Отзывы сотрудников о компании Российское общество Знание

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим Вас за то, что поделились с пользователями своим успешным опытом работы в «Знании». Мы уважаем и выражаем доверие команде сотрудников, разделяющих наши ценности, заинтересованных в развитии и в продуктивной работе.
Хотя магии как в Хогвартсе у нас нет, мы постоянно ищем способы улучшить условия работы для наших сотрудников. В данный момент мы работаем над альтернативными вариантами для оптимизации рабочего пространства и создания более комфортной рабочей среды.
Мы ценим Вашу обратную связь и благодарим за комментарий по улучшению нашего офиса.

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за искренний отзыв! Мы очень рады, что Вам комфортно работать в «Знании» и, что Вы чувствуете себя частью нашей дружной команды. Мы всегда стремимся к созданию эффективной рабочей среды, поддерживающей атмосферы и ценим вклад каждого сотрудника в общее дело.
Модернизация рабочих мест и расширение мест для отдыха сотрудников во время перерывов входит в наш план по улучшению офисного пространства. В скором времени у нас появятся новые зоны для отдыха. Надеемся, что Вам понравится! Кроме этого, мы уже расширяем использование электронного документооборота в процессах, чтобы работа в нашей организации была еще эффективнее.
Ваши мысли и идеи важны для нас, ведь мы всегда стремимся стать лучше! Спасибо, что делитесь своими впечатлениями — вместе мы сможем достичь идеальной рабочей атмосферы!

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Нам очень приятно читать, что Вам нравится работать в "Знании"!
Действительно, мы уделяем особое внимание к новым сотрудникам, чтобы процесс адаптации проходил максимально комфортно: мы активно работаем над программами развития и обучения для руководителей, встречаемся с каждым новым сотрудником на велком-тренинге, а также прикрепляем к каждому бадди.
Вы правы, мы всегда стремимся стать лучше и сделать максимально комфортную рабочую среду для наших сотрудников. Рады, что это не осталось без Вашего внимания, и Вы отметили это в отзыве. Если у Вас есть другие предложения, что еще мы можем улучшить – приходите в Департамент по работе с персоналом, мы всегда открыты к новым идеям.

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо Вам за отзыв и положительные слова о "Знании"! Мы очень рады, что Вы отметили ценность наших проектов и эффективную организацию процессов.

Мы понимаем, что информация о проектной деятельности может приходить не всегда вовремя, и всегда работаем над улучшением процессов коммуникации и планирования.
Если у вас есть дополнительные идеи или предложения, пожалуйста, не стесняйтесь делиться ими. Мы всегда открыты для обсуждения и стремимся к улучшению нашего рабочего пространства.

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим Вас за положительный отзыв! Мы очень рады, что у вас сложились хорошие отношения с коллегами и руководителем. Команда — это наша гордость, и приятно знать, что вы чувствуете поддержку!

Ваш комментарий о печеньках мы поддерживаем! Это отличная идея, и мы обязательно подумаем о том, как сделать наши перерывы еще более приятными. Ваша обратная связь очень важна для нас, и мы надеемся, что ваше время в «Знании» будет продолжать приносить только положительные эмоции!

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв!
Мы искренне рады, что Вы отметили важные аспекты нашей работы, которыми мы гордимся. Действительно, комфортная среда, командный дух и увлеченность проектами делают нашу организацию уникальной.
Мы с Вами согласны, что специфика нашей деятельности может создавать определённое давление, и уже активно работаем над оптимизацией рабочих процессов и внедрением более гибких подходов к планированию задач. Уверены, что это поможет сделать рабочую атмосферу еще эффективнее для всех сотрудников.
Если у вас есть идеи, что мы можем улучшить еще — мы всегда открыты к предложениям!

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Мы благодарим Вас за искренний отзыв.
Нам очень приятно, что Вам нравится комфорт и продуктивность рабочей среды, над улучшением которой мы ежедневно работаем. Кроме этого, для сотрудников «Знания» существует много выгодных предложений от наших партнеров в виде скидок на обучение, путешествия, спорт и разнообразный досуг. Поэтому, Ваше предложение по внедрению корпоративной сотовой связи также может быть рассмотрено в будущем.
Забота о сотрудниках — это наш приоритет, и мы стараемся создать для наших сотрудников максимально приятные условия во всех аспектах работы.
Мы также уже работаем над улучшением системы управления задачами и собираемся внедрить более удобные инструменты для их отслеживания.
Ценим Вашу обратную связь и готовы продолжать совершенствоваться!

