Отзывы о работе в МегаФон — Воронеж

+Был прекрасный руководитель. +-График свободный и одновременно нет, в негативной ветке расскажу поподробнее.
+-Место работы было не плохое, но с некоторыми нюансами, которые отпишу в негативной ветке. -Заявленная зп не совпадает с реальной, реальная зп-20тыс+ продажи, продажи зависят от множества факторов.
-Вы не прикреплены к определённому месту работы, вы можете работать с одним графиком и одной зп кои вас будут устраивать, а вас возьмут через месяцок переместят на другую точку в другом конце города с другим графиком и зп, так же, точка может быть вообще плохо продаваемой, а от продаж зависит ваш зарабаток.
-график привязан к людям с которыми вы работаете и к пункту он псевдосвободен.
-Авк-аудио-видео контроль, вас прослушивают по различным пунктам, и не дай бог вы случайно скажете мат даже альтернативу слову блин, вам обнулят авк, и вы день проработаете почти бесплатно, в конкурентах например в Билайне такого-нет.
-Сенсоры, люди которые входят в магазин, входят в план.
-Огромное количество обязанностей и вы за все финансово ответственны,и можете быть отшрафованы за любую грязь в офисе если у вас не моют вы и уборщик и грузчик, и приемщик,кредиты,реклама,психолог, помощник,т.д.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, карьерный рост Систему продаж, политику компании и условия труда

Официально оформили и белую зарплату платят . По деньгам задержек не бывает совсем . Законы соблюдаются , без проблем дают отпуск , если больничный берешь , бывают сложности с подменой, но отпускают . Понятия не имею , зачем дресс код нам придумали . Как будто если в своей одежде работать то хуже продажи будут идти .

Возможность перехода между отделами, отличный коллектив, возможность роста на своей позиции Уровень зарплаты, который гораздо ниже по рынку, в сравнении с другими работодателями
Отношение вышестоящего руководства к сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, обучение и возможность карьерного роста. Добавить систему индивидуального премирования сотрудников и увеличить почасовую оплату труда.

Карьерный рост +
Индивидуальный уровень дохода +
Интересная работа + Почасовую ставку и % от продаж. Добавить индивидуальную систему премирования p.s. премия и % от продаж разные вещи.

Отличный руководитель с которым ты проходишь обучение, постепенное включение в работу Уровень заработной платы, график тк как компания большая а сделать график 2/2 могут только перед увольнением, при любом кол-во сотрудников возможно сделать график

Что-то хорошее можно сказать только про коллектив. Который даже за не большие деньги выжимает все возможное. Нет никакого роста, зп годами не увеличивается, бюрократия просто зашкаливает, мебель в офисе изношена.

рабочий график, лояльность руководства более справедливая премия

Стабильность выплат, хорошая организация рабочего места, все выплаты официальные Оплату труда на уровне рынка

Работали командой, был чудесный роп. Коллектив и местоположение После перевода РОпА в Москву стало не то(

Белая заработная плата, график работы, дружный коллектив. Хорошие тренеры по обучению. Можно улучшить премии

Возможность удалённой работы. Официальное трудоустройство по ТК. Высокая нагрузка. Низкая оплата.

комфортные условия работы для сотрудников компании, отличный коллектив, уровень сотрудников повысить уровень заработной платы

Команда сотрудников сплочена в условиях постоянной оптимизации сотрудников. Количество объектов постоянно растёт, а число сотрудников только уменьшается. Прекратить оптимизации ФОТ. Постоянная экономия на сотрудниках приводит к снижению качества обслуживания и услуг.

Условия работы . Развитие. Достойная оплата труда. Возможность совершенствовать свои знания Коммуникация между сотрудниками и. Департаментами

Коллектив ,лояльное руководство Сохранить локальные должности

Очень хороший коллектив и руководство , комфортная атмосфера в офисе Заработная плата , частые реорганизации коллектива

Молодой коллектив, отзывчивое руководство, множество бонусов, прозвон по базе действующих клиентов, свободный график Программа для автоматического набора номеров сократит трату времени

Хороший офис, стабильная оплата труда, нормальные условия труда. Ремонт в офисе, чаще проводить командообразование.

Человеческое отношение, коллектив, функционал, интересные проекты, понятные задачи, ценности компании Бюрократические проволочки, некоторые бизнес-процессы- «заявка ради заявки», заработную плату