Детский Мир: отзывы о работе на должности
Менеджер интернет-заказов

Близость к дому, обучение, хорошие бонусы для работников на товары, приятный коллектив

Слишком много обязанностей по заказам из за этого часто не успеваешь на обед сходить

Коллектив в магазине, скидки и бонусы для сотрудников, удобное рабочее приложение.

Слишком большое влияние отзывов покупателей на сайте на показатели магазина, в следствии чего это оказывает влияние и на зарплату.

Близость к дому,карьерный рост, стабильность, оформления по трудовой книжке

Зарплата, увеличить штат,отношения руководителя, мотивация,рабочая форма,

Официальное трудоустройство. Большая компания, работа в отличном коллективе.

Коммуникация между сотрудниками

Есть возможность к карьерному росту
Есть стремление компании к улучшению
Конкурсы как для сотрудников (за выполнение планов), так и для покупателей

Увеличить ЗП
Чтобы было больше персонала в штате, иначе ты будешь работать за всех, а планы на день будут расти по мере их выполнения
Работа на ногах целый день, если работать на кассе то стульев нет
Перерыв час, по 30 минут. Не важно сколько будет ваш рабочий день
Постоянное требование в выполнении планов по СБП

Работа была расположена близко к дому, выплаты без задержек, дружелюбный коллектив

Уровень дохода очень низкий, количества часов не хватает на основной штат, а значит никаких дополнительных выплат за подработки. Маленький склад, большие поставки товара, места на него нет, все заставлено и нет возможности пройти к товару. Узкие проходы в магазине, из-за чего товар падает и бьётся.

Своевременная оплата труда, стабильность , карьерный рост, за пол года работы можно подняться с кассира до заместителя директора

График работы вообще не для всех

Выбор рабочего графика, можно было сказать какие дни тебе нужны и какое время ты бы хотел работать.

Повысить зарплату, улучшить место отдыха, туалеты, раздевалки, больше поощрять работников работающих более полугода.

Очень удобно что не далеко от дома. Сама работа нравиться, но устаешь очень ибо всё скидывают на тебя, что порой даже не возможно вовремя собрать все заказы которые приходят, особенно если остаёшься один, а о том чтобы уйти на обед вовремя, я вообще молчу. Коллектив в принципе хороший.

Нанять ещё несколько человек на данную должность, склад бы побольше.

Отличный и дружный коллектив, текучка была минимальная. Хороший, справедливый руководитель, шла, на уступки, по графику. Был студентом очной формы обучения, иногда требовался гибкий график. Предлагали перевестись на должность выше в другой магазин. Покинул компанию, так как пошёл работать по специальности.

Пока работал в магазине хотелось, чтобы увеличили количество штатного персонала. В первые дни работы очень не хватало наставника, у которого можно было бы спросить интересующее вопросы.

Работаю в детском мире уже почти год. Хорошие условия труда,зарплата всегда приходит вовремя без задержек,отличный коллектив. Хотелось бы отметить,обучение за счет компании. Программа ДМС для сотрудников компании.Рада что работаю в данной компании

Заработную плату, всем сотрудникам компании,график работы полдавцу-кассиру

Возможность выбирать точку работы возле дома, возможен карьерный рост

Зарплата очень маленькая
отношение в коллективе ужасное, особенно отношение руководителей к подчиненым, сотрудников не хватает, объем работы большой .

Справедливость , понимание, прислушивается к мнению сотрудников

Условия труда:обеденный перерыв 30 минут, которых хватает чтобы поесть , но не хватает чтобы отдохнуть

Своевременная выплата заработной платы, официальное трудоустройство

Высшее руководство,которое ничего и никогда не объясняет, уровень заработной платы, которую постоянно сокращают без объяснения причины. Отсутствие б/с, что очень странно

Стабильная зарплата, всегда приходит вовремя. Работала в друз магазинах, и везде более менее хороший коллектив.

График работы, из-за того, что руководители не готовы нанимать новых сотрудников, график каждый не стабильный. Так же из-за недостатка сотрудников большой объем работы падает на малое количество людей

Хороший коллектив, не напряжённое общение во время работы, практически без негатива. Зарплата выплачивается вовремя, понятно за что платят и сколько. Заметно что постоянно ведётся работа для того чтобы работать было удобнее, что то периодически меняется. Есть место для обеда.

Ощущается сильный недостаток персонала, зачастую, покупателю не к кому обратиться в зале, т.к. кассиры работают на кассе. По этой же причине не кому выкладывать товар. Очень большие поставки товара, которые некому разбирать вовремя. Некоторые показатели, выполнения которых требует руководство кажутся мне странными. В помещении магазина очень жарко и при этом даже нет кулера в столовой. Есть много системных недостатков, устранение которых помогло бы работать эффективнее.

Отличный коллектив, лояльное начальство, условия работы, белая заработная плата.

Минусов так таковых нет, всё устроило.

Близко к дому, лояльное руководство, подарки на праздники, отсутствие штрафов

Уменьшить текучку кадров , изменить составляющую заработной платы , улучшить систему премий

График, рядом с домом, зарплата. На этом все. Лояльное руководство.

