Отзывы сотрудников о компании Газпромбанк
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Ведущий системный аналитик
2. Культура наставничества отсутствует, наставник не знает, что он наставник и не понимает значения слова "наставник". Это не тот, кто говорит "написано же в плане адаптации"/"я ЖЕ говорил(а)"
3. План адаптации-хаотичная свалка из ссылок на документацию с кучей других ссылок. Написано корявым не человеческим языком
4. Токсичный коллектив. Не отвечают по несколько дней на прочитанное сообщение, после напоминаний могут сказать, что "это не ко мне" (а ты ждал ответа от этого человека, хотя бы какого-то)
4а. Когда сотрудник (я) заболел и предупредил, что не приду на совещание, вместо "выздоравливай" и т.п. написали, что "важно не только говорить на совещании, но и слушать команду" (правда, отсутствие на данном совещании в течение нескольких недель работы до этого, где сотрудник не выступал и не слушал, никого не смутило, хотя там шли по списку, и было очевидно отсутствие. Так называемый наставник не счел нужным прислать приглашение своему подопечному)
5. Провести психологическую экспертизу коллектива. Есть те, кто несколько раз говорит на одно и то же, что это то "белое", то "черное"
6. Предпринимать действия по результатам обратной связи при уходе сотрудника, а не оправдываться и не оправдывать тех, из-за кого сотрудник ушел
Ответ представителя компании
Безусловно, у каждой компании есть зоны роста. Мы благодарны Вам, что Вы их отметили и подробно описали.
Улучшить качество подбора помогут HR-кураторы, которые есть у каждого подразделения Банка. Информация о кураторах размещена на корпоративном портале.
Мы знаем, как важно быстро адаптироваться, влиться в коллектив и почувствовать себя частью большой команды. Для этого были созданы программы по адаптации. Программа наставничества в Вашем Блоке, действительно, на начальном этапе внедрения, но в других направлениях деятельности это уже зрелый и качественный продукт. Свои предложения по улучшению Вы можете направить на горячую линию HR или HR бизнес-партнерам.
Сожалеем, что Вы столкнулись со сложностями в коллективе. Ценности ГПБ – открытость, ответственность и проактивность. Эти важные аспекты позволят найти выход и из этой ситуации.
Чтобы работать стало комфортнее, рекомендуем Вам давать открытую обратную связь коллегам. О там как это сделать своевременно и опираясь на факты, можно узнать на учебном портале.
Также в Банке действует программа поддержки сотрудников – ГПБзабота. Если не получается самостоятельно найти выход из сложных ситуаций, в том числе в коллективе, профессиональная HR-команда поможет Вам. Оставьте конфиденциальное обращение на горячей линии HR, и мы постараемся помочь.
По всем вопросы работы в Банке Вы можете обращаться к HR бизнес-партнерам.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист, координатор
Начальник брокерского отдела
Менеджер по работе с клиентами
Территориальный руководитель
Специалист по сопровождению кредитов юридических лиц
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист кредитного отдела
Ст. Менеджер (Курьер)
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный кредитный менеджер (Средний бизнес)
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Старший специалист отдела продаж
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Исполнительный директор Центра поддержки корпоративного бизнеса в регионах
Профессиональное адекватное руководство.
Дружелюбный коллектив.
Огромный постоянный объем внутреннего обучения.
Интересная работа
Лучшее - враг хорошего! ))
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Вы бы хотели работать в Газпромбанк?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Руководитель разработки сервисов РБ
Грамотное руководство;
Отличный коллектив
Ответ представителя компании
Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации. Многие банковские процессы меняются, мы стараемся улучшать клиентский опыт и опыт сотрудников. . Также сейчас в банке идет масштабная программа дебюрократизации. Каждый сотрудник может предложить свою идею по упрощению и повышению эффективности процессов.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Ведущий специалист отдела продаж
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Кассир
Ответ представителя компании
Заработная плата в банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлагать сотрудникам конкурентные условия. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. Хотелось бы также отметить, что банк как социально-ответственная организация реализует обширную социальную программу, предлагая один из лучших социальных пакетов на рынке.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Ведущий менеджер по продажам
Работа рядом с домом
Новогодняя премия и премия когда уходишь в отпуск
Премия за рождения ребенка и свадьбу
От вас будут требовать продажи согласно вашей должности, это правильно, но вы будете не заниматься продажами, а заниматься тем, что написал выше.
Сделайте менеджера который будет отдельно этим заниматься и проблем не будет , либо измените название вашей должности, так как она не соответствует.
