Возможность выбрать место работы близко к дому, цены с перспективы покупателя.
Что можно улучшить?
Условия труда, заработная плата, количество сотрудников в смене, состояние магазинов, техника для базовых действий в магазине (для печати и замены ценников во избежание конфликтов покупателей с кассиром)
Стабильная, надежная компания. Хороший ДМС. График работы. Больше нет ничего, чтобы можно было выделить.
Что можно улучшить?
Ужасный был коллектив, политические игры велись на каждом уровне, каждый хоть чуть больший, чем специалист сотрудник, считал себя большим начальником, способным вершить судьбы. По сути очень сильно хромает корпоративная культура.
Внимательный руководитель. Всегда поможет когда есть затруднения , так же коллектив всегда поможет в вашей проблеме , затруднении. Хорошое отдельное место для полноценного обеда .
Что можно улучшить?
Все устраивает , сотрудники доброжелательны, так же есть обучение новых сотрудников , обучение на вышем уровне .
Вахтовый метод работы,но подходит не всем.
Прозрачная мотивация и ЗП
Что можно улучшить?
Распределение работы.Например у меня,как у новичка,были самые трудные отгрузки,из 20 паллетов порой нужно было слепить 14 и погрузить ровно в авто,занимает времени много,а оплата сдельная за паллет.Когда в тоже время другой сотрудник просто закатывает идеально ровные паллеты и получает за меньшее время больше
Близость к дому. Оплачивают медкнижку. Оформление по трудовому договору.
Что можно улучшить?
Ничего положительного нет, обещали зарплату управляющего магазином 90 000 руб, а платили 47000 рублей. Постоянно не хватает штата. Нагрузка очень большая.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДИКСИ, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства?
60.8% сотрудников рекомендуют компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства, на основании 2 433 оценок.
Какая оплата труда в компании ДИКСИ, группа компаний?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 433 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 433 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 433 оценок.
Сегодня группа компаний «Дикси» – один из крупнейших российских ретейлеров.
Почти 30 лет, с 1992 года, компания является стабильным игроком на рынке, занимается розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса.
В состав группы компаний входят торговые сети различных форматов: 2634 магазина формата дискаунтер «Дикси», «Квартал», «Дешево», «Мегамарт», «КЭШ» и 164 франчайзи «Первым делом».
Магазины и распределительные центры компании расположены в Центральном, Северо-Западном и Уральском федеральных округах. Всего в ГК «Дикси» работает около 40 тыс. сотрудников.
ГК «Дикси» постоянно развивается, наращивает масштабы бизнеса и запускает новые проекты. Это помогает компании отвечать на вызовы современной экономики и удерживать лидирующую позицию на рынке.
Рейтинги:
200 крупнейших частных компаний России (Forbes) – 30 место
Global Powers of Retailing Top 250 (Deloitte) – 215 место
Рейтинг крупнейших частных работодателей России, Forbes – 9 место. (Численность сотрудников ГК «ДИКСИ» по состоянию на февраль 2020 г. - 39 014 человек)
Работа в «ДИКСИ» – это площадка для профессионального развития и роста. Компания поддерживает и поощряет активных сотрудников, помогает им добиться успеха и новых карьерных высот.
Мы ведём активную и интересную жизнь в ГК «ДИКСИ»: реализуем свой профессиональный и творческий потенциал, организуем корпоративные мероприятия и проводим благотворительные акции. Наш коллектив – это большая дружная семья, в которой ценятся взаимопомощь и поддержка, уверенность в способностях и возможностях друг друга.
Сотрудники нашей компании:
Имеют возможность работать рядом с домом
Официально трудоустроены
Получают заработную плату своевременно и стабильно
Имеют все возможности для профессионального и карьерного роста в компании
Принимают участие в корпоративных мероприятиях
Имеют возможность напрямую общаться с руководством компании