Если повезёт, то можно попасть в хороший коллектив, а если нет...
Возможность говорить прямо, хоть и приходилось сталкиватся с возражением руководителя
Что можно улучшить?
Честность коллектива и большей лояльности от компании.
Фиксированный оклад
Обучение и оплачиваемая стажировка
График работы
Что можно улучшить?
Оклад минимальный, остальное от продаж, Которых чаще нет.
При увольнении не выплачивают всю сумму. (Мой случай)
С графиком 2/2 ты можешь работать 5/1 (из-за подмен)
Доступность торговых точек, обучение на старте. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Отношение вышестоящего руководства к руководителям торговых точек и менеджерам по продажам, проведение тренингов и мероприятий по улучшению результатов продаж, полное изменение системы мотиваций
Единственный плюс - это если попадётся хороший директор торговой точки и все
Что можно улучшить?
График работы не нормированный, приходилось работать месяцами по одному на торговой точке по 10-12 часов. Обещанной зарплаты и близко нет, она хорошая только на проходимых точках. Плюс, при увольнении выплачивается только МРОТ, а то что вы заработали на продажах, замораживается в компании
Ну вот сижу щас и думаю, что же хорошего было? Обучение? Да только разве что оно.
Что можно улучшить?
Нанять эффективных руководителей и создать профсоюз для работников, потому что: низкая заработанная плата, тяжелые условия работы для сотрудников, импульсивное руководство, не способное договариваться