ДМС, индексация заработной платы, если есть желание расти и развиваться - для этого есть все условия условия
Что можно улучшить?
В связи с нехваткой оперативного персонала присутствуют переработки при том пропасть может 3-4 выходных за месяц, все естественно оплачивается, для кого то это плюс для кого то минус решать уже вам
Организация с мировым именем.
Медицинская страховка. Разные льготы и доплаты. Бесплатная парковка с видеонаблюдением. Бесплатное питание. Супер коллектив. Постоянные обучения.
Что можно улучшить?
Гигантская бюрократическая машина в которой количество надзирающих, проверяющих и контролирующих многократно превысило количество работающих. Хорошо себя чувствуют только те, кто работает в офисах, к кому не зайди, все на таком чилле - кальянщики позавидуют. Для полевых работяг сущий ад. Вредность не только на словах. Экзаменов столько не сдавал, даже когда в универе учился. Карьерного роста никакого. Только карьерный нарост в виде дополнительных обязанностей в качестве помощи руководству установки с административными задачами. Видят что справляешься - насыпают больше.
И вся эта прелесть по цене курьера.
Хороший коллектив, всегда помогают утвердившиеся сотрудники, начальство хвалит за работу
Что можно улучшить?
Больше молодых специалистов, более грамотное начальство, в работе нет особых интересных мест - все налажено, нет интересных задач, не подойдет для тех, кто ищет проектной деятельности или людей, готовых взяться за интересные проекты - там сухо.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.8% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 452 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 452 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 452 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 452 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.