Отзывы сотрудников о компании Elis Fashion Rus, Группа компаний

Всё вполне адекватно. Зп от продаж смены. Корпоративные скидки. Зарплату в связи с инфляцией.
График 2/2., т. к 13 часов на ногах.

Гибкий график, работа рядом с домом. Составление образов индивидуально для каждого покупателя придавало творческой динамики в работу Нельзя присесть, даже когда в зале нет покупателей. Постоянное давление со стороны руководства за то, что не продаются модели сомнительного внешнего вида, или за плохую продаваемость обуви. ОБУВИ по дорогой цене в магазине одежды!

хороший коллектив, относительно хорошая з/п, стабильность.
Отличное руководство, заработную плату,
все таки это тяжело быть на ногах по 12 часов

Подход к обучению персонала, контроль качества выполняемой работы Условия оплаты труда, отношение и нагрузка сотрудников

Возможность обучения, повышения своих профессиональных навыков, достойные коллекции одежды. Коммуникация между сотрудниками, внимание к запросам покупателей

Работая портной я освоила множество обработок, очень интересная работа! Когда создаётся новая коллекция. Интересно работать с конструкторами и технологами . Почти за 20 лет работы в Элис,нет повышения по служебной лестнице пришлось уволиться к сожалению... У меня 2 диплома техникума и диплом о высшем образовании по профилю. Жалко, что не ценятся специалисты. Повышать по должности, чтоб был карьерный рост.

Во время платит зарплату, хороший коллектив, вкусные обеды, интересная корпоративная жизнь Повышение заработной платы, в курилке поставить лавочки, увеличить компенсацию обеда до 150 рублей

нравится только возможность отойти ( согласовав с руководителем естественно) в любой момент. Директор понимающий, всегда идёт на уступки, что не мало важно. Так же нравится возможность поставить комфортный график с комфортным кол-вом часов как минимум ставку в час. за 206р (-13% налога) вы будете стоять 12 часов без возможности присесть (запрещено так делать), таскать тяжелые коробки с одеждой, иметь тяжелую работу на складе, не побоюсь этого слова «впихивать» товар людям, который им по сути не нужен, но так как магазину нужна выручка - вы обязаны это делать. Так же же зп 70к тут даже и не пахнет,потому что чтобы она была,вы должны отработать норму часов,выполнить личный план(нереально большой) и выполнить план магазина (несколько миллионов,что несвойственно этому магазину из-за его цен и маленькой проходимости). Поэтому о высоких зп тут можно только мечтать,но как подработка для студентов - годится:)

Близость к дому,модный салон,большая проходимость,своевременная заработная плата Коммуникация между сотрудниками,повышение з/п,

Своевременная зарплата. Скидка на продукцию для сотрудников 30% Онлайн платформа для обучения. График работы, увеличить скидку для сотрудников, работать с кадрами во избежании «текучки»

Отличный коллектив, условия труда и офиса,комфортная атмосфера в офисе Очень маленькая заработная плата, с учетом быстро растущей инфляции и в сравнении с другими компаниями. отсутствие ДМС для сотрудников компании, когда уже у многих компаний это считается нормой
Отсутствие карьерного продвижения
Также хотелось бы внедрить корпоративный транспорт, компенсацию за спортзал и за развлекательные мероприятия
И побольше корпоративных и развлекательных мероприятий
А также возможность иногда работать удаленно

Ощущение стабильности подкреплённое уже довольно большим опытом работы в нашей компании. Отличные условия работы, столовая, компенсация обедов от работодателя. Кроме регулярных обязанностей, возможность участия в различных интересных мероприятиях, корпоративные праздники, спортивные мероприятия, тренинги личностного роста для сотрудников бесплатно. Очень интересно работать. Распродажи и скидки на продукцию для сотрудников. Внедрить корпоративный портал, расширить парковку, ввести ДМС. Сократить перерыв до 30 минут и рабочий день до 16:30. Больше развлекательных мероприятий, можно привлекать членов семьи сотрудников.

Порядочность работодателя , сменный график, обучение, тренинги заработную плату, систему мотиваций, улучшение условий труда и отдыза

Пунктуальность, аккуратность, все по полочкам в магазине........ Соответствовать самой тем запросам к персоналу которые предъявлены

Интересная творческая работа, обучение узнаешь много о цвете , модных тенденциях, тканях. Место отдыха сотрудников. График работы обещают 2 на 2 но даже при полном штате в этом графике отказывают

Белая зарплата, обучение, тренинги, возможность посетить фабрику Отношение к продавцам, не оплачивают ГСМ, переработки у ТМ не оплачиваются, заставляют сокращать продавцов без компенсации

Условия работы, своевременная заработная плата, восхитительная столовая, скидка работникам Возможность карьерного роста, уровень заработной платы, отношением к сотрудникам

Стабильность, возможность развития и карьерного роста, лояльное адекватное руководство Омолодить бренд, привлечение клиентов моложе 35

Недалеко от дома; когда ноги устали дают посидеть отдахнуть; иногда в графике можно выбрать нужные тебе даты для выходых. Коммуникация между руководством! Чтобы они обсуждали план действий, адоптации и различных изменений и только потом отдавали распоряжение магазинам и сотрудником.