Нет сотрудников. Никаких нервов не хватит, там долго работать. Некоторые сотрудники-ни этики ни воспитанности. Везде хаос, ни какого порядка. Есть адекватные люди, но их мало. Заказы падают на одно время и это создаст проблемы.

свобода в выборе рабочего графика

количество персонала

Стабильность, зп белая, без задержек. Недалеко от дома, легко добраться

Отношение начальства, вышестоящего руководства к сотрудникам

очень лояльно относятся к сотрудникам, так же есть разные плюшки работникам

колличество работников(именно менеджеров по интернет заказам), тк очень большой поток заказов и мало времени на их сборку, параллельно надо ещё успевать выдавать заказы клиентам

Заработная плата вовремя,коллектив отличный,возможен карьерный рост.

Повысить заработную плату в виду загруженности.

Приятный коллектив, возможность быстрого трудоустройства. Своевременные выплаты ЗП, возможность развиваться.

Понимание руководства и систему контроля наличия товаров для улучшения взаимодействия склада со сборщиками.

Понравился режим многозадачности, день проходит на одном дыхании, от дома до работы было близко.
Нигде лучшего коллектива не встречала, это, наверное, единственное, по чему я буду скучать.

Работала более полутора лет (10 месяцев на должности менеджера по интернет заказам), затем (6 месяцев как менеджер по товару) и потом опять перевелась на менеджера по интернет заказам.
Я пришла работать в коллектив к молодому директору. Сказать, что она работала в принципе, это ничего не сказать. А мы бегали и собирали заказы по одной, хотя в смене нас должно быть два МИЗа.
Месяц декабрь 2022: сезон Нового Года, весь наш коллектив работает 3/1 целый месяц.
31.12.22г. мы тоже работаем и причем всем коллективом.
После неё нам поставили хорошего директора, который действительно пытался привести магазин в нормальное состояние, и после неё в том числе.. он и многие из нас оставались в ночь, и работали сутки, чтобы сделать/переделать.
В июне месяце я перевелась на должность МПТ и тут спустя время у меня пошло выгорание: грузчика почти никогда не было, просто потому что его не находили на этот день и на другие дни тоже. Приезжает 8 паллет с РЦ, прямые, самовывоз, а я одна на складе. Конечно, мне помогали, если могли, но тут дело в самой системе детского мира, вышестоящему руководству все равно одна я, успеваю ли я. Теперь у меня больная спина. Спасибо, ДМ. Мне поставили график, при котором мне очень сложно работать: 5/2, о чем я говорила директору. Но у него не было возможности поставить мне другой из-за нехватки сотрудников.
Месяц декабрь 2023: в Новый год мы опять таки работаем всем коллективом.
Когда я сказала, что хочу перейти обратно в МИЗы, директор дал заявление на перевод, но мне пришлось ждать около месяца, потому что опять таки не было сотрудников, чтобы меня заменить.
Когда я все таки перешла обратно на МИЗа, наш директор решил уйти с компании. Сейчас опять женщина, она поставила нам график 3/2 даже не согласовывая с нами, когда мы сказали, что не сможем работать при таком графике, территориальная сказала «пусть увольняются».
Затем нам отключили наше приложение для сборки интернет заказов и мы перешли на другое: худшего, неудобного приложения я в жизни не видела. Приложение очень тормозит работу, сборку и эффективность. Оно было ещё когда я только пришла ДМ и за полтора года они не могли его пофиксить, подготовить, улучшить, сделать удобнее. Нет, они оставили как есть. Потому что им все равно.
Как и весь коллектив, я всегда приходила к 9 утра, хотя рабочий день начинается с 10:00 чтобы успевать собирать заказы, потому что иначе просто не успеешь, работала без обеда.
Возможностей роста в компании я для себя не увидела, либо ты идешь на склад и тонешь в палетах, либо зашиваешься в зале с возвратами, планами, kvi и злыми покупателями.
За полтора года, будучи МИЗом и МПТ, я отдала этому месту больше, чем у меня было.
Ваша зп в ~40-45 т.р. того совершенно не стоит. Компания очень хорошо относится к своим клиентам. Но, к сожалению, совсем не ценит своих сотрудник

Близость к дому пожалуй это всё для этой компании

Проработал некоторое время в этой компании г. Набережные Челны, обещали оплату с первого дня. Не в полном объёме заплатили за отработанное время. После общения с директором магазина, нет коммуникаций руководства с сотрудниками. Много причин почему у них не хватает сотрудников.

Коллектив очень дружный
Хороший ассортимент товаров
Близость к дому

Условия труда
Оплата

Возможность получать новые знания и совершенствоваться независимо от отдела

оплату труда,отношения внутри коллектива,отношение к работникам на кассе,помощь со сложными покупателями

Хорошее отношение к своим сотрудникам. Руководитель трепетно относится к своей работе.

Поднять зарплату, и сделать,чтоб покупателям было удобно находить какой-либо товар

Близость к дому, возможность выбора графика работы, отзывчивость руководства и его помощь при возникновении экстренных ситуаций

Обновить коллектив, сменить руководство для получения высоких показателей работы магазина, улучшить условия труда для привлечения большего количества людей для трудоустройства.