Детский мир: отзывы о работе на должности Директор магазина

Многозадачность, в данной работе есть изюминка это дети и их родители, это такая работа когда утром просыпаешься с улыбкой и с хорошим настроением и бежишь на любимую работу забывая про всё. Когда день пролетает за минуту. Это чудесная работа. Чтоб уважали и ценили своих сотрудников которые горы готовы свернуть для детского мира, чтоб услышали и улучшили организацию ресурсов на свои магазины. Чтобы было больше штатной единицы. А в остальном у меня только положительные эмоции. Детский мир лучше, что есть жизни

Коллектив, рабочая место, рабочий процесс, возможность получить повышение Условия труда, зарплату, коммуникацию с розничной торговлей

Близость к дому, зарплата без задержек , коллектив который собственно говоря директор набирает сам Сейчас в компании творится что то дикое , работают директорами люди к которых даже нет высшего образования, работатель не проверяет документы , скоро видимо с вокзалов начнут брать , нормальные люди просто не хотят работать в таких условиях получен зарплату как продавец в любом другом месте.

Стабильная белая зарплата.

Всегда уважительное отношение к сотрудникам.
Строго выплаты день в день В целом все прекрасно. Компания лучшая.

Вовремя, ЗП без задержек , коллектив , подарки к новому году Все , руководство , хуже не куда , иногда переработки , не ценят сотрудников

Надёжный работодатель, зп во время, руководство отличное! Немного сложноватая программа, но коллектив дружный и всегда с терпением приходит на помощь! Всё отлично! Есть зона отдыха и вся канцелярия для работы, единственное, что можно улучшить это облегчить приёмку товара.

Взаимопонимании, с руководством.
Система работы.
Зарплата.
Уложенный бизнес процессы Не много взаимодействия с другими структурами , но по бизнес процессу пока это не возможно. Все отлично

Белая ЗП, официальное трудоустройство, зарплата не плохая, стараться можно С коллективом не повезло, им не нужен директор, удобно спирать всё, на его отсутствие, что не справляются по этому. К сожалению с вышестоящим руководством тоже не повезло, не вникают в суть проблемы, разбираться не намерены, не помогают, не обучают. Стоят на стороне не справедливости, закрывая глаза на это. Задачи на день ставятся размыто, в течении всего дня приходится чекать рабочую группу, потому что задания даются и за 30 минут до конца рабочего дня и не одна. И не можешь спланировать нормально день.

Стабильность. Своевременныйэе выплаты. Быстрый карьерный рост. Понятное обучение. Отношение вышестоящего руководства к линейному персоналу и сотрудникам розницы.

Регулярность выплат з/п. Относительная близость к дому.Адекватное непосредственное руководство Снизить количество ежедневных рутинных задач и ФО,обеспечить персонал техническими и финансовыми средствами для выполнения рабочих задач

Стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный( декрет) Курсы по мерчандайзингу( одежда, обувь, питание) . Курсы повышения квалификации онлайн

Отличные системы для бизнес процессов, очень удобно и быстро все рассчитывать. Рекламу открытый магазинов, чтобы их потом не закрыли из за маленького количества народа

условия труда в целом комфортные, базовые потребности все закрыты) кругом куча игрушек, даже при плохом настроении есть чему улыбнуться))) повысить оплату труда, одна из самых низких на рынке, не совсем понятные расчеты по ней, рукодство не отвечает никакой конкретики- ни в опросе. Помощь только от коллег. Много моментов, которые раскрываются негативно в процессе работы

Стабильность, следование новым тенденциям.Развитие.в ногу со временем. Все отлично. Высокая заработная плата, хорошие условия труда перспектива роста.

