Отзывы сотрудников о компании Яндекс
Менеджер по персоналу
Data Engineer
Прекрасные офисы, корпоративные мероприятия.
Менеджер развития контента
Интересные задачи
Если голова есть на плечах, то будешь расти
Расширить «плюшки» для сотрудников не из штата
Инженер-разработчик
3)Ноуты приличные дают.
4)В основном есть парковки у офисов.
5)Достаточно свободный график.
Сложность рабочих задач едва достигает 1/6 от сложности собеседований.
1)Вы должны понять-огромная часть "дохода" в Яндексе это..."нематериальные блага", ценность которых субъективна. Компания очень много вкладывает в дорогущие стулья, постоянные вечеринки и активности, и прочие движухи, которые мне, и многим моим коллегам постарше совершенно не нужны и не интересны. Всё это заточено под молодых и весёлых ребят, коих в компании очень много. Так же есть куча скидок, каких то еще бонусов и тд, устанешь разбираться. Всё это выливается в то, что доход в рублях на данный момент заставляет только грустить, и ничего более.
2)Вся система оценки труда и продвижения по должностям строится на признании ваших заслуг коллегами и руководителями, помножается на лояльность и "экологичность" и за закрытыми дверями обсуждается. Ваши профессиональные навыки в этой системе учитываются по остаточному принципу.
3)За пределами основных направлений твориться полный Чад кутежа, никакого отношения к бизнесу не имеющий. Молодые девочки придумывают 100+ по счёту убыточный сервис и мальчики-отличники пишут очередной велосипед для его реализации.
4)Компания не умеет и не хочет строить процессы. Ваш карьерный рост заключается в том, что вы должны сами себе придумывать процессы и начинать их навязывать коллегами, это называется "расширять зону ответственности". В итоге в какой-то момент 50%+ вашего времени начинают занимать встречи и таски, но учитываться они не будут, по этому 10-12 часов рабочего времени это норма в компании.
Инженер
- Признаться честно и публично, что во время ревью и калибровок существуют квоты на плохие оценки, признать это плохой практикой и перестроить систему ревью.
- Перестать рассказывать истории про дружную семью и при этом принимать противоположные решения.
- На руководящие позиции ставить людей, умеющих в управление, а не просто "толковых инженеров".
Контент продюсер
Менеджер по рекламе
Руководитель группы тестирования
Работаешь выше ожидаемого - получил +0% к зп
Менеджер проектов
Платят ниже рынка и каждые полгода, аккурат перед объявлением премий, придумывают новую схему компенсаций. Удивительным образом при любом подсчете компенсация становится все меньше и меньше.
Специалист службы поддержки пользователей
Менеджер развития бизнеса
Менеджер по развитию клиентов
Больше возможностей для карьерного роста внутри
IT-рекрутер
Отзыв сотрудника
Вы бы хотели работать в Яндекс?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Специалист поддержки
Картограф
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Python-разработчик
Отзыв сотрудника
Имеется карьерный рост, предлагают перейти на новую должность уже спустя 3-4 мес работы.
Уровень заработка зависит от ваших способностей быстро адаптироваться.
+ очень не хватает направления в разработке игр, даже не ААА, по проще, но очень хочется) учусь на 3Д-Дженералиста и хотел бы поучаствовать в разработке крутых игр + Яндекс весьма популярен в России и мог бы выдавать хорошие проекты с большим охватом аудитории)
Отзыв сотрудника
— Определенный уровень карьерного роста
На этом позитивные моменты, можно сказать, заканчиваются.
— Перестать позиционировать себя как "семья" и со всеми на "ты", если внутренние процессы выстроены совершенно в ином русле
— Постановка ГОЛЗ (скорость постановки и аналитика целей)
Руководитель ПВЗ
Оператор поддержки
Есть бонусы от компании и полностью удаленная работа
Мне все нравится
Специалист службы технической поддержки
Менеджер поддержки бизнеса
Оператор на телефоне
Специалист поддержки бизнеса
Аналитик данных
Специалист 1 категории. Служба поддержки Яндекс.Такси и Убер
Специалист по работе с платежами
Разработчик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Яндекс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Яндекс для трудоустройства?
67% сотрудников рекомендуют компанию Яндекс для трудоустройства, на основании 1 861 оценки.
Какая оплата труда в компании Яндекс?
Сотрудники компании Яндекс оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 861 оценки.
Как сотрудники Яндекс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Яндекс оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 861 оценки.
Как сотрудники Яндекс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Яндекс оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 1 861 оценки.
Будет сложно, будет интересно
Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаем сервисы для миллионов людей.
Благодаря нашим технологиям то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Пару лет назад мы не могли представить, что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. Что можно заказать свежий хлеб, и его привезут прямо домой за 15 минут. А сейчас это всё — совершенно обычные вещи.
Наши технологии
С нами работают сильные математики и разработчики, которые создают сложные и уникальные технологии. Именно технологии позволяют нам делать сервисы, которые приносят пользу людям.
Во многих наших продуктах используются машинное обучение и нейронные сети. На их основе создаются и развиваются новые технологии, которые востребованы во всём мире. Например, беспилотные автомобили Яндекса уже проходят испытания на дорогах России, Израиля и США. Платформой Yandex.Cloud пользуются крупные международные компании. Сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах.
Наша команда
В Яндексе вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. Все вместе мы создаем такие технологии и продукты, которые один человек не смог бы сделать даже за тысячу лет.
Наши направления
Мы развиваем несколько бизнес-направлений:
-
Это поиск, рекламные, облачные и портальные сервисы, к которым относится работа над Алисой и умными устройствами.
-
Это сервисы онлайн-заказа такси, товаров и еды. Например, Маркет и Лавка.
-
Это беспилотные автомобили.
-
Это сервисы объявлений: Недвижимость и Работа.
-
Это Плюс и развлекательные сервисы: Музыка, Афиша и Кинопоиск.
Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.
Карьерные возможности
Внутри Яндекса много разных команд: от маленьких стартапов до подразделений с давней историей. Вы можете выбирать проекты и задачи, которые кажутся вам интересными, и переходить из одного проекта в другой благодаря возможностям ротации. У нас есть система наставничества, можно участвовать в международных конференциях, учиться внутри компании и снаружи.
Откуда можно работать
У нас есть 20 офисов в России и 17 офисов в других странах.
Условия работы
-
Комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Офисы открыты для сотрудников 24/7.
-
Гибкий график работы.
-
Дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми.
-
Начиная с первого дня работы у каждого сотрудника есть объёмный пакет услуг ДМС. Также мы компенсируем 80% стоимости полиса ДМС для супругов и детей.
-
Доход сотрудников складывается из зарплаты и премий по итогам ревью, которые проходят в компании дважды в год.
-
Для специалистов высокой квалификации есть программы жилищного займа: под 3% или вообще без процентов.
Информация о Яндекс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет