Отзывы о работе в Elis, Группа компаний — Санкт-Петербург

Мне нравился коллектив, который мне удалось подобрать. По началу нравилось свобода действий и прянятия решений, пока это было возможно. 1. Уровень заработной платы.
2. Отношение к сотрудникам
3. Адекватность требований

Возможность влиять на график работы. Лояльный и внимательный директор. Хороший коллектив.Нет «потолка» в заработной платы. Очень хорошего качества товар Конкурсы для сотрудников, больше разной мотивации

Понимающий директор, близость к дому, обучение Место для отдыха, заработную плату

Компания белая.
Погода на юге, где находится офис, в основном солнечная Работодатель не конкурентноспособен в сравнении с работодателями из Москвы и Санкт-Петербурга. Культура коммуникаций оставляет желать лучшего.

Платят вовремя , без задержек.
График , если полный штат , то 2/2 Скидки для сотрудников только чрз пол года , и то всего лимит на 5000т.
Не оплачивают ночные часы, инвентаризация каждые 2-3 недели.
Такси также не предоставляются.

Из плюсов:
1. Обучение: есть тренинги и программа в которой много различной информации как о компании, так и о товарах, которые действительно могут помочь в общении с покупателем и предоставить ему информацию о том или ином продукте
2. Всегда во-время уходишь со смены +- в 22:10 ты уже свободен
3. Я работала в хорошем коллективе, но к сожалению, он распался
4. Обед, вам даётся час и вы действительно можете этим временем распоряжаться как вам нужно, но опять же, этот час у вас вычитается из отработанного времени (но это нормально, в большенство компаний так) В целом, компания достаточно неплохая, зп приходит во-время, иногда даже немного раньше, но есть несколько но:
1. Зп, то что указано изначально, не оправдывает ожидания, при выполнении 100% плана магазина, вы получите максимально 35 тысяч (оклад+премия) с учётом вычета НДФЛ, т.к. в магазине не очень большая проходимость, план выполнить достаточно сложно
2. Вы приходите на работу за час, что бы подготовить магазин к открытию, но этот час вам не оплачивают, будьте к этому готовы
3. Если в магазине происходит кража, а вы не смогли этого предотвратить, то это полностью Ваши проблемы, будьте готовы за это заплатить и неважно что договор о материальной ответственности был подписан позднее произошедшего, если вы откажитесь от оплаты товара который украли, то вам поставят условие, что лишат премиальной части, которая составляет 50% от зп
4. График, он составляется без Ваших пожеланий, если нужен выходной в тот день когда у Вас стоит смена, Вам необходимо договориться с коллегой и поменяться самостоятельно