Отзывы сотрудников о компании Азбука вкуса

Возможность подработать,близость к дому Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, хороший грамотный руководитель, график работы 3/3, возможность подработок Нужно обновление компьютерной техники, принтеры, сканеры, оборудование

Близость к моему дому, чистота в зале, есть реальная возможность карьерного роста Активней привлекать новых сотрудников, мотивировать жить и работать в этой работе

Зарплата в рынке. Офис около метро. На этом плюсы заканчиваются. Худшее место, где я когда -либо работал. Отвратительное отношение руководства, может так «повезло» с отделом. Условия труда ужасные,сидишь в тесном кабинете, постоянно мерзнешь ,потому что коллеги открывают окна. Руководство ужасное, ставить задачи никто толком не умеет, отсутствует главный человек, который взял был в свои руки.
С отпуском большие трудности, его брать нельзя в определенные дни месяца и плюс нельзя пересекаться с коллегами . Постоянный контроль рабочего времени. Коллектив не дружный, у руководства свои любимчики.Нет никаких корпоративных мероприятий.

Свобода выбора график, расположение места работы, места для парковки Отношения к сотрудникам, повысить уровень заработной платы

Возможность выбора графика, была большая близость к дому, очень хороший и дружный коллектив Меня как работника всё в работа и на работе устраивало, претензий не имею

Дружный коллектив
Гибкий график
Стабильность компании
Хорошая зарплата
Комфортные условия
Удобное местоположение
Соответствие должности фактическим задачам
Руководство
Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников 1.Улучшение условий труда: организация удобных рабочих мест, приятная окружающая атмосфера.
2.Мотивация: создание бонусной системы, разделение заработной платы на фиксированную и премиальную часть, организация соревнований среди сотрудников.
3.Повышение квалификации сотрудников: обучение и «взращивание» сотрудников, система непрерывного образования.
4.Работа над ошибками: проведение работы над ошибками на совещаниях и планерках, анализ и устранение ошибок.
5.Контроль за работой сотрудников: оценка полноты выполняемой работы, выявление на ранних стадиях снижения мотивации среди коллектива.

Близость к дому, свобода в выборе графика, возможность подработок, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками,

Свобода выбора графика работы, близость к дому, стабильность, корпоративный транспорт. Компенсация занятием спорта, генерировать идеи и делиться ими, давать и воспринимать конструктивную критику.

Хорошее отношение к сотрудникам, близко к дому и к метро, отличное организованность праздников. Все и так отлично улучшать не чего не нужно

Лояльность самого руководителя, сама профессия мне была интересна. Отсутствие рук. Все приходилось делать самостоятельно: и поставку принять, и кофе налить, и уценку сделать, и сэндвичи разложить.

Каждый знает куда идёт и чем конкретно будет заниматься. Выбор направления по специфике Исходя из моего опыта, наверное нужно смотреть по продажам и опыту сотрудника и продвигать вперёд. Чем искать на стороне.

Близость с домом, и график рабочий нравилась, но бывала что у руководителя привозят Ко всем сотрудником относится одинаково, а не иметь любимчики

Мне безумно понравилось место работы, мне очень повезло с коллективом и главное с директором. Наверное это было главное, руководитель нас всех всегда понимал.
Были всякие плюшки в течении работы, типа подарочной карты на Новый год на сумму 1000р в азбуке, мы могли бесплатно пить кофе ночью
Бесплатное питание, вкусное, свежее
Я работала в ночную смену, впренципе все успевала сделать и не скажу что это было прям очень тяжелой работой
Никаких тяжестей нет, за просрочку ты не ответственен материально, касса удобная можно быстро научится Впренципе зарплата меня устраивал, мне хватало оплатить все что хотелось, но я приезжая была из Омска в Москву, поэтому наверное для Москвы это не большая зарплата

Стабильность. Качество продукта.
График работы. Помощь со стороны руководства и коллектива. Не менять так часто директора магазина.

Своевременная зарплата, дружный молодой коллектив в мини-маркетах Азбуки Вкуса Можно улучшить комплексное питание для сотрудников

Свобода в выборе графика, своевременные выплаты заработной платы, лояльное отношение к работникам, внятное обучение, удобное местонахождение. Убрать рубашку из униформы. Обычная футболка с нейтральным цветом подошла бы лучше.

Коллектив, который был до смены руководителя в финансах, восторг. Всегда помогут, объяснят и подскажут. Многие другие сотрудники из других департаментов азбуки открытые, всегда можно сходить за советом и помощью, и многие сотрудники действительно профессионалы своего дела. Отсутствует нормальная автоматизация процессов внутри компании - Эксель это все и даже больше. Неравномерная нагрузка на сотрудников, огромная текучка внутри департамента, огромное количество задач из разных областей. Непогруженный ни в какие детали руководитель, который еще и не слышит своих сотрудников. Больше негатива, чем позитива.

