Билайн: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Активная корпоративная жизнь, современный офис, высокая вовлеченность всей команды в конечный результат. Мотивация на развитие. Плотный информационный поток, необходимо постигать work-life balance

Ответственный работодатель, в билайн приходят отличные профессионалы, есть на кого равняться и куда расти. Лояльное руководство, сильная команда коллег. Улучшить технологическую составляющую, всегда есть куда двигаться

Нравится уровень спецов, с которыми работаю. Компания предоставляет услуги самым разным бизнесам, нужно искать индивидуальное решение для каждого клиента и в работе нет рутины. Всегда можно рассчитывать на поддержку коллег - экспертов, что позволяет реализовывать сложные проекты и расти. Нужно постоянное саморазвитие, т.к и сама компания, да и отрасль, быстро развивается, плюс тип работы возлагает большую ответственность.

Чувствую драйв от того, чем занимаюсь. Тут делают крутые продукты, у нас самые продвинутые, в хорошем смысле требовательные клиенты. Коллеги, на экспертность которых можно положится на 100%. Много ответственности, людям с высокой тревожностью сложно, случаются перегрузки.

Клиенты высокого уровня, с такими компаниями работать интересно. Свой коллектив, который вникает в каждый нюанс, поддержка со стороны руководства. Высокий уровень ответственности дает определенную стрессовую нагрузку.

Всегда любил работать в продажах, здесь занимаемся инновационными, востребованными, технологичными продуктами, которые интересно предлагать клиентам. Хотелось бы больше размеренности, меньше возникающих форс-мажоров.

Современная, динамичная компания. Социально-ответственная, собравшая лучших профессионалов. С понятными и близкими ценностями, которые я разделяю. Больше корпоративных мероприятий спортивного плана для укрепления командного духа.

Свободный график. Быстрый карьерный рост. Молодой, активный коллектив. Освежить пространство.
Увеличить столовую.

Дружный коллектив, часто корпоративы (но компания их не оплачивает) Видимо у компании в период моей работы был сильно урезан фонд оплаты труда. Или же руководство себе выписывало премии оттуда. Оклад был 18 000 рублей,остальное премии. И эти самые премии постоянно обещали больше чем они приходили на карту, то одно не учлось, то второе на следующий месяц перенесется или вообще числа двадцатого обьявят, что с 1 числа текущего месяца изменили ситему мотивации и теперь премии будут приходить декабрь, январь, а в феврале не будет, затем март апрель будут а май снова нет и т.д. Распланировать свой бюджет работая в таких условиях не представлялось возможным. Так же новогодний корпоратив постоянно был за счет сотрудников, а компания готова была его профинансировать только весной, когда закроется финансовый год.

Хорошее руководство, сплочений коллектив, удобный график работы, зп всегда вовремя, уютный офис!!!! Внутренние процессы…

офис и график работы размер фиксированного оклада, мотивация, CRM система, оплата ГСМ (совершенно не выгодно совершать выезды на встречи, которые есть в плане), система закрепления клиентской базы ( новичку как правило, дается совершенно не интерсная база, которую невозможно развить) и планы такие, что выполнить практически невозможно, а еще можно выполнить различные KPI , а твой общий план просел, потому что "отвалились" крупные клиенты из-за качества связи и менеджер не получает вообще ничего, только оклад ( очень маленький)

Белая з/п, возможность обучения, неконфликтная атмосфера в коллективе Убрать депремирование

Свобода в выборе рабочего графика,близость работы.хорошие премии ДМС и оплату фитнеса

Месторасположение, офис, дружный коллектив, белая зарплата, выплаты вовремя Мотивацию sme. Сложный расчёт премии

Свобода рабочего графика Корпоративный дух, качество услуг, рабочее место

Инструменты дают в полном объеме, обучение, коллеги в целом приветливые, удобно расположен офис, корпоративная связь, соц гарантии Сделать более прозрачную систему мотивации , процессы внутри компании сильно бюрократизированы

Возможностью работать удаленно. Окладная часть, ДМС, бесплатный чай и кофе. Более чётко определить обязанности, не валить на одного сотрудника работу 4. Улучшить процесс обучения, уменьшить срок предоставления доступов в ПО компании