Яндекс: отзывы о работе на должности
Менеджер проектов

комфортный офис, выплата зп, соцпакет, питание, расположение Подход к управлению, найм кадров на руководящие должности, отношение к собственному продукту, работу HR, систему ревью.

ДМС, еда в офисе, классные бенефиты, отсутствие бумажной бюрократии, интересные люди Руководящий блок, потому что есть множество несоответствий эйчар-политике компании. HR-партнеры в связи с высокой нагрузкой не реагируют на нарушения.
Повышения получают по симпатиям. Сами результаты не оцениваются, к сожалению.
Нет инструментов влияния на некорректные ситуации со стороны руководителей.
Высокая нагрузка. На одного человека накидывают нагрузку троих человек и это считается ок :(

Соцпакет и комфорт в офисе - такого нигде не найдёте.
В зависимости от отдела может попасться хороший коллектив, но не всегда и не везде. Очень слабый HR-департамент.
Никакого профессионального развития сотрудников, основная задача взять специалиста на определенную позицию и выжить из него максимум за период, пока у него не сядет батарейка.
Ни в коем случае не стоит выбирать эту компанию для старта карьеры! Запредельные нагрузки и токсичное руководство ломают психику и вгоняют в депрессию незакалённых юнцов. А после офиса, в котором есть всё, что только можно пожелать (игры, массаж, куча еды бесплатной и т.д.), будет ой как сложно переходить в компании с менее богатым офисом.

Бесконечные плюшки для сотрудников, простота и скорость процессов Коммуникация между сотрудниками,внутри команды, нечёткие цели, непрозрачность критериев результата, большие вопросы к непосредственному руководителю,который мог не выходить на связь по 2-4 дня,задачи подвисали,т к. Не было апрува,сроки горели, невыполнение задач в конечном счёте приписывали сотрудникам

безумно люблю свою работу, интересные задачи, хороший коллектив, лояльное руководство, все преимущества удаленки зарплата не растет пропорционально инфляции, номинально оставаясь такой же. возможность именно вертикального роста внутри команды (горизонтальный рост возможен, но не хочется)

Забота о сотрудниках в офисе, все четко продумано. Зеленый офис. Отличный ДМС, хорошая атмосфера. Сделать более прозрачной систему оценок.

Мне нравится свобода в графике, компенсационный пакет, офис, расположение, возможности роста, уровень оплаты труда Мало прозрачности в процессе ревью, HR не работает над корп культурой, в компании существует беспредел

Лучшая технологическая компания в России с горизонтальной структурой организации, возможностью проявления инициативы, мотивирующей внутренними ценностями и конечно люди! Координацию между проектами

Динамичная среда, постоянный поток неординарных задач, культура и этика в коммуникации среди коллег Более глубокий процесс адаптации с учетом масштабов деятельности

Стабильная компания, крутые продукты 1. Уровень доходов.
2. Рост в компании. За 5 лет из Команды поддержки бизнеса выбиться в штатного сотрудника почти нереально (но положительные примеры были).
3. Нагрузка. Несоизмерима с доходом, чтоб получить повышения нужно очень много делать сверх своих задач. А в моём случае (команда поддержки бизнеса), с пятизначной зарплатой спрос был как со штатного сотрудника.

Условия работы в офисе, неободимая техника, мероприятия для сотрудников, страховка, оклад Руководители не видят твоего вклада в работу, они загружены только своими задачами как бы были хорошие метрики и всё, но не понимают технической стороны задач. Не готовы слушать, не знают чего хотят. Ревью проходят хорошо те, кто лучше умеет себя продавать

офис, коллеги, бейдж понятную систему ревью и повышения ЗП, желание растить и сохранять сотрудников.

Свобода выбора, гибкость, молодой коллектив, доступ к лучшим практикам Снизить уровень токсичности и переработок, снизить скорость изменений и повысить их качество

Комфортный офис, большие масштабы проектов, хорошая компенсация. Премии и повышения достаются тем кто хорошо себя рекламирует.