Утренние обязательные ролевки в 8 часов утра , даже если вам на работу к 10-11 часам
Очень много бумажной работы, ПО старое , нелогичное и чтобы сделать элементарные операции нужно изучать 30 страниц текста ( какой то мануал прям по операциям)
Оклад ниже рыночного , совокупный доход вместе с премией средний по офису это 50-55 тысяч рублей , за работу с 8 часов утра ( это когда вы подключаетесь по видео связи) и заканчивая в 19:00 вечера 5/2 и раза 2 в месяц 6-1
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Директор в департаменте клиентского опыта
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Представитель
Отпуск
Гибкий график
Много заявок
Более менее удобные маршруты
Много бумаги, встреча длится при лучшем раскладе 10мин., в среднем 15-20
Офис завален архивами, негде сесть
Много бюрократии
Штрафы
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный системный аналитик
уровень дохода
больше нечего дополнить.
перестать считать активное время работы по кликанью мыши
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Эксперт по разработке
Ответ представителя компании
В Газпромбанке на постоянной основе идет работа по улучшению процесса адаптации на всех уровнях, в том числе и ее автоматизация.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Старший специалист по обслуживанию физических лиц
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Газпромбанк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего". Помимо этого, в банке на постоянной частой основе проводят вебинары и мастер-классы.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Руководитель
Во вторых , корпоративная культура банка.
2. Все чаще в последнее время можем услышать от людей, что именно в руководстве "Газпромбанка" произошли изменения ( в г. Казань, 2023г ), которые сделали работу в банке практически невыносимой., стоит отметить, что важно, чтобы руководство компании поддерживало доверительные отношения с сотрудниками, стимулировало их развитие, а не создавало условия для конфликтов и стресса. Только в такой атмосфере можно построить успешную команду и добиться высоких результатов работы.
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Руководитель экспертизы по сопровождению
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Это единственный плюс .
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпромбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпромбанк для трудоустройства?
75.4% сотрудников рекомендуют компанию Газпромбанк для трудоустройства, на основании 1 945 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпромбанк?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 1 945 оценок.
Как сотрудники Газпромбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 945 оценок.
Как сотрудники Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1 945 оценок.
РАБОТА В ГАЗПРОМБАНКЕ
В масштабах страны, в интересах каждого!
По версии журнала Forbes «Газпромбанк» (Акционерное общество) в 2019 году занял третье место в рейтинге лучших работодателей России. Среди финансовых институтов из списка Forbes – Банк на первом месте. Оплата труда, условия труда, участие в социально-значимых проектах и проектах по охране окружающей среды – лишь часть показателей, по которым Газпромбанк занимает лидирующие позиции.
Команда Газпромбанка – это более 18 тысяч профессионалов по всей России. Банк дает возможность каждому сотруднику проявить свои лучшие качества, применить имеющиеся навыки и развивать новые компетенции.
- Созидательная среда и интересные проекты
инновационные идеи 21 века находят отклик в 18 программах цифровой трансформации Банка.
- Работа в команде профессионалов
неравнодушных, активных, ответственных за свой результат.
- Конкурентная заработная плата и система премирования.
- Привлекательный социальный пакет:
- медицинская страховка с первого дня работы
- отпуск 33 календарных дня
- материальная помощь и дополнительные выплаты
- дисконтные и корпоративные программы компаний-партнеров
- Обширные возможности для всестороннего развития и расширения кругозора сотрудников:
- программы по развитию профессиональных знаний, личных качеств, управленческих компетенций
- ГПБИнтеллекторий, КВИЗы, Спартакиада, программы Трансформации Духа, разума и силы – лайфхаки от гуру в различных областях
- знакомство и обмен опытом с коллегами из других подразделений и других городов
- танцы, занятия по вокалу, актерскому мастерству – это только малая часть айсберга корпоративно-культурной жизни, предлагаемой сотрудникам.
- Комфортные условия работы
современные и удобные офисы в пешей доступности от метро.
Газпромбанк входит в тройку крупнейших банков России по основным финансовым показателям и занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала.
Газпромбанк участвует в капитале банков, расположенных в России, Республике Беларусь, Швейцарии и Люксембурге, финансовых компаний на Кипре и в Гонконге. У Банка есть представительства в Нур-Султане (бывшая Астана) (Казахстан), Пекине (Китай), Улан-Баторе (Монголия) и Нью-Дели (Индия).
Газпромбанк - один из ведущих российских лидеров на отечественном и международном финансовых рынках по организации и андеррайтингу выпусков корпоративных облигаций, управлению активами в сфере частного банковского обслуживания, корпоративного финансирования и других областях инвестиционного банкинга.
Стратегически важные и новые для Банка направления деятельности - розничный бизнес и развитие цифровых технологий.
В числе клиентов банка – около 5 миллионов физических и порядка 45 тысяч юридических лиц.
Информация о Газпромбанк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Финансовый сектор