Газпромбанк: отзывы о работе на должности
Ведущий менеджер по продажам

Спасибо за отзыв. Мы рады, что остались хорошие воспоминания от работы в ГПБ. Желаем удачи и успехов!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за отзыв о нашем банке, нам важно мнение наших сотрудников и тех, кто по разным причинам уже не работает с нами!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение. Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации. Многие банковские процессы меняются, мы стараемся улучшать клиентский опыт и опыт сотрудников. Ваша обратная связь поможет нам продолжить движение в этом направлении.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.
Заработная плата в банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлагать сотрудникам конкурентные условия. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. Хотелось бы также отметить, что Банк как социально-ответственная организация реализует обширную социальную программу, предлагая один из лучших социальных пакетов на рынке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Спасибо за отзыв о нашем банке, нам важно мнение наших сотрудников и тех, кто по разным причинам уже не работает с нами!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за положительную обратную связь! Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Безусловно, бывают ситуации, когда сотрудники покидают банк по разным причинам. Мы стремимся создать максимально комфортные условия для всех сотрудников, помогаем им развиваться и расти профессионально.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за отзыв. Мы рады, что остались хорошие воспоминания от работы в ГПБ. Желаем удачи и успехов!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников. Ваш отзыв подсвечивает важные "боли", которые мы уже стараемся исправить для создания более комфортных условий для работы в Газпромбанке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников. Ваш отзыв подсвечивает важные "боли", которые мы постараемся исправить для создания более комфортных условий для работы в Газпромбанке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение. Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации. Многие банковские процессы меняются, мы стараемся улучшать клиентский опыт и опыт сотрудников.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников.

Газпромбанк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего". В некоторых подразделениях Банка внедрены карьерные модели, которые определяют четкие критерии продвижения по карьерной лестнице.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Мы рады, что сотрудники Банка разделают наши ценности и делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.
Мы ценим каждого сотрудника и стремимся оказать поддержку в условиях интенсивной работы. Для этого была создана экосистема программ заботы о сотрудниках, с которой мы знакомим сотрудников во время Welcome дня, напоминаем в рассылках и информационных материалах.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке.
Банк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего".
Одна из наших ценностей - открытость. Благодарим вас за обратную связь! О проблемной ситуации сотрудник может поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Одна из наших ценностей - открытость. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации сотрудник всегда может поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR.
Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день. Также в банке создана экосистема программ заботы о сотрудниках, с которой мы знакомим сотрудников во время Welcome дня, напоминаем в рассылках и информационных материалах.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Одна из наших ценностей - открытость. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации сотрудник может поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Спасибо за отзыв. Мы рады, что остались хорошие воспоминания от работы в ГПБ. Желаем удачи и успехов!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за Ваш отзыв. Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа трансформации. Многие банковские процессы меняются, упрощаются и автоматизируются, мы стараемся улучшать клиентский опыт и опыт сотрудников. Ваша обратная связь поможет нам продолжить движение в этом направлении.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке.
Банк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет ГПБ предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего". В некоторых подразделениях Банка внедрены карьерные модели, которые определяют четкие критерии продвижения по карьерной лестнице.
Заработная плата в банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. Хотелось бы также отметить, что Банк как социально-ответственная организация реализует обширную социальную программу, предлагая один из лучших социальных пакетов на рынке.

С уважением, HR-команда Газпромбанка

Спасибо за Ваше мнение. Заработная плата в Банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника.

Также хотим напомнить, что о любой проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника и предоставляем возможность расти и развиваться внутри Банка. Специально для этого в Розничном блоке внедрены карьерные модели - типовые маршруты, по которым каждый может перемещаться от должности к должности при условии выполнения своих KPI и успешного прохождения квартальной оценки. Карьерная модель позволяет объективно оценивать достижения сотрудников и давать им возможность быстро продвигаться по карьерному пути. Если сотрудник испытывает сложности, регулярная оценка помогает выявить зоны роста и «прокачать» западающие навыки в корпоративном университете. Если же векторы развития не совпадают или сотрудник не мотивирован на выполнение своих функциональных обязанностей, для него и для работодателя может стать правильным решение о прекращении трудовых отношений.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Спасибо за Ваше мнение. Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации. Многие банковские процессы меняются, мы стараемся улучшать клиентский опыт и опыт сотрудников. Ваша обратная связь поможет нам продолжить движение в этом направлении.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Спасибо за Ваше мнение. Газпромбанк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего".

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим за столь высокую оценку нашей команды! Нам очень важно сохранять баланс между работой и личным временем сотрудника. Для этого была создана экосистема программ заботы о сотрудниках, с которой мы знакомим сотрудников во время Welcome дня, напоминаем в рассылках и информационных материалах.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. Одна из наших ценностей - открытость. О проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением,
HR-команда Газпромбанка