Один из лучших работодателей на рынке, полное соблюдение трудового законодательства, расширенный доп пакет, прозрачная система мотивации, отличный профессиональный коллектив
Что можно улучшить?
Желаю Компании достичь выполнения всех целевых показателей!
Всё отлично, хорошие условия труда. Есть возможность поехать в командировки, и посмотреть как работают люди в других городах.
Обмен опытом работы, можно многому научиться при желании.
Что можно улучшить?
Да собственно ничего, там всё нормально. На складе порядок, я был на многих складах, этот склад один из самых чистых
Лично мне очень повезло с коллективом. Разносторонняя работа. Постоянный заработок, возможность увеличить зп.
Что можно улучшить?
Что бы была высокая зп нужно действительно приложить много усилий, постоянно меняется мотивация и то, за что могут откусить кусок премии, руководство порой не понимает что продавцы работают с живым потоком и не все kpi можно выполнить на 100%.
Близость к дому. Иногда приходится прерывать обед чтобы помочь другому кладовщику.
Что можно улучшить?
В моменте кладовщик может быть загружен так, что ему надо принести телевизор из зала (найти, разобрать, снять, отнести на склад собрать, упаковать и выдать. Спустив на лифте) в то же время ему падает заказ на выдачу стиральной машины и ещё один заказ на 65 дюймовый телевизор из зала. Всё это надо сделать за 15 минут иначе минус премия.
Продавцы помогают не все и не всегда. Даже сами ноутбуки не снимают. Продали и дальше ходят по залу.
Хорошо продуманная система мотивации, тренинги и курсы продаж
Что можно улучшить?
Критерии оценки продавцов по kpi
Руководство не понимает, что бывают такие моменты, когда от консультанта может не зависеть уровень его kpi ( к примеру если точка не пользуется популярностью у клиентов )
Свобода в выборе графика работа
8-часовой рабочий день
Свобода в выборе дней отпуска
Хороший коллектив
Онлайн-портал для получения знаний по технике
Что можно улучшить?
Заработная плата
Скидка для сотрудников компании при покупке техники
Обновление оборудования (компьютеров, принтеров, рабочих смартфонов и т. д.)
Ремонт подсобных помещений
БОльший контроль за внешним видом торгового зала
Коммуникация с Центральным офисом в рабочей почте
Более активная работа HR-менеджеров
Стабильная заработная плата.
За весь период работы , никогда не было задержек в выплате
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату сотрудникам руководящих должностей в магазинах .
Уменьшить нагрузку на персонал частыми сменами акции и не нужных корректировок в оформлении
Гибкий график, дружелюбный коллектив и руководство, персональные скидки для сотрудников
Что можно улучшить?
Систему мотивации, систему начисления премии, построения графика и распределение часов, рабочее оборудование ч возможность обустроить рабочую зону, возможно роста по карьерной лестнице
Оплата без задержек, прозрачная мотивация, премию с продаж можно смотреть за каждый день.
Что можно улучшить?
Система kpi, если тебе ставят плохие оценки ты можешь лишиться 10% премии, хотелось бы что бы добавили если у тебя допустим весь месяц kpi показатель 1(100%) добавляли бы 10% премии сверху
Максимально компетентный работодатель, который поможет практически во всём, подстроит график по Вашим нуждам(при условии, что норма часов будет выполнена)
Что можно улучшить?
Есть некоторые нюансы с так называемым KPI, но думаю в нынешних реалиях эти нюансы практически везде
Безусловно есть час неоплачиваемого обеда в день, можно отпроситься в туалет или покурить
Что можно улучшить?
График наботы, приходилось вкалывать 7/0 или 6/1, а не заявленные 5/2, требуют с тебя как с раба, ты и продавщик, и уборщик, и кладавщик, и мерчендайзер, вообщем все кроме основной должности, зп маленькая, почасовая ставка 110 рублей в час, а работать приходится по 9-10 часов(без обеда), вообщем не советую никому