Отзывы о работе на должности Начальник отдела продаж в компании МТС — Москва

Зарплата вовремя. ДМС, наставничество, есть техническая поддержка Улучшить необходимо все. Прежде всего отношения к сотрудникам, и не заставлять их выполнять планы kpi компании из своих собственных средств, шантажируя увольнением

коллектив и своевременная выплата зарплаты,это единственный плюс заработную плату и все остальное,начиная от формы заканчивая отношением руководителей к работникам,работа для девчонок мальчишек до 20 лет которые живут с мамами, потому что на такую ЗП нереально прожить с семьей

Близость к дому. Нередко перебрасывают на другие торговые точки. Лояльность к персоналу, выплаты.

Уверенность в будущем
Молодой коллектив
Достойная заработная плата Руководство
Взаимодействие различных отделов

Перспектива карьерного роста, сильное развитие как управленца, дружный коллектив, корпоративный университет, экспертные директора Мало личного времени, практически все свободное время уходит на работу и на построения всяких процессов, огромное количество встреч и бюрократии

Работа в коллективе и близость к дому . Работа с гаджетами и умными устройствами График , зп и прозрачная схема премирования

Коллектив, приходят умные и адекватные люди,но все что происходит в компании приводит к тому что люди уходят! Руководство, брать топ менеджеров которые имеют свойства Лидеров а не начальников!!! К глубокому сожалению здесь все начальники а Лидеры лишь единицы!

Надёжность. Компания предлагает продукт, который будет востребован всегда. Так как компания большая, то решения принимаются не очень быстро.

Система обучения хорошая, период адаптации дает возможность полноценно привыкнутт и адаптироваться Отношение к сотрудникам и более стабильный фиксированный доход

Вся зарплата белая. Переработки оплачиваются , отпуск как положено. Перестать неадекватно урезать премию и менять схему мотивации.

Гибкий график, удобное расположение, простота работы, поток клиентов Количество сотрудников, уровень зарплаты и план

Близость к дому, коллектив, руководители, коммуникабельность Заработную плату, оплату проезда

Свобода в выборе графика, работа рядом с домом, зарплата без задержек, хороший коллектив Уровень зарплаты, отношение руководства

Множество офисов. Можно ратироваться в другой регион. На 3 месяца деле жилье предоставляют Дурацкая гонка за показателями, с потерей клиентоориентированности как по отношению к внешним, так и внутренним клиентам. Философию компании, уровень оплаты труда. Непрозрачная зп, тк некоторые показатели отследить нельзя - только поверить. И они чудесным образом, ровно на то количество процентов которое нужно получить по минимальному порогу, чтобы получить надбавку, якобы «недотягивают»

Есть возможность выбора работы рядом с домом, но не всегда. Руководство адекватное, коллектив молодой Время отдыха. При устройстве на работу, обещают график 2/2, или возможность выбирать выходные. По факту из-за недоштата можешь работать неделю один без выходных.

Обучение и развитие
Полис ДНС Очень низкий уровень оплаты труда

Выбор графика, полный социальный пакет, возможность обеспечить работу рядом с местом жительства Диалог между руководством и сотрудниками

Отличный начальный опыт. Развитие навыков прямых продаж. Умение быстро принимать решения. Коммуникация между руководством и офисом продаж.

Все отлично, если бы не закрыли точку, работала бы там до сих пор. Условия для работы благоприятные. Очень нравится, программа графика, удобная и актуальная. В приложении Видны показатели сотрудников, легко отслеживать свои достижения. Планы не совсем адекватные и для их выполнения сотрудникам приходится выкручиваться разными способами.