Газпромбанк: отзывы о работе на должности
Ведущий менеджер по продажам

Спасибо за Ваше мнение. Заработная плата в Банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника.

Также хотим напомнить, что о любой проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника и предоставляем возможность расти и развиваться внутри Банка. Специально для этого в Розничном блоке внедрены карьерные модели - типовые маршруты, по которым каждый может перемещаться от должности к должности при условии выполнения своих KPI и успешного прохождения квартальной оценки. Карьерная модель позволяет объективно оценивать достижения сотрудников и давать им возможность быстро продвигаться по карьерному пути. Если сотрудник испытывает сложности, регулярная оценка помогает выявить зоны роста и «прокачать» западающие навыки в корпоративном университете. Если же векторы развития не совпадают или сотрудник не мотивирован на выполнение своих функциональных обязанностей, для него и для работодателя может стать правильным решение о прекращении трудовых отношений.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение. Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации. Многие банковские процессы меняются, мы стараемся улучшать клиентский опыт и опыт сотрудников. Ваша обратная связь поможет нам продолжить движение в этом направлении.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Спасибо за Ваше мнение. Газпромбанк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего".

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за столь высокую оценку нашей команды! Нам очень важно сохранять баланс между работой и личным временем сотрудника. Для этого была создана экосистема программ заботы о сотрудниках, с которой мы знакомим сотрудников во время Welcome дня, напоминаем в рассылках и информационных материалах.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. Одна из наших ценностей - открытость. О проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением,
HR-команда Газпромбанка

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Одна из наших ценностей - открытость. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников. Ваш отзыв подсвечивает важные "боли", которые мы постараемся исправить для создания более комфортных условий для работы и адаптации в Газпромбанке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников. Ваш отзыв подсвечивает важные "боли", которые мы постараемся исправить для создания более комфортных условий для работы в Газпромбанке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за положительную обратную связь! Рады, что у вас остался положительный опыт работы в Газпромбанке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов.
Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников, в том числе программа адаптации новых сотрудников.
Если у Вас есть ситуации, которые не получается решить самостоятельно, то рекомендуем оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информации при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Благодарим за положительную обратную связь! Рады, что у вас остался положительный опыт работы в Газпромбанке.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Спасибо за отзыв о нашем Банке, нам важно мнение наших сотрудников и тех, кто по разным причинам уже не работает с нами!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение. Заработная плата в банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Газпромбанк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего". В некоторых подразделениях Банка внедрены карьерные модели, которые определяют четкие критерии продвижения по карьерной лестнице.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информации при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваш отзыв. Нам очень важно сохранять баланс между работой и личным временем сотрудника. Специально для этого в Газпромбанке была создана экосистема программ заботы о сотрудниках, в которой каждый найдет активности для поддержания себя в ресурсном состоянии. Подробнее смотрите на интранет-портале.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информации при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за столь высокую оценку нашей команды! О проблемной ситуации каждый сотрудник может поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR, поделиться с нами конкретными фактами, и мы стараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за позитивную обратную связь о работе в Газпромбанке. Нам важно мнение наших сотрудников.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.