Сфера деятельности компании, работать по специальности и руководство. Программу, которая для складской сферы деятельности, коллектив.

По работе всё доступно и понятно, чисто и опрятно в магазине. В коллективе есть очень приятные и отзывчивые сотрудники, которые всегда готовы помочь при любых обстоятельствах. В общем работа не сложная, если во всё это вникнуть. Повысить заработную оплату, по моему мнению всё таки она в данный период маленькая

Дружный коллектив. Понимающее начальство. Удобное место расположения Заработную плату. Распределение труда. Время на отдых. Форму для сотрудников.

То, что все же дают возможность куда-то даже банально на пару дней куда-то съездить. Всё обсуждаем, взвешиваем разные варианты Хотелось бы, чтобы все же почаще навещали те, кто стоит над нами и другими магазинами из сети.
Поскольку нужно все же быть в курсе событий, что творятся в конкретном магазине, и если там что-то пошло не так, вместе с его сотрудниками что-то придумать

Близкое расположение к дому, приятный, отзывчивый коллектив, питание. Повысить заработную плату.

Условия, стабильность, своевременное выполнение обязательств, возможность карьерного роста. Все индивидуально.
Не знаю, все регламенты и общее положение, компания соблюдает.

Добрый и понимающий работодатель,всегда идет на уступки,так же дает возможность брать подработки ,что не менее важно Уровень дохода слишком мал для такого количества задач. За то ,что ты делаешь кофе,моешь посуду,перекладываешь еду,считаешь остатки, делаешь выкладку для ветрины, пробиваешь людей на кассе и так же отдаешь или относишь гостю еду за столик. При графике 3/3 зп=45 000-50 000 рублей,это еще с учетом того,что план выполняется,чаще всего бывает такое ,что план не выполняется,соответственно,зп ниже

Отличный коллектив, достойная заработная плата, не сложные рабочие задачи)) График , например , чтобы каждый кассир работал и день и ночь поочередно

Комплексный обед за 45 рублей. Возможность кушать ассортимент азбучных продуктов Уволить всех пенсионерок , которые находятся в управлении розницы , пересмотреть систему вхождения стажеров в компанию. По порядку , если вы хотите ощутить себя новичком в профессии , то добро пожаловать в Азбуку вкуса . Здесь вас обучать будут ровно 2 недели, а потом предоставят самому себе ( сроки 3 месяца) то есть три месяца вы будете как та самая масса в прорубе , при этом вы будете числится на каком-то конкретном объекте за показатели которого вас обязательно спросят на так называемой аттестации (где будут сидеть люди , отработавшие по 20 лет в компании и спрашивать вас про все, что им вбредет в голову) , есть бумажный план стажировки , но к действительности он не имеет никакого отношения. В директорах работают во основном бывшие продавцы , не имея профильного образования, готовьтесь получать ответы на свои вопросы из рубрики «нас так научили» , но если ты будешь операться на свои навыки и знания , то ты самоуверенный и готовься что бабушка-территориальный начнет тебя гнобить . Очень распространено сплетничество , шушукание и прочие интрижные дела , новичков в компании не любят , вечное противостояние «мамонтов» и вновь пришедших. Действующие директора ведут как правило 2 магазина и новичков не охотно приветствуют , так как те потенциально отбирают лакомый кусок , так как на 2-ом магазине они с лучшем случае появляются 2 раза в неделю еще за это и деньги получают . Это не обиженный отзыв , а предостережение тем кандидатам - директорам , которые ценят свое время и уважают себя . Безусловно в компании есть прекрасные специалисты, но они заложники системы .

Коллектив, всё, кроме заработной платы
График, питание, условия труда Заработную плату, питание, форму. Я 2,5 года носила б/у рубашку, потому что новые нереальная синтетика.

Ничего, сама по себе компания не плохая, но не уважает труд сотрудников Во-первых, повысить уровень компетенции, коммуникации. Во вторых, облегчить условия труда. В третьих, улучшить качество униформы. Так же придумать что-то типо премий или бонусов. Мотивация к работе нулевая, планы огромные, а поощрение практически никакое

Удобный график, дешевое питание, белая зарплата, официальное оформление. Увеличить зарплату и честно указывать ее сумму в вакансии. Организовать условия для отдыха.

Возможность брать удалённые дни каждую неделю, скидки на продукцию, скидки от партнеров, интересные задачи, возможность карьерного роста Не очень хорошо слажены бизнес-процессы