Работая портной я освоила множество обработок, очень интересная работа! Когда создаётся новая коллекция. Интересно работать с конструкторами и технологами . Почти за 20 лет работы в Элис,нет повышения по служебной лестнице пришлось уволиться к сожалению... У меня 2 диплома техникума и диплом о высшем образовании по профилю. Жалко, что не ценятся специалисты.
Отличный коллектив, условия труда и офиса,комфортная атмосфера в офисе
Что можно улучшить?
Очень маленькая заработная плата, с учетом быстро растущей инфляции и в сравнении с другими компаниями. отсутствие ДМС для сотрудников компании, когда уже у многих компаний это считается нормой
Отсутствие карьерного продвижения
Также хотелось бы внедрить корпоративный транспорт, компенсацию за спортзал и за развлекательные мероприятия
И побольше корпоративных и развлекательных мероприятий
А также возможность иногда работать удаленно
Ощущение стабильности подкреплённое уже довольно большим опытом работы в нашей компании. Отличные условия работы, столовая, компенсация обедов от работодателя. Кроме регулярных обязанностей, возможность участия в различных интересных мероприятиях, корпоративные праздники, спортивные мероприятия, тренинги личностного роста для сотрудников бесплатно. Очень интересно работать. Распродажи и скидки на продукцию для сотрудников.
Что можно улучшить?
Внедрить корпоративный портал, расширить парковку, ввести ДМС. Сократить перерыв до 30 минут и рабочий день до 16:30. Больше развлекательных мероприятий, можно привлекать членов семьи сотрудников.
Хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы, современный офис
Что можно улучшить?
Отношение начальства к подчиненным, невозможность выхода некоторых сотрудников в отпуск, накладывание дополнительных обязанностей, которые не связанны с занимаемой должностью, большая текучка кадров
-Интенсивно растущая и развивающаяся компания;
-Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ, нет задержек выплаты заработной платы;
-Корпоративные мероприятия, организация поездок для сотрудников, поездок в детский лагерь для детей сотрудников;
-На территории предприятия работает столовая с доступными ценами и частичной компенсацией обедов за счет компании.
-Скидка на продукцию для работников компании.
Что можно улучшить?
Минусов нет. Но хотелось бы, конечно, добавить ДМС для сотрудников компании.
Так сложилось, что пришла в новый отдел с полностью новым коллективом одновременно порядка года назад. За год никто не ушел, все на месте, все работают и уходить не планируют, что говорит о стабильности и возможностях.
Из плюсов: зарплата в рынке, руководство лояльное, отношения в отделе и в принципе в компании со смежными подразделениями хорошие. Много корпоративных мероприятий для офиса, за время работы прошли корпоративные турниры по волейболу, семейные веселые старты, масштабный корпоратив на Новый год, поздравления и подарки к 8 марта и 23 февраля и т.д.
Что можно улучшить?
Из того, что можно было бы улучшить:
ДМС - сегодня во многих компаниях это норма и хотелось бы добавить это и в Элис.
Возможность работать удаленно хотя бы иногда.
Стабильная компания, работаю более 16 лет, причастность к индустрии моды, интересно работать. Уровень зарплаты в рынке. Скидки для сотрудников на продукцию, на питание, распродажи ткани, оплата части отдыха детей и сотрудников.
Что можно улучшить?
Корпоративный транспорт, спортзал, зарплату ещё повысить, карьерный лифт, возможность удалённой работы
Крупная стабильная компания. Белая заработная плата. Компенсация обедов, интересная корпоративная культура. Дружный коллектив. Карьерный рост в компании действительно возможен.
Что можно улучшить?
Отсутствует комната отдыха для сотрудников. Хотелось бы современную столовую.
Работаю в компании не долго, но очень понравился коллектив, оказался как в своей тарелке. Зарплата в рынке, выплачивают вовремя, руководство адекватное, условия работы хорошие
Что можно улучшить?
Единственный минус нет своей парковки, приходится парковаться в квартале от работы
График работы до 17ч, столовая с доступными ценами, достаточно вкусной едой
Что можно улучшить?
выплата заработной платы с бонусной части, если сотрудник болел, то бонусная часть не выплачивается, отношение руководства очень натянутые, смотрят на сотрудников линейного порядка свысока, нет структуры в работе отделов, у многих сотрудников понимая своего функционала, кто за что отвечает. Компания не рассматривает удаленный формат работы. стоят камеры для отслеживания работ и возможности прослушивания диалогов персонала, высокая текучесть кадров, 90% кадров в центральном офисе ушло за последние 6 мес.
Официальная заработная плата, официальное трудоустройство. Стабильный график работы.
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста и развития никакого. Сама по себе компания стоит на месте уже давно. Все оборудование и программы старые. Тотальный контроль над каждым действием специалиста. Не особо ценят, мягко говоря, сотрудников. Никаких льгот, «плюшек», никакого комфорта в работе. Сложно выделить вообще хоть что-то положительное, кроме белой зарплаты и официального трудоустройства.
Своевременная оплата труда, легко и просто получить больничный или отгул, нормированный рабочий график, удобное рабочее место и кабинет, мне очень повезло с коллективом нашего маленького отдела. Старшее руководство тоже адекватное, была удобная столовая
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, возможность иногда работать удаленно (вместо больничного и пр), снизить нагрузку дополнительными сотрудниками
Нравится то, что это про моду, про одежду премиум класса. Отличный коллектив тоже в плюс. Компенсация обедов. Удобный график. Душевный, хотя и строгий руководитель. Кругом красивая одежда, на которую корпоративные скидки.
Что можно улучшить?
Стремительные изменения, к которым не всегда удается подготовиться. Работа в режиме "пожар"