, отстутсвие удаленной работы, офис далеко от центра, мед страховка только после 3 лет работы
Гибкий график, дружный коллектив, возможность хорошего заработка, но без отдыха.
Что можно улучшить?
Коммуникация между работодателем и сотрудникам, прислушиваться к словам сотрудников, защита сотрудников от неадекватных покупателей, отмена списания за кражи и порчу товара от покупателей, выплаты за сверхурочные и начисление рабочих часов за доп. работу
Наличие конкурсов и подарков. Лояльность директора, перед тем как сдедать какой то вывод , узнает мнение и версии всех работников,проверяют камеры(если оно того требует) а после уже приходят к выводу.
Что можно улучшить?
Место отдыха ,порой ты ешь среди коробок (или во время приемки др.работником). Очень много пыли, из-за чего руки постоянно грязные.
Близость рабочего места к дому
Проведение мероприятий по развитию навыков торговли
Коллектив
Что можно улучшить?
Зарплата - на данный момент ниже среднего по рынку на данной должности. Оклад минимальный, остальная ЗП состоит из премии за продажи и то, проценты за продажи многих товаров понизили чуть ли не наполовину, соответственно и так маленькая ЗП стала еще меньше
Рабочий график - из-за нехватки людей, приходилось работать в графике 4/1, 3/1, а порой и 5 дней подряд, никакой стабильности. Могли вызвать на смену в выходной. При этом оплата за часы в такие дни не идет, а идет только за продажи. Можно отработать 10 часов и если ничего не продал получить 0
Работа бухгалтерии - несколько раз просто недоплачивали ЗП, приходилось писать директору и разбираться в чем проблема. Удивительно, что в такой крупной сети, бухгалтерия работает так плохо
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛЭТУАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства?
58.8% сотрудников рекомендуют компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства, на основании 2 407 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛЭТУАЛЬ?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 407 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 407 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 407 оценок.
Л’Этуаль – лидер парфюмерно-косметической индустрии в России.
Вот уже 25 лет мы радуем клиентов лучшим сервисом и лучшим ассортиментом, профессиональными рекомендациями и экспертным подходом.
У нас 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока, и каждый из них — комфортное пространство для увлекательного бьюти-шопинга.
Нас любят клиенты и партнеры, мы на «ты» со всей бьюти-индустрией, а наши посты в Инстаграме собирают миллионы лайков и просмотров.
«На одной волне с тобой!» – так звучит слоган нашей компании. Это значит, что мы всегда в тренде и чувствуем, что важно каждому из вас.
Мы учитываем и воплощаем желания клиентов во всех решениях Компании.
Карьера
Ценности Л’Этуаль — это люди и команда. Это сила, которая ведет нас к успеху. Сотрудники Л’Этуаль горят своим делом и миссией, любят своих клиентов. И это взаимно.
Благодаря сплоченным действиям коллектива компании удается удерживать лидирующие позиции на рынке и предоставлять клиентам качественные товары и услуги.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• достойную официальную заработную плату;
• полное соблюдение ТК РФ;
• cтабильность;
• возможность карьерного роста;
• удобный график работы;
• удобное расположение места работы — недалеко от места проживания
• дружный сплоченный коллектив;
• и самое главное — интересную работу!
В кандидатах ценятся целеустремленность, умение задавать вопросы и понимание результата работы. Здесь любят новых сотрудников— они могут по-новому взглянуть на отрасль и найти необычное решение сложной ситуации.