Яндекс: отзывы о работе на должности
Рекрутер

Лояльное отношение к сотрудникам, если добросовестно выполнять свои обязанности.
Всегда идут на встречу, готовы помочь в трудной ситуации. Увеличил оклады потому как цены стремительно растут.
Добавить встречи сотрудников с одного города.

Можно удаленно работать, коллектив целом лояльный, для новичков в целом подходит. Дополнительные мотивации для сотрудников удаленщиков, которые не на головной офис Яндекса работают.

Удаленная работа, возможности обучиться как аналитике, так и работе с людьми. Весь документооборот электронный, не нужно посещать офис. Бумажные документы привозит курьер компании. Твои идеи действительно всегда будут иметь вес для руководства Заработок значительно ниже рынка. Эти оправдывают возможностями, которые дает компания, но по факту карьерный рост светит далеко не всем (только если горизонтальный, для этого есть много возможностей)

Удалённая работа, график, лояльность , хороший коллектив, есть обучение. Низкая заработная плата, ну и многие поймут как сложно работать, когда ограничивают в возможностях.

Возможность работать удаленно, всегда есть помощь и поддержка со стороны руководителя и коллег, вовремя выплачивается заработная плата, общение в коллективе очень теплое Побольше бы мероприятий для сотрудников на удаленной работе, плюшки для корпоративных сотрудников, помимо промокодов

Очень крутой коллектив, очень крутой Тим Лид в коммерции) Прощалась с компанией со слезами на глазах) В рамках профессии улучшать нечего, немного заниженные зарплатные условия

Хороший коллектив и быстрая и понятная адаптация сотрудников. Уровень заработной платы чуть ниже рынка.
Хотелось бы более четкий план дообучения

Дозированная свобода и позитив
(Помимо задач)
Автоматизация работы, обратная связь от руководства Систему оплаты труда и возможность перейти в другой отдел и на другой проект

Гибкий график, сам под себя подстраиваешься.
Хороший офис в Москве Коммуникация между руководителем и его сотрудниками.
Уровень зп для не проживающих в Москве, находящихся на удаленке.
Мотивацию
Корпоративную культуру.
Обучение и развитие в компании

Слаженная работа команды, понятные задачи и прозрачная система мотивации. Все устроено логично. Чуть выше оклад хотелось бы.

Удаленный формат, лояльность руководства, возможность роста. Обратные связи, очень много руководителей (но тут специфика работы такая)

Отличный коллектив , отличные наставники , руководство понимающее всегда идет на встречу в любых вопросах , зп без задержек, много плюшек и самое главное много развлечений не смотря на удаленный график Поднять зарплату , а в остальном все круто

Стабильность выплат
Обучение внутри компании
Автоматизации документооборота Адекватные бы планы по работе
Увеличение минимального оклада
Разбавление женского коллектива мужчинами

Мне нравится работа здесь. Да -сложно, высокая нагрузка, но это того стоит. Зп вовремя и полностью белая. Работать можно Уж можно было бы дмс не только офисникам давать... это первая крупная компания,где дмс только у офисных,а у дистант сотрудников нет. Видимо,мы не сотрудники
Ни корп обучения, ни единой плюшки,кроме компенсации интернета

Полная свобода, набирай где тебе удобно(есть правила, но не жесткие). Если найдешь где и как набирать лучше всего - будет хорошая зп Обратную связь. Поддержка отвечает дай бог через 2-3 часа

Возможность удаленной работы, удобные сервисы для работы, оплата интернета 750 рублей, белая зарплата вовремя всегда и без задержек, официальное трудоустройство В первую очередь это заработную плату увеличить, зарплаты просто очень смешные и копеечные, роста как такового нет. Рост есть по должности и довольно быстрый, но самое интересное что зарплата при этом не растет) ну или может вырасти на 2 тысячи рублей, не больше. Зарплаты у старших и руководителей групп практически такие же как у рядовых сотрудников. Может быть лет за 5 вы дорастете до 40-45 тысяч, но я думаю что это потолок. И для этого нужно быть прям лучшим.
Все- таки рост в зарплате должен быть более ощутимым.
Система премирования жутко демотивирует, на премию размером тысяч 7 никто не выходит, выходят только разве что на премию 1-2 тысячи рублей. За людей не держатся, набирают новых со скоростью света, старые быстро уходят, коллектив меняется.
С главным руководством никакой обратной связи, все предложения об улучшении отклоняются и даже не принимаются в расчет.
Работы много, зарплата как кот наплакал, роста нет. Чтобы заработать даже 32 тысячи (с учётом всех премий естественно) нужно вылезти из кожи вон и перевыполнить все требования.
Нет никаких ни ДМС, ни премий квартальных и новогодних.
Все умные и сильные ребята уходят не выдерживая обесценивания их труда.
Нужно как-то удерживать хороших и трудолюбивых ребят, но видимо это не в интересах компании.
Нужно уважать и удаленных сотрудников тоже, а не только тех кто в офисе в Москве

Как первое место работы и то место, куда приходишь просто набраться опыта, то все отлично, неплохое место для старта Как только ты становишься хоть немного опытным сотрудником, то сразу можно быть уверенным, что зарплата минимум ниже рынка процентов на 20-30%, отсутствие выдачи оборудования, ДМС и других «плюшек» которые на таком же уровне специалистам других компаний уже дают

Большая компания, возможность внутреннего роста.Корпоративная этика компании. Соцпакет для сотрудников можно улучшить.

Забота о сотрудниках, возможность роста,развития, удобный график работы Автоматизация для рекрутеров

Отличный и дружный коллектив, лояльное руководство. Возможность роста и комфортная психологическая среда. Некоторые рабочие процессы, но компания к этому движется.

Классная атмосфера, взаимопомощь, вечеринки. Возможность работы удаленно/гибридно, гибкий график. Предоставление оборудования. Вкусняшки в офисе Улучшить мотивационную систему и сделать зп конкурентноспособной. Предлагать достигаемый карьерный рост

Возможность работать удалённо, официальное трудоустройство и все, пожалуй) Отношение руководителей групп к сотрудникам иногда может быть предвзятым. Улучшить адаптацию и лучше объяснять мотивацию

Потрясающий коллектив, комфортный рост с нуля, удобные инструменты для работы Заработная плату для рекрутеров

Очень хорошее руководство, всегда помогают. Замечательный коллектив Возможно увеличить размер зп

Нравилось взаимодействие с командой. Выплаты и график были стабильными Повысить уровень дохода

возможность быстро обучиться поработать над сплочением коллектива

Четкость целей и возможность роста, возможность влиять на доход Чаще организовывать корпоративные мероприятия

удаленный формат работы, обучение сотрудников без профильного опыта работы набирают большое количество сотрудников (из-за этого нет возможности зарабатывать больше), меняют условия (обязанности, сначала ты рекрутер и на холодных звонках, потом отправляют на входящую линию)

Удалены формат работы, не обязательно ходить в офис, график работы Труд оценивается очень низко

Удалённый формат работы, неплохой коллектив, корпоративная связь Скучные задачи, выполняешь одно и то же, хочется разнообразия, оплата труда