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв.
Мы очень огорчены, что вы поставили низкую оценку, и хотели узнать подробнее, какие ситуации послужили Вашему негативному впечатлению.
Если Вы работаете у нас, свяжитесь, пожалуйста с HR-департаментом, мы всегда помогаем коллегам, если у них возникают сложности в работе.
Мы внимательно изучили Ваше мнение и хотим отметить, что:
- Мы всегда стараемся обеспечить профессиональное развитие сотрудников: проводим офлайн- и онлайн-обучение, организовываем обучение по индивидуальному или командному запросу.
- У нас есть четкая стратегия развития персонала и регулярные оценки производительности. Например, в этом году мы провели «Оценку 360», по результатам которой каждый сотрудник получил ИПР. Мы запустили проект по кадровому резерву, где сотрудники могут развивать профессиональные навыки, участвовать в уникальных образовательных программах и расти по карьерной лестнице.
- В «Знании» действуют четкие регламенты и орг. структура, что помогает сотрудникам понимать свои роли и обязанности. На корпоративном портале есть вся необходимая информация.
- Процесс подбора кадров у нас прозрачен и основан на объективных критериях. Мы стремимся к справедливости и равным возможностям для всех кандидатов. Наша команда – команда профессионалов, и мы всегда трепетно относимся к подбору сотрудников.
- Финансовые операции компании проходят регулярные внутренние и внешние аудиты, что обеспечивает их прозрачность и соответствие этическим стандартам.
- Мы активно работаем над мотивацией сотрудников, стремимся к созданию благоприятной и поддерживающей среды: организовываем командообразующие и мотивирующие мероприятия, поощряем баланс между работой и личной жизнью.
- Мы придаем большое значение уважению к личным границам сотрудников и соблюдению этических норм. В случае возникновения конфликтов мы всегда готовы к диалогу и разрешению ситуации.

Если вы еще работаете в «Знании» - приходите в HR, расскажите о своей проблеме.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв! Мы очень рады, что вам комфортно работать в «Знании» и, что вы чувствуете себя частью нашей дружной команды. Мы всегда стремимся к созданию поддерживающей атмосферы и ценим вклад каждого сотрудника в общее дело.
Расширение мест для отдыха сотрудников во время перерывов входит в наш план по улучшению офисного пространства. В скором времени у нас появятся новые зоны для отдыха. Надеемся, что вам понравится!

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за Ваш отзыв!
Мы очень рады, что вам нравится сфера нашей деятельности и что вы цените команду, с которой работаете. Действительно, хороший коллектив и дружественная атмосфера — это один из наших главных приоритетов.
Мы внимательно следим за рыночными тенденциями в вопросах зарплат и с радостью внедряем изменения. Сейчас заработные платы в «Знании» в рынке и выше, что дает чувство стабильности и комфорта, и повышает мотивацию наших сотрудников.
Спасибо Вам за активную заинтересованность в улучшении нашей командной работы.

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв о работе в «Знании».
Вы правы, мы трепетно относимся к нашей корпоративной культуре, а также всегда стремимся обеспечить наших сотрудников комфортными условиями.
Мы максимально трепетно подходим к подбору новых сотрудников в нашу команду и принимаем шаги для снижения текучести персонала.
Мы ответственно подходим к адаптации сотрудников, встречаемся с каждым на велком-тренинге, а также прикрепляем ко всем новым сотрудникам бадди, чтобы процесс адаптация проходил максимально комфортно.
Сейчас мы также активно работаем над программами развития и обучения для руководителей, чтобы они могли лучше поддерживать команду. Мы верим, что такие изменения помогут создать более стабильную среду для всех. Ваше мнение очень важно для нас, и мы продолжаем работать над улучшениями!

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за такой положительный отзыв!
Нам очень приятно читать, что Вы наслаждаетесь работой в "Знании" и цените профессионализм своих коллег. Здорово, что задачи вызывают интерес и драйв – это именно то, к чему мы стремимся!
Улучшение мест для отдыха сотрудников во время перерывов входит в наш план по совершенствованию офисного пространства. В скором времени у нас появятся новые зоны для отдыха. Надеемся, что вам понравится!

С уважением, HR-команда Российского общества «Знание»