Яндекс: отзывы о работе на должности
Менеджер проектов

из плюсов - только удаленная работа и официальное трудоустройство нет бонусов к соц. пакету, для рабочих задач требуется большое количество звонков по РФ, но корпоративная связь не предоставляется, нет ДМС. с коллективом - как повезет, нет корпоративного духа и командной работы. невероятно низкая зарплата

комфортный офис, выплата зп, соцпакет, питание, расположение Подход к управлению, найм кадров на руководящие должности, отношение к собственному продукту, работу HR, систему ревью.

Соцпакет и комфорт в офисе - такого нигде не найдёте.
В зависимости от отдела может попасться хороший коллектив, но не всегда и не везде. Очень слабый HR-департамент.
Никакого профессионального развития сотрудников, основная задача взять специалиста на определенную позицию и выжить из него максимум за период, пока у него не сядет батарейка.
Ни в коем случае не стоит выбирать эту компанию для старта карьеры! Запредельные нагрузки и токсичное руководство ломают психику и вгоняют в депрессию незакалённых юнцов. А после офиса, в котором есть всё, что только можно пожелать (игры, массаж, куча еды бесплатной и т.д.), будет ой как сложно переходить в компании с менее богатым офисом.

Бесконечные плюшки для сотрудников, простота и скорость процессов Коммуникация между сотрудниками,внутри команды, нечёткие цели, непрозрачность критериев результата, большие вопросы к непосредственному руководителю,который мог не выходить на связь по 2-4 дня,задачи подвисали,т к. Не было апрува,сроки горели, невыполнение задач в конечном счёте приписывали сотрудникам

Забота о сотрудниках в офисе, все четко продумано. Зеленый офис. Отличный ДМС, хорошая атмосфера. Сделать более прозрачной систему оценок.

Мне нравится свобода в графике, компенсационный пакет, офис, расположение, возможности роста, уровень оплаты труда Мало прозрачности в процессе ревью, HR не работает над корп культурой, в компании существует беспредел

Лучшая технологическая компания в России с горизонтальной структурой организации, возможностью проявления инициативы, мотивирующей внутренними ценностями и конечно люди! Координацию между проектами

Динамичная среда, постоянный поток неординарных задач, культура и этика в коммуникации среди коллег Более глубокий процесс адаптации с учетом масштабов деятельности

офис, коллеги, бейдж понятную систему ревью и повышения ЗП, желание растить и сохранять сотрудников.

Комфортный офис, большие масштабы проектов, хорошая компенсация. Премии и повышения достаются тем кто хорошо себя рекламирует.

гибкий график, хороший офис, хороший соцпакет возможность роста сотрудников

Условия в офисе, разные бенефиты Коммуникацию между сотрудниками

Свободный график, отличная инфраструктура ЗП всегда ниже рынка

Яндекс это яндекс, полный соц пакет, кормят на убой, все было здорово. Мне было скучно. Я привыкла работать в стартапах, когда каждый день новые задачи, когда ты многорукий многоног, когда сложно, не знаешь что делать, когда общение на высшем уровне (а не линейным менеджером). Поэтому я ушла из Яндекса. Честно, даже не знаю. Все было хорошо! Очень хорошо! Очень комфортная работа, офис, клевые коллеги, достойная зп, не самая высокая конечно можно на рынке и повыше найти, но если учесть весь соц пакет, то получится вполне достойно высшей планке на рынке.

Большие данные, серьезные нагрузки, крутые специалисты 1. Перестать игнорировать предыдущий опыт набираемых сотрудников, прислушиваться к советам опытных. 2. Начать относиться к нагруженным реалтайм-проектам как к промышленному производству с серьезной поддержкой, а не стартапам с инициативной поддержкой силами разработки. 3. Перестать препятствовать внутренней ротации хороших специалистов - ротация только через "на мороз" давно стала притцей во языцех

соц пакет, взаимодействие в команде процессы ревью и найма

Компания международного уровня. Обучение сотрудников, очень хорошая компенсация питания и ДМС на хорошем уровне. Предоставление качественной техники для работы. За большим объемом работы, не получается разглядеть тех льгот, которые предоставляет компания.

Удобный график, большая база для обучения в период адаптации. Взаимодействия между руководством

Есть премии и куча плюшек, которые частично конечно компенсируют разницу в низкой зарплате (ДМС + ДМС родственнику оплатит Яндекс 90% за свой счёт, фитнес, еда в офисе, питание отплачивают по бейджу, повышенный кешбек на Маркете) Зарплата ниже рынка + даже при этом регулярно бывает, что пытаются мотивировать, мол, зарплата то огого, надо и результат такой же! (Нет, не огого)
Плюшки многие работают только в офисе (питание по бейджу, питание в офисе, фитнес и тп).
Из-за постоянных изменений задачи могут меняться диаметрально в противоположную сторону. Ресурсов разработки вечно ни на что нету. Совершенно. Или приносишь проект, который даст экономию 2-3 млн в месяц, или твой проект идёт в бэклог. Исключение - если нужна совершенно незначительная правка, тогда конечно сделаем! В следующем квартале, наверное.
И вместо увеличения бюджета на найм разработке - нанимаются орды менеджеров проектов. Зачем? Бэклог разорвать? Он итак по швам трещит.
Ну и гибкий график (начинай когда хочешь, заканчивай тоже) - не работает. Это значит что тебя дёргают с 9 утра и до 11 вечера (диапазон когда работают и совы и жаворонки)

Свободный график, дмс со стоматологией, замена ноутбука каждые 3 года, индексация зп Кажется, что все хорошо