Хорошая зона для обедов, холодильник, чай и кофе в доступе. Красивое место работы
Что можно улучшить?
Очень низкий уровень дохода. Работа на ногах, очень тяжело. Нет возможности отдохнуть ни минуты во время работы в парке. Много конфликтов с посетителями, которые нужно решать
Отличное место для студентов, приятный коллектив и очень хорошие менеджеры. Гибкий график, что тоже огромный плюс. Руководство идет на встречу всегда, остальное тоже все супер
Что можно улучшить?
Зарплату
Если хотите много зарабатывать, сюда идти очень спорно. Если работать 7/0, то возможно получить относительно нормальные деньги за эту работу. Если бы повысили ставку, то с удовольствием осталась бы
Близость к дому, выбор графика, потрясающий коллектив ребят которые работают в парке, неплохие корпоративы, скидки на продукцию парка и на фудкорте кое-где (вкусная еда внутри парка кстати), куча позитивной энергии от детей, разнообразие при частой смене зон
Что можно улучшить?
Коммуникация с руководством,чтобы прислушивались к тем,кто работает в зонах и видит вещи,которые стоит дотюнить,которые сделают зону интереснее для детей и удобнее для супервайзера, добавить обучения зонам из других дистриктов, заработная плата конечно оставляет желать лучшего, достоверность информации в некоторых зонах парка,чтобы доносить правильную информацию детям,лояльность к своим сотрудникам
Очень атмосферное место, ощущаешь себя частью большой и дружной семьи. Незабываемые эмоции, которые останутся на всю жизнь. Однозначно огромным плюсом является выбор графика. Удобно совмещать с учебой или другой работой. Классная зона отдыха, удобная столовая, плюшки для сотрудников. Все это не может не радовать. Kidzania - место для души🫶🏻
Что можно улучшить?
Заработную плату конечно можно было бы еще немного увеличить, однако в целом платят примерно как везде, поэтому это больше пожелание, нежели недовольство.
Свободный график, хороший коллектив, хорошая обратная связь. Заботятся о своих сотрудниках, работать интересно
Что можно улучшить?
После прохождения стажировки сразу попала под сокращение, так как на данный момент им не нужно такое количество сотрудников, и они приняли решение оставить только опытных. Зачем было тратить на меня время - непонятно
Место отдыха отличное, хорошая столовая, добрый коллектив, неплохая система обучения
Что можно улучшить?
Коммуникация между старшими по смене и координаторам, с ними страшно иметь дело. Уровень зп очень низок, хотя требования очень высоки. Меньше требований к стажерам, внимательность к просьбам сотрудников.
Можно выбрать любой удобный график, хорошее место для совмещения с учёбой, минимальные требования для трудоустройства
Что можно улучшить?
Очень низкая оплата труда для Москвы, наличие требований, которые не позволяют тебе перевестись со ставки стажёра на ставку сотрудника, хотя всю работу ты выполняешь в полной мере, слабая коммуникация между сотрудниками и руководством
Кидзании это второй дом в котором отличная атмосфера и приятный коллектив.
Для студентов или желающих себя попробовать в работе с детьми- лучший вариант!
Что можно улучшить?
Заработная плата хуже чем в регионах за пределами мкада.
Если рассматривать как основную работу то не советую)
1. Интересный опыт работы с самыми разными категориями людей
2. Навыки продажи
3. Выработка внутреннего стержня
4. Умение адекватно вести себя в сложных и конфликтных ситуациях
Что можно улучшить?
1. Отношение подчинённых с руководителей. Руководитель должен помогать в решении возникающих у подчинённых проблем, а не отмахиваться от них.
2.Решить вопрос об увеличении заработной платы в зависимости от инфляции в стране ( зарплата не менялась с основания компании)
3. Коррекция должностных обязанностей:
* В настоящее время объем выполняем задач выходит за рамки должностных инструкции без дополнительной оплаты. О чем не проговаривалось на собеседование
Хороший коллектив, молодых ребят, в основном студенты
Само пространство для детей и всё остальное на хорошем уровне (ремонт, атмосфера и прочее)
Гибкий график, о котором можно спокойно договориться!
Руководство хорошее, не душное, приятное
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты труда - ниже среднего. Ставки у разных специалистов - разная
Но в основном 200р в час. + KPI за переработку, но незначительные
Чисто подработки ради для совсем молодых, которым нужны хоть какие-то деньги.