Удобный график работы, доплата за обеды, бесплатный волейбол, скидки на продукцию, закрытые распродажи среди сотрудников. Отсутствие развития внутри компании. Отсутствие ДМС.

Отличное место работы, с понятной системой и оплатой труда. Отзывчивый коллектив. Можно улучшить систему передвижения по заводу, не хватает грузового лифта.

Заработная плата, близость к дому, карьерный рост, коллектив Поставить стулья в зоне кассы, чтобы можно было посидеть когда нет покупателей

Белая зп, все официально и честно, отличный товар, обучение в рабочее время, конкурсы с призами, приятные подарки на новый год Сидеть нельзя, по 13 часов на ногах это ад. При этом оплачивали только 11 рабочих часов (час обеда "без отрыва от производства" и обязательные полчаса до/после работы для открытия/закрытия магазина не считаются). При грамотном директоре и приятном коллективе работать было в удовольствие, несмотря на минусы. К сожалению, были и противоположности, когда другие руководители позволяли себе много лишнего и примитивного. Таким сейчас постоянно требуются новые сотрудники. Униформа платная, если отработать меньше 6 мес. Это логично, но не каждый директор об этом предупреждает, читайте подписываемые документы.

Конкуретноспособная зп, которую пересматривают каждые 6 месяцев, коллектив и директор(это как повезёт лично вам конечно, тут сложно судить объективно за всю компанию), выполнимые планы продаж(было невыполнение буквально пару раз за 2 года и то компания пошла навстречу и не оставила без частичной премиальной части), фирменная одежда для работы, бонусная программа для сотрудников, отсутствие штрафов. Очень маленький склад(зависит от магазина, но у нас если пришла поставка, то на складе все завалено коробками и место для отдыха превращается в лабиринт, где нужно найти где присесть, а там и без того нет оборудованного места для приема пищи и отдыха), график (2/2 это только на словах, по факту я бы назвала его прыгающий и составляется он по норме часов и количеству сотрудников, которые должны быть в смене, а в выходные и праздничные дни ставится больше человек из-за увеличенного трафика плюс может десять раз за месяц меняться), коммуникация между магазинами (вечные конфликты из-за перемещений товара, возвратов с других магазинов), у СПК несопоставимый объём работы с зп, особенно во время отпуска директора(оклад увеличен на пару тысяч, в отличие от ПК, а план такой же, хотя задач, которые нужно делать намного больше. В итоге приходится делать и работу директора и выполнять план продаж, что во время поставок, перемещений и всего остального просто нереально), отсутствие возможности присесть в зале, а смены чаще всего по 12 часов с часовым перерывом на обед, контроль по камерам того,сколько раз ты достал телефон,как быстро подошёл к покупателю и стоишь ли там, где нужно стоять, доп работы без оплаты за потраченное время в виде монтажа и демонтажа плакатов, приемки товара, уборки помещения, обучения в свои выходные дни;отсутствие корпоративной культуры в целом, если только ты не находишься в Ростове-на-Дону, где располагается главный офис. Ну и напоследок урезали зп при увольнении по своим каким-то неведомым причинам. И это даже ещё возможно не все, что я вспомнила.Поэтому Welcome в Elis, если вас все устраивает!

Отличное адекватное руководство. Достойная зп, соответствует обязанностям. Возможность выбирать выходные при составлении графика. Обучение сотрудников всему Можно делать корпоративные мероприятия, но надо делать два раза одно мероприятие на все магазины города, чтобы все сотрудники магазина могли принять участие. Например в 1 день половина сотрудников с каждого магазина участвует (пока другая половина сотрудников работает), во второй день наоборот
Ну и если помечтать, ДМС со стоматологией))

Ничего
Работы дофига. Зарплаты нифига. Обязанностей очень много , за которые не доплачивают.
Переработок куча. Место для еды.
Его в принципе нет. И если закидываете работой , будьте добры оплачивать.
График должен быть 2/2. Директор ставит, как должно быть. Региональный менеджер не согласовывает и получается График, то 2/1/2, то 3/1/2. Личной жизни будто нет вообще, одна работа.

свобода в выборе графика, можно проконсультироваться у другого магазина города коммуникация между высшим руководством и сотрудниками штата

Близко к дому, своевременная зп, понимающие руководство, форменная одежда. Техническую сторону, место для отдыха, поощрения за выслугу лет.

Начальство хорошее, понимающее, всегда помогут всегда подскажут и за каждого сотрудника горой Я считаю что всё в полном порядке

Хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы, современный офис Отношение начальства к подчиненным, невозможность выхода некоторых сотрудников в отпуск, накладывание дополнительных обязанностей, которые не связанны с занимаемой должностью, большая текучка кадров