Отзывы о работе на должности Менеджер проектов в компании Яндекс — Москва

Забота о сотрудниках в офисе, все четко продумано. Зеленый офис. Отличный ДМС, хорошая атмосфера. Сделать более прозрачной систему оценок.

Лучшая технологическая компания в России с горизонтальной структурой организации, возможностью проявления инициативы, мотивирующей внутренними ценностями и конечно люди! Координацию между проектами

Динамичная среда, постоянный поток неординарных задач, культура и этика в коммуникации среди коллег Более глубокий процесс адаптации с учетом масштабов деятельности

Стабильная компания, крутые продукты 1. Уровень доходов.
2. Рост в компании. За 5 лет из Команды поддержки бизнеса выбиться в штатного сотрудника почти нереально (но положительные примеры были).
3. Нагрузка. Несоизмерима с доходом, чтоб получить повышения нужно очень много делать сверх своих задач. А в моём случае (команда поддержки бизнеса), с пятизначной зарплатой спрос был как со штатного сотрудника.

Условия работы в офисе, неободимая техника, мероприятия для сотрудников, страховка, оклад Руководители не видят твоего вклада в работу, они загружены только своими задачами как бы были хорошие метрики и всё, но не понимают технической стороны задач. Не готовы слушать, не знают чего хотят. Ревью проходят хорошо те, кто лучше умеет себя продавать

офис, коллеги, бейдж понятную систему ревью и повышения ЗП, желание растить и сохранять сотрудников.

Свобода выбора, гибкость, молодой коллектив, доступ к лучшим практикам Снизить уровень токсичности и переработок, снизить скорость изменений и повысить их качество

Комфортный офис, большие масштабы проектов, хорошая компенсация. Премии и повышения достаются тем кто хорошо себя рекламирует.

Отличный коллектив, команда Lego - one love. Бесплатное и вкусное питание, да и в целом ценности: свобода, открытость, профессионализм и атмосфера. Стажировку бы подлиннее. Так что всем совет брать 6 месяцев на полдня, чем три на полный - поможет закрепиться ;)

гибкий график, хороший офис, хороший соцпакет возможность роста сотрудников

Условия в офисе, разные бенефиты Коммуникацию между сотрудниками

Свобода в выборе условий работы (удаленка или офис). Масса бонусов и плюшек от компании Научить руководитель смежных отделов этике и культуре

Хорошие условия в офисе. Медицинская страховка. Оборудование для работы. Жесткая вертикальная иерархия. Красный стиль управления в большинстве команд.

Условия труда, много интересных коллег Консервативный подход к управлению

Свободный график, отличная инфраструктура ЗП всегда ниже рынка

Яндекс это яндекс, полный соц пакет, кормят на убой, все было здорово. Мне было скучно. Я привыкла работать в стартапах, когда каждый день новые задачи, когда ты многорукий многоног, когда сложно, не знаешь что делать, когда общение на высшем уровне (а не линейным менеджером). Поэтому я ушла из Яндекса. Честно, даже не знаю. Все было хорошо! Очень хорошо! Очень комфортная работа, офис, клевые коллеги, достойная зп, не самая высокая конечно можно на рынке и повыше найти, но если учесть весь соц пакет, то получится вполне достойно высшей планке на рынке.

Большие данные, серьезные нагрузки, крутые специалисты 1. Перестать игнорировать предыдущий опыт набираемых сотрудников, прислушиваться к советам опытных. 2. Начать относиться к нагруженным реалтайм-проектам как к промышленному производству с серьезной поддержкой, а не стартапам с инициативной поддержкой силами разработки. 3. Перестать препятствовать внутренней ротации хороших специалистов - ротация только через "на мороз" давно стала притцей во языцех

соц пакет, взаимодействие в команде процессы ревью и найма

Практически безграничные возможности и ресурсы для развития, работа с лучшими мировыми технологиями, гибкая культура работы и общения, высокая скорость принятия решений, одни из лучших в СНГ условий труда и забота о сотрудниках. Иногда люди в команде различаются между собой слишком сильно, что может помешать выстраиванию долгосрочных отношений. Иногда излишне стрессовый темп работы.

Пока это самые лучшие условия труда и льготы (плюшки) для сотрудников, которые я встречал Возможно, слегка упростить/ускорить процесс собеседований

Компания международного уровня. Обучение сотрудников, очень хорошая компенсация питания и ДМС на хорошем уровне. Предоставление качественной техники для работы. За большим объемом работы, не получается разглядеть тех льгот, которые предоставляет компания.

Удобный график, большая база для обучения в период адаптации. Взаимодействия между руководством

Есть премии и куча плюшек, которые частично конечно компенсируют разницу в низкой зарплате (ДМС + ДМС родственнику оплатит Яндекс 90% за свой счёт, фитнес, еда в офисе, питание отплачивают по бейджу, повышенный кешбек на Маркете) Зарплата ниже рынка + даже при этом регулярно бывает, что пытаются мотивировать, мол, зарплата то огого, надо и результат такой же! (Нет, не огого)
Плюшки многие работают только в офисе (питание по бейджу, питание в офисе, фитнес и тп).
Из-за постоянных изменений задачи могут меняться диаметрально в противоположную сторону. Ресурсов разработки вечно ни на что нету. Совершенно. Или приносишь проект, который даст экономию 2-3 млн в месяц, или твой проект идёт в бэклог. Исключение - если нужна совершенно незначительная правка, тогда конечно сделаем! В следующем квартале, наверное.
И вместо увеличения бюджета на найм разработке - нанимаются орды менеджеров проектов. Зачем? Бэклог разорвать? Он итак по швам трещит.
Ну и гибкий график (начинай когда хочешь, заканчивай тоже) - не работает. Это значит что тебя дёргают с 9 утра и до 11 вечера (диапазон когда работают и совы и жаворонки)

питание компенсируют, в офисе всё есть, даже спортзал, душ, хороший кофе и массажное кресло онбординг со стороны hr отличный, со стороны команды есть над чем поработать

Свободный график, дмс со стоматологией, замена ноутбука каждые 3 года, индексация зп Кажется, что все хорошо