Отзывы сотрудников о компании Digital Design

гибкий график, коллектив, компенсация питания, комфортный офис, развитая корпоративная культура з/п не повышается и не индексируется, рост происходит только если другой сотрудник уходит. Нет понятной системы грейдов для пересмотра оклада


отход от удалённого формата в пользу полного очного присутствия в офисе


коммуникация между отделами

Отличный работодатель — настоятельно советую и начинающим и профессионалам.
Работодатель один из лучших с которыми мне приходилось работать.
Хотите попробовать свои скилы, нарастить компетенции, общаться с профессионалами своего дела на регулярной основе — вам в ДД! К чему слова, когда на небе звёзды?
Приходите в Диджитал Дизайн и вы сами поймёте, что нужно улучшать. Конечно нельзя, да и неправильно, говорить о том, что в ДД всё идеально, но действительно — это одна из лучших компаний в России.

- Хороший коллектив и руководство
- Поддержка и адаптация новых сотрудников, возможность обучения
- Оперативно задействуют в проекты
- Удобный формат работы
- Комфортное и надежное место, но без «вау» - Мало заинтересованности в развитии подходов к проектной работе
- Нормальный, но не идеальный уровень дохода
- Политика премирования оставляет желать лучшего
- Мало карьерных перспектив и возможности ротаций между проектами

Удаленный формат работы, максимально дружный и сплоченный коллектив, с хорошими условиями для развития и роста начинающих специалистов Низкий уровень ЗП, но с регулярными повышениями при наличии развития специалиста, постоянные пожары и большая текучка задач

Множество проектов, сплоченный коллектив, проекты в разных странах. Обновить офис, обновить стек программного обеспечения, добавить систему бонусов.

Наплевательское отношение к сотрудникам, нет возможностей обучения и карьерного роста. Ужасный офис Проводить опрос сотрудников, устраивать собрания, ответственнее относиться к условиям труда и быть внимательнее к развитию сотрудников.

График, уровень зп, команда и коллектив, условия офиса, поддержка коллег Реализовать подробный онбординг для новых сотрудников.
Побольше внимания к погружению подчинённых.
Почаще обратную связь и встречи 1:1

Отзывчивое руководство; Хороший коллектив; Высокая белая зарплата Работу отдела продаж

Удалёнка, предоставление техники, ДМС, стабильная выплата зарплаты Предоставлять на проектах более плавный ввод новых сотрудников. Не перекидывать сотрудников между направлениями и проектами как колоду карт.

Отзывчивые и участливые коллеги, в большинстве своем настоящие профессионалы, при этом все с чувством юмора и в целом атмосфера в коллективе, пожалуй, лучшая что встречалась. Прекрасное наставничество в формате "ускоренный курс молодого бойца", где новым сотрудникам предлагают сразу пробовать себя в полноценных проектах под надзором опытнейших коллег, что позволяет и быстро втянуться и неплохо понять работу изнутри, нежели штудировать талмуды неделями и сдавать нежизнеспособную теорию. Неплохой офис, но без излишеств, кофе/чай не более. Неплохая техника на рабочих местах, второй монитор, периферия и т.д., приемлемая офисная мебель. Очень чуткие и поддерживающие HR-ы, к ним можно обратиться по любым вопросам и тебе обязательно помогут разобраться, вне контекста новый ты сотрудник и столкнулся с непонятной ситуацией или "старичок" с выгоранием. Всегда своевременная выплата ЗП, безоговорочно. Никаких проблем с больничными или отгулами, а также отсутствием в рабочее время по экстренной необходимости. Возможность работать гибридно из офиса или дома, гибкое начало рабочего дня, никто не будет стоять с часами на проходной и мониторить, главное чтобы работа была сделана качественно и в срок. Переработки редкие и только по согласованию. Непрозрачность карьерного роста, отсутствие четких требований и критериев для роста, причем как по вертикали так и по горизонтали. Непостоянство руководства в вопросах соблюдения договоренностей и/или решения спорных ситуаций. Сомнительные политики премирования и частые задержки их выплат. Заработная плата значительно ниже рынка, при этом требования точно такие же, как у конкурентнов. Очень частое выгорание сотрудников из-за большой нагрузки и отсутствия поощрений за нее, речь о дополнительной мотивации или компенсации в 95% только через "размахивание оффером", оторванность некоторых руководителей от реалий департамента и происходящего в нем, некомпетентность отдельных менеджеров среднего звена, влияющих на критические решения.

Очень душевный коллектив и атмосфера. Компания способна меняться, хотя и не быстро. Приятные корпоративные мероприятия, есть возможности для профессионального развития. Гос проекты… они везде похожи, их специфика может убить многие светлые моменты.