Первые месяца работаешь за 200, далее з/п поднимают
Внимание!
До 213-215 рублей в час . Рекомендую только само сообщество, коллектив и за атмосферу
Заработать вы там не сможете на даже месяц в Москве, живя самостоятельно, даже в самой простецкой комнате на окраине Москвы.
Чисто подработка и карманные деньги для совсем молодых!
Для меня, как для студента, это была идеальная работа. Она недалеко находилась и от место моей учёбы, и от места проживания.
Коллектив молодой, начальство старается идти на встречу, есть возможность развивать свои творческие способности
Что можно улучшить?
Мне кажется, что оплата труда для сотрудников парка должна быть выше
Ох, я в Кидзании 3 месяца уже, и могу точно сказать, что работа — сказка) Коллектив отличный, здесь все проблемы решаются фитбэком, сервис на высоте, работа не сложная, скорее отдых, если конечно Вы любите деток, и вообще команда там то, что надо — настоящая семья График гибкий, всегда идут навстречу, если у вас какие-либо сложности, самое лучшее место, которое Вы сможете найти, особенно если Вы еще студент и пока не все пути для Вас открыты) Зарплата всегда приходит во время и всегда есть премия Есть возможность повышаться, и не просто возможность, повышают всех без оговорок, правда не без экзаменов))
Что можно улучшить?
Зп конечно не велика, но смотря для кого, ставка в среднем 160 в час + KPI — общая премия, которая зависит от работы команды в целом Родители, с которыми вечные конфликты, я бы их вообще в Кидзанию не пускала, страна для детей!) А так по минусам у меня больше ничего, все к нам!
Я в Кидзании работаю непосредственно с детьми на активностях. Считаю, что работа хорошая, но очень ответственная - надо ведь чтобы все было интересно, весело и безопасно. Все обязанности строго распределены, бардака нет, как в некоторых других организациях - каждый четко знает, за что отвечает он и другие сотрудники. Считаю это очень важным, особенно при работе с детьми.
Удобный график. Сам выбираешь, у меня 2на2 ,есть ребята 3 через 4 работают или просто определенно кол-во дней в неделю. Студентов на сессию без проблем отпускают. Так что все нормально,коллектив приличный, работа интересная- не соскучишься
Что можно улучшить?
ну всегда можно еще зарплату поднять, денег много не бывает)))
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Kidzania
Рекомендуют ли сотрудники компанию Kidzania для трудоустройства?
81.6% сотрудников рекомендуют компанию Kidzania для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании Kidzania?
Сотрудники компании Kidzania оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Kidzania оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Kidzania оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Kidzania оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Kidzania оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 38 оценок.
"Кидзания" - это не просто парк аттракционов, а целый мир игрового обучения для детей, волшебно открывший свои двери в Москве в январе 2016 года.
Представьте себе миниатюрный город, где каждый ребенок может стать настоящим героем своего собственного приключения. В Кидзании есть клиника VK, Ozon, Билайн и многие другие увлекательные места, представленные знаменитыми брендами. Вот уже несколько лет дети проходят по улицам этого города и влюбляются в каждую из его профессий.
История Кидзании началась 1 сентября 1999 года в Мексике, и сейчас этот проект превратился в огромную сеть парков игрового обучения для детей по всему миру. Москва, Мехико, Дубаи, Сингапур - вот лишь небольшая часть списка городов, в которых открыты парки Кидзания. В настоящее время их 29, и 28 января 2016 года в Москве был открыт самый большой парк в Европе, площадью 10 000 квадратных метров.
Почему стоит стать частью команды Кидзании?
1. Карьерный рост: Мы ищем профессионалов, которые хотят воплотить свои амбиции в жизнь и стать частью самого масштабного проекта в сфере игрового обучения в России.
2. Командная работа: Мы - не просто коллеги, мы - семья! Именно так мы чувствуем себя, работая большую часть дня вместе.
3. Корпоративная культура: Наша команда отличается от других компаний на рынке - мы ценим самостоятельное мышление, стремление к развитию и целеустремленность.
4. Обучение и развитие: Наши сотрудники постоянно развиваются, получая новые знания и делясь своим опытом друг с другом.
5. Дети: Дети - это источник нашего хорошего настроения и вдохновения! Они учат нас ценить каждый момент и наслаждаться жизнью.
Скорее выбирай вакансию по душе и присоединяйся к команде настоящих профессионалов своего дела!