всё отлично,если готовы работать и хотите развиваться, в любой траектории роста, вам сюда у меня нет отрицательного опыта по отношению к детскому миру

Очень хороший руководитель, во всем помогала и обучала, подсказывала и поддерживала, коллеги звонили, знакомились, подсказывали за что они отвечают. З.П. руководства и персонала, выдавать рабочие телефоны, условия отдыха, оплачивать переработки

Режим многозадачности , всегда , не хватка кадров , норма часов всегда сокращена , в связи с чем нет возможности заработать полноценную зарплату. Например в штате 4 кассира , а норма часов на 2 кассира , соотвественно отпускаешь в отпуск или не берешь во все кандидатов , получается я нагрузка на тех кто есть , а это очень тяжело . Ни где так не работаю продавцы кассиры как в ДМ , им надо отработать все промокоды , скидки , бонусны предложить акцию для детского дома и все это сделать за две минуты , что не возможно и покупатели не сдерживаются , а сотрудник получает негативное отношение . Работа по залу , это все делает административный состав , потому что норма часов сокращена и у тебя как руководителя нет людей , а задач … их в день до 25 шт падает , с оформлением и фотототчетом . Уважаемая компания , в своими запросами и задачами , просто дайте людей закройте штат и будет вам процветание !
Плюсы Зп стабильно без задержек
Официальное трудоустройство с первого дня Увеличить штат
Сократить задачи
Промокоды в интернет магазинах не совпадают с розницей , растет негатив со стороны покупателя .

Возможность карьерного роста, обучение , взаимодействие с коллегами Зарплату линейному персоналу

Близость к дому, хороший коллектив, возможность карьерного роста Коммуникация с руководством, оплату труда, меньше ненужных задач и больше прислушиваться к своим сотрудникам, люди иногда даже поесть не успевают, потому что завалили задачами!

Своевременная выплата заработной платы в срок без задержек, на этом плюсов больше нет Увеличить штат сотрудников, улучшить условия труда, улучшить условия приема и выгрузки товара, повысить заработную плату

Своевременные выплаты, карьерный рост, оформление по тк, выбор места работы ближе к дому Отношение к сотрудникам! Увеличение количества персонала! Увеличение оплаты труда!

График работы, своевременная оплата труда, лёгкость в работе. Увеличение штата сотрудников, ЗП, улучшить коммуникацию между персоналом и руководством.

Возможность карьерного роста, прозрачность , стабильность, условия работы Повысить зарплату, ставить выполнимые задачи перед сотрудниками, ввести систему поощрения

Достойная оплата труда, возможность развиваться, хороший коллектив, Коммуникацию между отделами, корпоративные мероприятия

Работа рядом с домом, есть разные ставки 1-0.5-0.3 удобно совмещать с учёбой, быстрый карьерный рост. Минусы есть как и во многих магазинах в этой сфере. Большая текучка кадров. Для магазина с большим ТО, зп должна быть достойной. Тем более штат сократили в половину. Обычные магазины с выручкой 3-10 раз меньше получают столько же, а то и больше.

Коллектив, перспектива, ответственность, быстрый карьерный рост Заработную плату, набирать быстро сотрудников, не просить сотрудников одного магазина ездить в другие магазины

Стабильность, возможность карьерного роста, дружный коллектив Уменьшить нагрузку, увеличить зарплату, не сокращать штат. Давать инструменты для выполнения целей, а именно- людей. Большая текучка из за высокой нагрузки, тк персонала постоянно не хватает

Отличное место для карьерного роста. Отличный коллектив, есть возможность доп заработка. Не урезать до ненормального колличество рабочих часов на всех сотрудников

Оформление по ТК РФ
Хорошее руководство
Условие для отдыха (компания покупает холодильник чайник микроволновку) есть подсобка где можно отдохнуть Уровень заработной платы

Масштаб, динамичность, стабильная зп,но к сожалению с ростом опыта и обьемов работы, зп не увеличивают Дать возможность каждому выполнять свой функционал работы, увеличивать штат. Не делать из админстративно управленческого состава универсальных солдатов на постоянной основе