Отзывы о работе в Детский мир — Уфа

Близость к дому, оплачиваемая стажировка, нормальный коллектив Заработную плату, нехватка кадров(людей)

Ну можно сказать график работы и на этом все. Работа на износ Отношение к сотрудникам и лояльность руководителей. Место отдыха

Выплата заработной платы в срок, быстрый карьерный рост, можно выбрать магазин близко к дому Увеличить штат, увеличить зарплату сотрудникам. Ставить меньше задач, если в штате отсутствует 50% персонала

Близко к дому, удобный график, плавающие выходные, активная физически работа, общение с людьми. Бонусы при покупке в данной сети. Нехватка персонала и системности в работе.

свобода в выборе рабочего графика количество персонала

Согласовывают график работы с выходными днями.
Учитывают мнение Увеличить штат,
заработную плату,
Организовать вахтовый автобус/такси, т.к. после 22.00 очень тяжело уехать

Лояльность руководства, зарплата вовремя Нанять больше сотрудников

Отзывчивый коллектив, лояльное руководство. Обеды, систему отдыха.

Близость к дому (до 30 минут). Выбор графика 2/2 или 5/2.
Но на этом плюсы заканчиваются.
Продавец-кассир выполняет работу мерчендайзера(выставление товаров), консультанта и менеджера по ИЗ. Отношение руководства не справедливое. После каждой инвентаризации вычитают премию если плохо его проходит магазин. Нужно уметь работать в каждом отделе магазина, потому что во время отпуска другого человека может посчастливится пойти в его отдел и там учиться всему самому. Коммуникация между сотрудниками.
Не стоит ругать своего сотрудника перед покупателями и обвинять его в своих де ошибках.

Быстро решение проблемы. Очень доброжелательный руководители Комнату для питания сделать просторную, и поставить всё необходимое для удобства

График, две смены утренняя и дневная. Но нельзя выбирать смену. Отношение директора к коллективу, точнее называет всех зайками солнышками, но если что-то не так как хотел директор - предвзятое грубое отношение. Заданий очень много одновременно, ты и на кассе и на сборке заказа, и на поправление вещей и на раскладке игрушек. Объясню, например, у тебя задание на день: посмотреть просрочку, разложить мягкие игрушки, сделать ценики на своей зоне, поправить полки с товаром( убрать что не должно лежать, взять на складе чего не хватает) и ты только начинаешь что-то делать тебя сразу зовут на кассу, ты постоянно бегаешь на кассу и делать задания на день. Ругают потому что не успеваешь сделать, так же на складе дают коробку вещей на которые нужно приклеить магниты( никого не интересует когда ты будешь это делать)

гибкий график, близость к дому, достойная оплата труда ну и всё взаимопонимание между сотрудниками и руководителями

Близость к дому, хороший коллектив, руководство замечательное Условия труда, больше персонала линейного,

Быстро обучают и вводят в курс дела, хорошее место отдыха, корпоративные скидки в виде бонусных карт Коммуникация между сотрудниками, вежливое и непредвзятое отношение руководства по отношению с своим сотрудникам
Увеличить зарплату, тк объем работы огромный, а персонала не хватает

Корпоративная скидка для сотрудников
Молодой коллектив
Возможность карьерного роста, но нужно отработать не меньше 3лет Коммуникация между сотрудников
Отношения работодателя к сотрудникам
Правильное распределение рабочих рук

Зарплата вовремя.
Адекватное руководство. Сделать отдельную вакансию кассир и отдельную мерчендайзер.

Оборудована зона отдыха, официальное трудоустройство с первого дня. Больше плюсов нет. Отношение к сотрудникам

близко к дому, зарплата для кассира с официальным оформлением неплохая коммуникация между сотрудниками, время отведённое для обеда, отношение руководства к сотрудникам, нормированный график

Стабильная зарплата, хорошие условия для отдыха персонала Условия работы, график, взаимоотношение между руководителями и сотрудниками

близость к дому, открытая коммуникация, отзывчивость в плане решения конфликтных ситуаций организованность в трудовой деятельности, более детальный подбор персонала, распределение обязанностей

Ответственность, своевременность оплаты труда , все очень нравилось Добавить побольше кассиров , чтобы не было больших очередей

Лёгкость работы, возможность перевода в другие города Заработная плата, внимание к подбору директоров магазинов

Понимание, человечность (о директоре с которым я работала) График работы. Установка скана для уточнения цены товара. Побольше камер наблюдения. Увеличение сотрудников в зале. Стабилизировать рост цен. Доставка сотрудников по домам после смены (кто работает до закрытия магазина)

Учитываются все пожелания по поводу графика работы, лояльное отношение руководства Уровень заработной платы, условия труда.

Вовремя приходит за, возможность карьерного роста, есть комната отдыха и приема пищи Директор ли ты, зам, или грузчик вообще без разницы, ты все равно впахиваешь как все, даже поесть нет времени, потому что безконечные фотоотчёты. На покупателей всем вообще плевать, главное сделать фото для руководителя, персонала не хватает, на целый магазин может работать 2 продавца, которые пашут как кони, но штат не расширяют, потому что оптимизация!!! Работать то можно если не жалко рук, и здоровья.

близость к дому, график работы увеличить заработную плату

Близость к дому можно рассмотреть как преимущество, только потому, что ДМ есть в каждом районе. Соответственно, подбираешь магазин, который ближе к дому. Стабильная ЗП - платят 10 и 25 числа одну и ту же сумму. Неоплачиваются переработки, потому что руководство компании считает, что их не бывает, однако, это совсем не так и приходится выходить "за спасибо". Благодаря коллективу, который, в основном, ничего не делает, приходится работать за троих, а получаешь все равно только за себя. Глупые каждодневные срочные задания из разряда "сделать фото-/видео- отчет" и проч., из-за этого приводится в порядок только то, что сказано, а не весь магазин/склад в целом. Нет мотивации работать лучше, получаешь только то, что обещанно, соответственно мотивации работать лучше отсутствует совсем. Частые проверки, перед которыми, естественно, все приводится в порядок, и которые никак не отображают ежедневное состояние магазина.

Четкость установленных целей, умение найти подход к коллективу, правильность расствления приоритетов, открытось и коммуникабельность Ничего, кроме охранной организации во избежании краж. Коллектив хороший и подход к коллективу есть. Иногда просто нет возможности после работы добраться до дома, так как магазин закрывается поздно. Может было бы лучше организовать автобус для работников

Официальная заработная плата без задержек. Оформление по ТК РФ. График работы
Количество задач

Своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска, удобное расположение, руководящий персонал идёт на встречу в сложных ситуациях Не хватает персонала