Отзывы о работе в Газпромбанк — Нижний Новгород

Хорошая зарплата, система мотивации, много льгот для сотрудников С 8 утра начинаются ткс с руководством, кручами и тд Вечером тоже по несколько ткс, выжимают все соки из сотрудников, живешь только одной работой. Новые сотрудники либо уходят через 3 месяца, либо задерживаются надолго если готовы жить на работе.

Свободный график работы. Начальник отдела. Отзывчивый коллектив. Побольше клиентов и рекламы

+Надежная компания, руководитель лояльный. Работа недалеко от дома, что очень удобно. -Работать очень нравилось, если бы не переработки (но есть и плюс свой, 5 дней к отпуску).
Странная система оплаты труда.
И не нравился график 5/2 работать можно было с 9 до 21. Время на свои планы не хватало.
Вернулась бы при условии графика 5/2 и удаленной работы. На мой взгляд, все хорошо.

Хороший социальный пакет, комфортные условия труда, стабильная заработная плата. Хороший профессиональный коллектив. Внесение изменений в соц пакет оплаты культмасмовых мероприятий для сближения коллектива.

Поддержка среди коллег. Стабильная и своевременная выплата зарплаты. Постоянное обучение. Возможность работы удаленно. Своевременное изменение в информационных технологиях. Введение компенсации на питание.

Постановка реальных задач, командная работа, отличный коллектив, своевременная выплата
зарплаты, премии ежемесячно, годовая, премия к дню рождения банка, дмс расширенный, отпуск ЗЗ дня, корпоративные мероприятия, большая комната отдыха и приёма пищи. Нет парковки для персонала

Удобное расположение офисов рядом с транспортной развязкой! Руководитель с обратной связью! Разные премии! Скидки для работников! ДМС. Официально ТКРФ. Оборудованная своя столовая. Расширить по всей стране в разных городах. Возможность самостоятельного удаленного формата работы на дому что важно для семей с детьми и людей с ограниченными физическими возможностями! Разные графики работы; и ночной график, разных часовых поясов. Доставка корпоративного транспорта. Соблюдать субординацию в коллективе отношение к друг другу, корпоративы, розыгрыши для работников компании! Система наставничества для новых работников во время испытательного срока. Очень мало вакансий без стажа работы. Начальник не любит больничные и тех кто ленится. очень мало вакансий для курьеров, продавцов, водителей, юристов, айти программистов, экономистов, для работников возраста 50+ лет уверенных пользователей ПК. В описании вакансий не указывается окладная часть и график работы, на постоянной основе или временная должность. Нет скидок на курсы для развития работников и кружки родных детей.

ДМС со стоматологией. Условия труда. Комфортные условия на рабочем месте. Коммуникацию между сотрудниками. Процесс обучения новичков.

Полный ДМС в лучших клиниках города, премия на день рождения банка, оплата листа нетрудоспособности, дополнительные оплачиваемые 5 дней к отпуску, большая столовая со всем необходимым инвентарём, гибридный график, неделя офис,неделя дом. Можно дополнительно заработать в выходные и праздничные дни за двойную плату. Подарки к новому году и 8 марта. 13я зарплата. Невысокий уровень дохода.

Коллектив хороший, отзывчивый, развитая корпоративная культура. Развитая Система наставничества, первый месяц обучался, а зарплату платили уже с премией, работа строго по ТК, хороший ДМС за счет работодателя, зарплата выше чем у конкурентов, отпуск 35 дней, место 28, пятница короткий день, Новый год все отдыхают, текучки кадров нет, поэтому карьерный рост не быстрый, выплачивают различные премии и дополнительные оклады. Условия для работы хорошие, даже для рядовых сотрудников для поездок по рабочим целям выделяют автомобиль Сделать больше столовую, поднять зп к курсу доллара )

Спокойность, умение собрать коллектив
Умение разговаривать, не на повышенных тонах Зарплату
Коллектив
Рабочее пространство

Свобода в выборе удобного графика, наличие постоянного режима работы, достойная ЗП, доп.выплаты к отпуску, восхитительное руководство!!! Не хватает общебанковских мероприятий по типу спортакиады или КВНа

Соц пакет, график работы Повысить зарплату и слышать работников.

