Газпромбанк: отзывы о работе на должности Руководитель проектов

Молодой и современный коллектив, отсутствие бюрократии. Многие организационные и другие вопросы быстро решаются. На мой взгляд слишком большая ставка делается на эффективных менеджеров, а работа делается руками технарей.

Банк шагает семимильными шагами в сторону технологичности стараясь уходить от бюрократии. - Структуру ЗП
- Актуальность информации в банке открытых вакансий.
- Развивать культуру Оценки работы и ИПР сотрудников

Чёткое и масштабное обустройство рабочего места. Отличный, душевный коллектив. Своя, многолетняя история. Избавиться от излишней бюрократии.
Начать коммуникации между руководством банка и сотрудниками.

Крупный бренд, большая корпорация, бенефиты, зарплата по рынку. Внедрить гибкие системы управления, предусмотреть возможность удаленной работы для большего числа позиций, исключить микроменеджмент, ввести электронный документооборот и ооочень серьезно поработать над эмоциональным интеллектом руководителей.

Из плюсов:
- отличный коллектив
- интересные задачи
- достойный уровень оплаты труда
- отличный мой.пакет Можно было бы уменьшить бюрократию

Стабильность, Уверенность, Причастность к государствообразующим предприятиям и задачам. Меньше бюрократии и политики бы.

Одна из лидирующих позиций организации на Российском рынке, большой опыт работы, широкий спектр деятельности для соискателя. Нужно улучшить клиентскую систему, операционную для ускорения процессов обслуживания клиентов, очень долгая процедура согласования любого вопроса из-за сложных иерархических цепочек.

Забота о работнике. Отличные условия. В целом, хороший уровень зп Поднимать зп раз в год. Хотя бы на уровень инфляции

Душевный коллектив, оч профессиональный и порядочный директор подразделения. Много тренингов, обучающих мероприятий + культурных и спортивных мероприятий для сотрудников Ряд процессов забюрократизированы, можно упростить. Часть работы делалась "в стол". Маркетинг в компании выполнял как будто обслуживающую функцию (может сейчас не так)

Уровень заработной платы Планирование работы.

Относительно большому банку удалось создать теплую ламповую атмосферу и подобрать отличный коллектив - это в большинстве интеллектуальные и отзывчивые коллеги и руководители, которые предоставляют специалистам свободу действий, а когда необходимо подключаются к решению задач. Один на один с проблемой тебя никто не кинет. Распространена полная удаленка. Работы всегда море, часто не рутинной, с новыми вызовами - есть куда расти профессионально и вертикально. Очень хорошая мотивация: помимо рыночного оклада, существует поквартальное премирование, 13-я зарплата, годовой бонус, отдельные премии за выполнение задач или выдающиеся результаты. Кроме того, в декрете я выяснила, что Банк в течение 1,5 лет сидения ребенком доплачивает второй размер пособия от ФСС - это был огромный сюрприз! Хороший пакет ДМС. Сотрудники - точно не то, на чем экономит Газпромбанк. Из минусов - бюрократия, которая как оползень накрывает все сферы: чтобы ввести любую инициативу, ее нужно оформить на уровне приказа или проекта, а некоторых согласующих не по разу просить рассмотреть твою просьбу; чтобы закупить услугу или работы для своего проекта, нужно подготовить кипу аргументирующих бумаг и ждать месяцы... Это неэффективный подход, идущий вразрез с работой в рамках гибких методологий.

Удаленка, гибкий график, возможности для роста коммуникации точно стоит улучшить

Хороший коллектив. Интересные проекты и возможность изучать новые сферы. Сделать бесплатный кофе для сотрудников

Управляющий филиалом - лучший, если сравнивать топ-банки в регионе. Благодаря ему и созданы отличные условия для работы. Ушел, т.к. не позволили перевестись в другое направление

Неплохие условия труда. Приемлемая зарплата. Возможность изучать новые технологии Совершенно отсутствует возможность роста

Очень хороший работодатель, лучшее место где мне приходилось работать! Возможность получать выписки по карте через ЛК)

Хороший соцпакет, условия для саморазвития. Нужно уменьшить уровень бюрократизации.

Интересные проекты и хорошая команда Коммуникацию и возможность присмотреться к профессионалам со стороны их талантов

Социальный пакет, комфортные офисы Продвижение внутри компании

Удаленная работа, гибкий график, страховка Гиперперегруженность

Удобство расположений офиса, 13я зарплата, понятные и прозрачные процессы внутри банка Работу с персоналом, отношение руководства к персоналу, повысить прозрачность системы премирования

Отличная зарплата, интересные проекты
Много различных бонусов, удаленка Коммуникации между отделами, нет общей цели

Рабочий график с возможностью удаленной работы. Уменьшить лишний документооборот

Удаленная работа, адекватное руководство, много социальных плюшек Взаимосвязь между отдельными Департаментами

Отношение к клиентам. Для сотрудников хороший дмс. Детальная проработка процессов и высокий уровень сотрудников В Оpenspase сложно работать- можно улучшить.

Отношение коллег, хорошая нормативная база. Развитие цифрового направления.

График,премии,коллектив,руководство. Проведение корпоротивных мероприятий

Интересные задачи, кроссфункциональные проекты, возможность выделять время на поиск оптимального решения . Повезло с коллегами: профессионалы и отличные люди. Есть спортивные команды по разным видам, но нет просто как хобби: собрались покатались на велосипедах, поиграли в футбол. Такие активности были бы в плюс. Не в формате сборной, а регулярных посиделок за теми же настолками.

Надежность в турбулентное время, премиальная программа, сложные и актуальные задачи, сильные команды. Развернуть Банк лицом к сотрудникам - привилегий от работодателя мало и они касаются больше предложений от других компаний. Внутри Банка нет прозрачного механизма скидок за услуги для работников, даже по выпускаемым ими самими продуктам.

Интересные проекты, возможность гибридной работы, отличные взаимоотношения в команде Возможность получения ипотеки по льготной ставке, скидки для сотрудников в столовой