Ректор!!! Пример для любого сотрудника!
Есть Клиники, куда можно прикрепиться как сотрудник
Что можно улучшить?
Очень большая структура, университет выходит на лидирующие позиции, но внутри система старая абсолютно во всем, нужно менять, это и мешает многих процессам
Выбрала Клиники СамГМУ и не пожалела. Стабильная оплата труда, приятным бонусом являются 2 премии в год. Дружелюбный коллектив и замечательная старшая медсестра. Перспективы карьерного роста в различных отделениях, возможность профессионального обучения.
По началу в первый год работы нравилось все, во второй год меня ударила коллега на работе, и ситуация не была разрешена руководством, хожу как на каторгу, эмоционально тяжело работать в коллективе, который может поставить или ударить тебя на рабочем месте
Что можно улучшить?
Улучшить отношение в коллективе в отделениях и между руководством и сотрудниками.
Повысить зарплату,, с окладом в 23к в наше время тупо тяжело.
Главный специалист лаборатории 3D моделирования тела человека \ Центра НТИ "Бионическая инженерия в медицине"
Самара,
июнь 2024
Работаю меньше года
4,0
Что нравится?
Можно договорится, при необходимости идут на встречу и компромиссы. Хорошая техническая поддержка, быстро решают технические сложности.
Что можно улучшить?
Я работаю удаленно и пока я вижу, что такой формат работы новый для работодателя и вызывает сложности так как значительная часть бизнес процессов требуют личного присутствии работника, но я вижу тенденции к переосмыслению бизнес процессов и адаптации их для дистанционных работников.
Новое оборудование и постоянно пополняется парк станков . Адекватное руководство , которое имеет опыт работы на современных производствах. Аккумулируют вокруг себя опытных специалистов , которые позволяют институту развиваться и быть в лидерах. Комфортные офисы и условия для работы.
Что можно улучшить?
Единственное что можно улучшить, так это сократить время на закупку , но и в этом направление коллектив работает и отрабатывает процессы по сокращению кол-ва согласований.
Работаю в ИИР. Плюсов множество. Из основных: отличные условия труда (офис, зп, корп.культура и т.Д.); миллион возможностей для роста и развития - мало того, это очень поддерживается руководством; профессиональная и экспертная команда; перспективы и важность того, что делаем - за технологичной медициной и IT будущее. Специалисты ценятся . Работы много, но вовлеченность не останется незамеченной.
Что можно улучшить?
Не все процессы отлажены, но есть прекрасная возможность поучаствовать в их формировании
Хорошее место для старта карьеры, месторасположение и обустройство офиса в целом отличное
Что можно улучшить?
Назначать на руководящие должности компетентных людей
Внутренние коммуникации между сотрудниками
Рабочий этикет (отсутствует полностью)
Возможность разбивать отпуск
1. Интересные, общественно значимые проекты на пересечении ИТ и медицины
2. Современные подходы к проектному управлению
3. Хороший, дружный коллектив и развитая система внутреннекорпоративных коммуникаций
4. Гибкий график работы
5. Адекватный рынку уровень оплаты труда
Что можно улучшить?
Доработать систему внутренних регламентов и правил.
Работаю в ИИР:
- здесь очень крутые, интересные и социально значимые проекты, которые спасают людям жизни и улучшают их качество;
- нравится комфортный и современный офис, в то же время есть возможность иногда работать из дома;
- дружная команда, которая всегда готова помочь;
- компетентное и человечное руководство, которое вдохновляет своим примером и мотивирует на развитие;
- оплата обучения;
- гибкое начало рабочего дня.
Путь на развитие медицины в ИИ. Директора институтов из старого состава прекрасны, каждый на своем месте
Что можно улучшить?
Оплачивать командировки всем сотрудникам: невозможно развивать науку, получая мизерную зарплату и из нее же делать вложения (для развития ВУЗа) для участия в конференциях.
Лучше подходить к выбору людей, назначаемым на руководящие должности.
работа в лучшем ВУЗе страны с преподавателями с высоким почётным званием и научными степенями. Коллектив сплочённый, настроен на результат, зарплата достойная
Работал в подразделении СамГМУ- Институте инновационного развития(ИИР), у данного подразделения очень красивые фассады, хорошее месторасположение офиса, даже есть небольшая парковка. Есть кофе-машины, неплохая техника.
Самое лучшее у данного работодателя это Фронт.
Что можно улучшить?
Улучшения требуются корпоративной политики, корпоративной этики, культуре и все, что с этим связано. Необходимо обратить внимание на человеколюбие и заботу о сотрудниках. Если компания и дальше хочет развиваться как IT, то есть смысл вводить удаленную работу, обучение сотрудников и продумать о возможности профессионального роста.
Работал в ИИР, хороший офис, новые столы и стулья.
Что можно улучшить?
Стоит улучшить микроклимат в коллективе, повысить корпоративную культуру, уважение друг к другу, необходимо ввести запрет о курении в офисе, так же изменить режим работы вместо 12-14 часов на 8-ми часовой. Удаленная работа вроде есть, но только на бумажке в регламенте.
Отпуск можно брать только кратный 7 дням, нельзя взять 5 или 10 дней.
Отсутствие профессионального роста, выгорание наступает уже в первый месяц работы.
Отличный коллектив, интересная работа, достойная заработная плата и премии, также есть дополнительные бонусы и скидки! Грамотное руководство, возможность карьерного роста, постоянное развитие компании! Много мероприятий для сотрудников и детей.
Что можно улучшить?
Можно усовершенствовать систему взаимодействия между отделами
Свободный график работы по согласованию с руководителем. Понятный формат проектной работы и управления активностями. Достойная заработная плата для самарского рынка.
Что можно улучшить?
Повышение ЗП сложно согласовать и доказать необходимость.
Нет возможности уйти в отпуск не кратно 7 дням.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ для трудоустройства?
70.6% сотрудников рекомендуют компанию ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ?
Сотрудники компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 34 оценок.
Самарский государственный медицинский университет (СамГМУ) организован в 1919 году, когда в соответствии с Декретом Совнаркома РСФСР при Самарском госуниверситете был открыт медицинский факультет.
За вековую историю своего развития наш вуз прошел большой, во многом новаторский путь и превратился в один из крупнейших и авторитетнейших вузов России.
Университет сегодня — это современная многоуровневая система непрерывной подготовки гражданских специалистов с высшим медицинским, фармацевтическим, экономическим и гуманитарным образованием от общеобразовательных учебных заведений до докторантуры.
Самарский государственный медицинский университет – один из пяти крупнейших медицинских вузов России, имеющих в своей структуре многопрофильные Клиники.
Клиники СамГМУ – многопрофильное лечебное учреждение федерального уровня и представляют собой современный лечебно-научный образовательный комплекс европейского уровня, миссией которого является: оказание специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи населению, проведение научных исследований с разработкой и внедрением инновационных технологий, подготовка медицинских кадров.
В структуре Клиник функционируют 70 подразделений. Клиники располагают уникальным специализированным консультативно-диагностическим центром, способным принять 318 пациентов в смену, многопрофильным стационаром на 1015 коек, в том числе 100 коек дневного стационара.
На страже здоровья граждан находятся 27 докторов медицинских наук и 104 кандидата медицинских наук.
За период своей деятельности с 1935 года Клиники Самарского государственного медицинского университета внесли большой вклад в спасение жизни и восстановление здоровья сотен тысяч граждан России, в подготовку кадров и развитие отечественной медицинской науки.