Детский Мир: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Близость к дому, своевременная выплата зп, оборудованная кухня. Заработную плату, график работы

Динамичная компания, внедрение нового, ассортимент, руководство Доход, многозадачность не соответствует количеству персонала

Стабильность. Не задерживают зп. Карьеру можно делать от пк до директора . Увеличить штат персонала и повысить зп продавцам

Комфортная комната приема пищи ,уборная,раздевалка ,все есть .
Возможность быстрого карьерного роста со всех должностей в магазине.
Удобный график работы. Работа в праздники не оплачивается,нет достойной мотивации.
Постоянное напряжение от рабочего процесса ,частые проверки
Не благодарная работа .

Белая зарплата, пожалуй это единственный плюс. Скидки для сотрудников, с рятяжкой тоже можно назвать плюсом Ценить сотрудников на местах в магазинах. Увеличить количество персонала на магазинах

Стабильная зп, условия труда, коллеги, коллектив, официальное трудоустройство Рабочий график улучшить

Отличный коллектив, возможность карьерного роста, за 2 года рост от продавца-кассира до директора магазина, рядом с домом, возможность подработок, лояльное руководство чуть выше премии, более гибкие графики для линейного персонала

Условия труда,приложение детского мира Много расходов, не экономят на расходных материалах. Увеличение зп

соблюдение трудового кодекса, работа в тёплом помещении, наличие обучения условия оплаты труда

Возможность найти работу рядом с домом.
Стабильный заработок.
Личное развитие и карьерный рост. Уровень заработной платы штатным сотрудникам.

Своевременная оплата труда, выплаты по ТК РФ, карьерный рост Оплату сотрудникам повысить

Руководство, коллектив респект. Высокая интенсивность труда. Очень интересно работать. Убрать нормы часов. Экономия по часам и так происходит естественным путем. Больничные и отпуска никто не отменял. Сотрудники болеют и пару раз в год также отдыхать хотят

Стабильность
И больше ничего Отношение высшего руководства к сотрудникам, ЗП, нагрузку на 1 сотрудника, систему поставок...

Близость к дому, во время оплачивается зп, больничный лист, отпуск Больше сотрудников в торговом зале

Быстрый карьерный рост мотивацию за выработку и стаж

Во время выплачивалась заработная плата, корпоративные скидки на товар, есть место для отдыха(столовая) Поднять заработную плату, сделать интернет заказы полностью привозимыми, очень много времени отнимает сборка, из за маленькой заработной платы невозможно набрать персонал

Ничего , кроме коллектива коллег. Есть люди , которые готовы помогать и поддерживать. Руководство не стремится удержать персонал , на удивление, управленческий. Отсутствие системы обучения и адаптации. Отсутствие выходных , огромные переработки на бесплатной основе

Крупная компания, белая з/п, ДМС, возможность роста при желании Постоянная нехватка персонала. Демотивация за kpi ,которые не включены в мотивацию.
Нарушение годовых графиков ДМ - по желанию сверху.

Руководство лояльное, обучение очень хорошее, карьерный рост, коллектив. Заработную плату, условия труда. Добавить второго продавца.

Прозрачная заработная плата труда. Официальный отпуск, больничные Доп часы оцениваются в копейках

Стабильность, вовремя выплаты ЗП Нагрузку на сотрудников, увеличение штата

Близость к дому,линейный коллектив, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками разного уровня должностей

Близость к дому, возможность карьерного роста. Заработная плата, увеличить штатное расписание

Возможен карьерный рост.
Крутой коллектив.
Своевременные выплаты.
Атмосферно. Оценивать трезво соотношение персонала и задач. Минимизировать накладку задач, когда надо всё и сразу, и покупателей отпустить, и ту ответить, и весь зал к фо перевесить.

Близость к дому, коллектив Постановку и приоритет задач

Условия на рабочем месте, тепло, чисто, наш магазин был новым поэтому всем было комфортно Очень напрягала ситуация когда в одну неделю нужно было сделать фо по оио и оформить смену торцов, переоценка ежедневная вообще без комментариев.

Стабильная заработная плата 2 раза в месяц. Официальное оформление, полный социальный пакет Условия труда.
Большая нагрузаа

Корпоративное такси ,скидка сотрудникам ,подарки детям работающих,внутренние конкурсы . Отношение вышестоящего начальства ,к всему персоналу .

Стабильная компания на рынке
Возможность проявить свои управленческие навыки и качества
Зп без задержек
Скидка на одежду и обувь
ДМС Проработав несколько лет в компании , я до сих пор не могу понять , почему руководство предъявляя столько требований к магазинам , их состоянию и директорам не увеличивает штат ?! На маленьких магазинах ежедневный штат продавцов это три человека дай бог будут, как успеть все задачи отработать ?! Поэтому директорам приходится пахать в торговом зале , без этого никак , иначе продавцы и замы ничего не успеют !А потом вопросы, почему не проконтролировали , почему не проверили , так а когда , если директора это продавцы , только с расширенным функционалом и ответственностью. Ежедневные бестолковые задачи , очень много лишних требований , руководство докапывается при проверках вплоть до того, что тряпки в туалете не так висят
Поставки , это отдельная тема , такое ощущение , что отдел логистики на обум ставит эти палеты на магазины , без разбора , особенно одежду , при всем желании все поставки одежды не поместятся в торговый зал , как менеджерам по заказам искать товар !?

Поэтому руководству необходимо решить вопрос с поставками и персоналом , потому что так работать просто невозможно , постоянный стресс , поэтому, собственно мои нервы не выдержали такой нагрузки за такую зп .

Очень не хватало общих собраний и тренингов для директоров, каких то сборов и тд, такое ощущение что ТУ параллельно на корпоративную культуру и развитие директоров, Территоральных постоянно возят везде , собирают , а директора так-рабочая сила.
Тоже самое с переоценкой и акциями , зачем так много , можно как то разделять и систематизировать все это , а не так что у нас все в один день !

Стабильность,соц.пакет,знаменитая компания, рядом с домом, большая сеть Повысить заработную плату и увеличить штат