Отзывы о работе в Связной — Краснодар

Близость к дому, на тот момент график работы, удобное расположение офиса, руководитель лояльный На данный момент не знаю, так как компания закрыта в нашем городе и больше давно не работаю. В момент работы, карьерный рост был не возможен, так как все вакансии были закрыты. Заработную плату выплачивали в срок. Офис оборудован был всем необходимым.

Был хороший коллектив, слаженная работа благодаря директору магазина. Хочешь хорошо зарабатывать-нужно много работать, оставаться после закрытия для получения товара, приходить раньше для открытия и уборки. Иногда приходится работать без выходных.

Официальное оформление, нормальный коллектив, на этом всё, больше плюсов нет Утвердить достойные оклады, +% от продаж, улучшить зону отдыха. Работал давно, может уже так и есть

Возможность выбрать выходные дни и удобную локацию, понятность требований и доступность обучения и развития навыков Связной закрылся, в последние месяцы без причины урезали зп

Условия труда, колектив, возможность влиять на свой доход. Сам магазин Лучше руководство, больше зарплату

Свобода в выборе графика. Стабильная заработная плата. Корпоративное обучение. Поднять заработную плату сотрудникам. Давать больше мотивации. Расширить помещение для сотрудников.

Отношение к себе,хороший график,удобное расположение торговых точек, рядом с домом,официальное трудоустройство. Не всегда заработная плата приходила вовремя.

Доступность места работы Ответственность руководства, оплата труда

Зарплата белая, потолка нет, все в руках сотрудников, выплачивается без задержек.
Молодой и дружный коллектив. Есть карьерный рост для тех кто хочет и стремиться развиваться. Изменить рабочий график. Вместо 5/2 по 12 часов, например, на 2/2.

Удаленный формат работы, своевременная выплата заработной платы. Уровень заработной платы

Выбор рабочего графика, командировки по краю, своевременная оплата труда. Коммуникацию между сотрудниками

Если повезёт, то можно попасть в хороший коллектив, а если нет...
Возможность говорить прямо, хоть и приходилось сталкиватся с возражением руководителя Честность коллектива и большей лояльности от компании.

Крутое обучение и командный дух. Возможность первому узнавать о новинках. Систему в целом: прекратить акцент продаж на определённые товары (PR и продвижение брендов, города есть достойный конкурент), прекратить навязывание сомнительных услуг и услуг под названием "воздух". Честно и прозрачно подавать информацию о кредитной организации. Улучшить условия отдыха - увеличить перерывы до нормы, организовать сан узел в пределах помещения (а не через дорогу), наличие стула для отдыха - один стул на помещение (на перерыве сидели на коробках, в рабочее время только управляющий точки имел право присесть), что-то решить с работой на ногах по 13 часов 5 дней в неделю с несовмещенными выходными. Поставить бодрые ПК, привести освещение торговой точки в соответствие.

Близость к дому, стабильность, график работы Руководство, коммуникация между сотрудниками

Зарплата всегда вовремя, чёткий график, работа возле дома, руководители честны и справедливы в большинстве случаев Выделить определённое время обеда, и предоставить место для обеда

близость к дому , удобство выбора графика , выделенное время на обед коммуникация между сотрудниками , образованного и грамотного директора

Хорошие тренинги, конкурентная зп, возможность карьерного роста Коммуникацию между отделами, систему премирования

Гибридный график, открытость процессов и планов, стабильный белый доход Высокая нагрузка, формальный отпуск

Близость к дому. Стабильность, прозрачность. Соблюдение требований тк Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому,узнать для себя что то интересное, нравиться общения с колективом Коммуникация между сотрудниками

Нравится корпоративная культура, высокий доход, скорый карьерный рост, бесплатное обучение Всё хорошо, но с сокращением нагрузка увеличилась, заработная плата нет, нужно повысить

График работы подстраиваться под ваше желание, дружный отзывчивый коллектив Поднять ставки , улучшить схему премирования, привести рабочее место менеджеров в порядок, обновить оборудование

Хороший коллектив, помогает адаптироваться, хотя этим должны заниматься не они. Все обучение лежит на работниках, которые просто физически не могут уделить должное количество времени. Коммуникация между работодателями и сотрудниками. Уменьшить количество тестов во время обучения и обустроить нормально место для отдыха и обеда. Такого места в принципе нет.

Своевременная выплата заработной платы. Нет потолка по зарплате Выполняешь функции которые изначально не прописаны в договоре

Своевременная оплата труда. Дружный коллектив. Есть возможность обучения. Уровень заработной платы.

Близость к дому, дружный коллектив, большой ассортимент товара, который всегда обновляелся Корпоративные скидки для сотрудников, форма в которой подразумевается что то более женское, юбки блузки и каблуки

Крупная компания. Работа по графику. Корпоративная одежда. Выбор торговой точки. Коммуникация с руководством. Можно было бы давать дотацию на питание. И место где можно немного отдохнуть-зона отдыха-их нет.

Коллектив , прошлое руководство и график , доступность , продавать и общаться с клиентами Штрафы постоянные не за что , сокращение точек и не за раннее сообщают об этом, а перед фактом ставят, либо уходи либо жди место , что ты пока ждёшь не по своей вине ни кто не платят за свой счёт только

Предоставления хорошего условия работы своевременное выплата заработной платы.Возможность карьерного роста в короткое время. Лояльное отношение начальства
Возможность выигрывать разные мотивации,поездки заграницу за счёт работодателя. Ну и отличный коллектив. Привести в порядок торговые точки.добавить место для кофебрейка

Из плюсов только коллектив, ну и ещё корпоративные бонусы в случае длительной работы в компании. Модернизировать систему мотивации для сотрудников