График работы (с 9 до 18), комфортный офис, возможность удалённой работы (техника от работодателя) Повысить зарплату, ввести ежегодные бонусы (премирование в конце года)

Есть система мотивации, есть различные премии для сотрудника Отношение в коллективе, слишком много "понтов". А так заработать денег можно. Вполне.

Гибридный график работы дом/офис, ДМС полный в лучших клиниках города, выплаты 13й зарплаты, выплаты к дню рождения банка в зависимости от стажа, компенсация спорта в клубах, комфортный офис, полное обеспечение канцелярией, функционал работы, комната отдыха и приёма пищи, 5 дней оплачиваемыйх к отпуску (33 дня отпуска), больничный в полном объёме, наставничество и помощь в работе. Повысить заработную плату.

Хороший коллектив, отличные условия труда, лояльное начальство Заработную плату, распределение работы

рабочий график, нравился руководство, устраивают в основном своих

Коллектив, сформированный за годы работы Систему мотивации, взаимодействие вышестоящего рук-ва с подчиненными

Руководство лояльное, можно работать удаленно, можно выбирать график с 8, с 9, с 11(зависит от отдела). Премии всегда вовремя и в полном объёме. Для развития есть обучение и наставники. Нет четких границ в функционале, часто делаем чужую работу.

Офисы в каждом районе города, удобный график работы. Быстрое программное обеспечение Увеличение окладной части, пересмотр мотивации в пропорции к планам продаж

1)Надёжность, уверенность в завтрашнем дне.
2)Стабильность.
3)Удалённо-офисная работа.
4)Никто над тобой не стоит.
5)Наставничество.
6)Свобода в выборе отдыха(Нет жёстких временных ограничений ,если только работой не занят.
7)Отпуск 33 календарных дня.
8)Руководство идёт на встречу, лично можно обсудить свои вопросы.
9)Лояльность и открытость.
10)Возможность перемещаться с одной позиции на другую. 1)З\П 28500(для начинающих специалистов пойдёт).Но это мало.
2)Возможность проведения онлайн конференций с наставниками, когда работаешь дома.
3)Циска не работает(корпоративный телефон),плохо слышно.
4)Уходить на больничный не выгодно.

В работодателе понравилось только условия работы во время пандемии. Строго соблюдались все. Всё требует улучшения. Начиная внутреннего климата в отделе (при непосредственном участии начальника отдела) до взаимодействия между отделами.

Стабильность на рынке самого работодателя. Социальные гарантии, оплачиваемый больничный, ДМС с первого дня трудоустройства. Уровень фиксированной оплаты труда исполнительского персонала, который составляет ниже рыночного.

Место работы хорошее, удачное расположение, полное обеспечение, защита своих сотрудников от сложных ситуаций. Отношения руководства к подчинённым
В зависимости от отделов. Где-то обстановка нормальная, а где-то так себе

Полное соблюдение трудового законодательства, своевременные выплаты Уровень обучения новых сотрудников на низком уровне

близость к дому, коллектив средний вынуждали работать в выходные дни, изменили график, хотя при трудоустройстве обсуждали конкретный график работы, низкая оплата труда для предоставляемого объема работы

Дружный коллектив, забота о персонале, понимание и индивидуальный подход к служащим Техническое обслуживание

Возможность обсуждения графика.
Возможность удаленной работы. Зарплату.
Не индексируется.
А если индексируется то рядовые сотрудники не участвуют.

Гибридный формат работы, официальное трудоустройство, премии, ДМС. Коммуникация между сотрудниками, обратная связь от руководства. Работа IT-службы оставляет желать лучшего. Все очень долго и непонятно.