Отличный коллектив, команда Lego - one love. Бесплатное и вкусное питание, да и в целом ценности: свобода, открытость, профессионализм и атмосфера. Стажировку бы подлиннее. Так что всем совет брать 6 месяцев на полдня, чем три на полный - поможет закрепиться ;)

гибкий график, хороший офис, хороший соцпакет возможность роста сотрудников

Условия в офисе, разные бенефиты Коммуникацию между сотрудниками

Свобода в выборе условий работы (удаленка или офис). Масса бонусов и плюшек от компании Научить руководитель смежных отделов этике и культуре

Хорошие условия в офисе. Медицинская страховка. Оборудование для работы. Жесткая вертикальная иерархия. Красный стиль управления в большинстве команд.

Условия труда, много интересных коллег Консервативный подход к управлению

Свободный график, отличная инфраструктура ЗП всегда ниже рынка

Яндекс это яндекс, полный соц пакет, кормят на убой, все было здорово. Мне было скучно. Я привыкла работать в стартапах, когда каждый день новые задачи, когда ты многорукий многоног, когда сложно, не знаешь что делать, когда общение на высшем уровне (а не линейным менеджером). Поэтому я ушла из Яндекса. Честно, даже не знаю. Все было хорошо! Очень хорошо! Очень комфортная работа, офис, клевые коллеги, достойная зп, не самая высокая конечно можно на рынке и повыше найти, но если учесть весь соц пакет, то получится вполне достойно высшей планке на рынке.

Большие данные, серьезные нагрузки, крутые специалисты 1. Перестать игнорировать предыдущий опыт набираемых сотрудников, прислушиваться к советам опытных. 2. Начать относиться к нагруженным реалтайм-проектам как к промышленному производству с серьезной поддержкой, а не стартапам с инициативной поддержкой силами разработки. 3. Перестать препятствовать внутренней ротации хороших специалистов - ротация только через "на мороз" давно стала притцей во языцех

соц пакет, взаимодействие в команде процессы ревью и найма

индексация зарплаты один раз в год возможность карьерного роста. Не хватает менторства.

Практически безграничные возможности и ресурсы для развития, работа с лучшими мировыми технологиями, гибкая культура работы и общения, высокая скорость принятия решений, одни из лучших в СНГ условий труда и забота о сотрудниках. Иногда люди в команде различаются между собой слишком сильно, что может помешать выстраиванию долгосрочных отношений. Иногда излишне стрессовый темп работы.

Пока это самые лучшие условия труда и льготы (плюшки) для сотрудников, которые я встречал Возможно, слегка упростить/ускорить процесс собеседований

Компания международного уровня. Обучение сотрудников, очень хорошая компенсация питания и ДМС на хорошем уровне. Предоставление качественной техники для работы. За большим объемом работы, не получается разглядеть тех льгот, которые предоставляет компания.

Удобный график, большая база для обучения в период адаптации. Взаимодействия между руководством

Есть премии и куча плюшек, которые частично конечно компенсируют разницу в низкой зарплате (ДМС + ДМС родственнику оплатит Яндекс 90% за свой счёт, фитнес, еда в офисе, питание отплачивают по бейджу, повышенный кешбек на Маркете) Зарплата ниже рынка + даже при этом регулярно бывает, что пытаются мотивировать, мол, зарплата то огого, надо и результат такой же! (Нет, не огого)
Плюшки многие работают только в офисе (питание по бейджу, питание в офисе, фитнес и тп).
Из-за постоянных изменений задачи могут меняться диаметрально в противоположную сторону. Ресурсов разработки вечно ни на что нету. Совершенно. Или приносишь проект, который даст экономию 2-3 млн в месяц, или твой проект идёт в бэклог. Исключение - если нужна совершенно незначительная правка, тогда конечно сделаем! В следующем квартале, наверное.
И вместо увеличения бюджета на найм разработке - нанимаются орды менеджеров проектов. Зачем? Бэклог разорвать? Он итак по швам трещит.
Ну и гибкий график (начинай когда хочешь, заканчивай тоже) - не работает. Это значит что тебя дёргают с 9 утра и до 11 вечера (диапазон когда работают и совы и жаворонки)