Больше гибкости и новых технологий, более продвинутую системы развития и мотивации сотрудников.

Свобода в выборе графика рабочего времени. Компенсация обедов Офисную мебель. Отношение сотрудников к работе. Чаще всего никто ничего не знает и никто ничего не хочет

Современный подход к управлению коллективом. Высокий уровень квалификации сотрудников. Гибкость в работе с клиентами. Систему регистрации и обработки обращений от заказчиков.

Гибкий график, развитая корпоративная жизнь, внимательное отношение к сотрудникам. Совершенству нет предела - можно так сказать про офисное пространство. Это касается некоторых временных рабочих мест

Гибкий рабочий график, замечательный коллектив во всех командах, что аналитика, что разработка, что руководство. Красивый современный офис Не всегда хорошо планировались ресурсы или время, приходилось перерабатывать, однако все переработки оплачивались по повышенной ставке

Возможность самостоятельной организации бизнес-процессов в рамках своих задач;
Свобода принятия решений;
Гибридный и гибкий график работы;
Комфортабельный офис в центре города;
Корпоративная развозка и так же компенсация питания. Уменьшить бюрократию, каждое согласование проходит 10 кругов;
На моей позиции отсутствие наставника как такого, в связи с этим испытательный период и адаптация прошли тяжелее;
Отсутствие желания у руководства в развитии направлений кроме тех, что исторически сложились;
Расширить линейку бизнеса и мотивацию сотрудников в продаже сторонних продуктов.

адекватная оценка способностей работника и подбор соответствующих задач. Помощь в росте и развитии. Отличный коллектив, всегда интересные задачи. уровень заработной платы больше соответствует уровню СПб, чем уровню в отрасли в целом.

Удаленка, график работы, дружный коллектив, адекватное руководство. Зарплату, KPI, дополнительно обучение.

Приятное место работы, дружелюбный коллектив, нет давления, есть интересные задачи, корпоративы, хороший офис Очень очень небольшая ЗП, конечно
Хотелось бы больше вознаграждений за работу, типа премий и в целом ставку выше

Дружественная атмосфера, возможность прокачать навыки, карьерный рост. Интересные задачи и разнообразные проекты. Подход к обучению новичков, более индивидуальные условия труда для специалистов

Возможность гибкого начала дня, оплата обедов. Относиться с большим уважением к стажерам. Давать более честные прогнозы для новичков.

Возможность удалённой работы, возможность повышения ЗП и перехода между отделами, возможность карьерного роста, корпоративная культура, отличные коллеги и лояльное руководство, компенсации, работа с интересными продуктами, красивый офис на Васильевском острове на берегу Смоленки, оплачиваемые переработки, топовое железо ДМС сделать хотя бы после первого месяца, а не после года, сделать ДМС со стоматологией, усовершенствовать рабочие процессы, чтобы сократить переработки

Мне повезло работать в отличном коллективе профессионалов, да и в целм хороших людей, но знаю, что далеко не везде так хорошо.
В целом компания отлично подходит для получения опыта на начальных этапах карьеры - опыта и знаний получите более чем достаточно - разные проекты, разные заказчики, разный подход к проектам.
Оплата питания тоже как приятное дополнение. Вечная гонка за прибылью, требование выполнить план от производства и продаж, приводят к тому, что руководство продавливает производство на обещание нереалистичных сроков проектов. А попытки залезть в любой тендер, в более менее "денежного" заказчика приводят к убыточности проектов и, как следствие, лишение/значительное снижение премии команды проекта. Ну и требование подписывать акты выполненных работ любой ценой (дабы выполнить план) тоже не приводят ни к чему хорошему. В результате - заказчик недоволен, команда недовольна.
Уровень дохода для производственных подразделений в среднем ниже рынка. Ну и уровень бюрократии растет от года к году.

Полная удалёнка
Прекрасное руководство и команда
Аккредитация
Возмещение обедов или занятий спортом
Гибкий и достаточно свободный график
ДМС Зарплату можно немного подтянуть
Офис не в особо удобном месте

Крутые корпоративы, адекватное руководство, заинтересованность в развитии Офис очень далеко, лично мне было неудобно. График тогда еще ге был гибким, к 10 утра как штык. Зато развозка от метро

Проходил в ДД стажировку. Изучаешь по плану темы, все нужное и актуальное, есть куратор, который ведет тебя. У стажеров есть компенсация питания. Коллектив отличный Добавить больше еды на кухню

Лояльное отношение руководства Коммуникацию между филиалами

Задачи интересные, адекватная самостоятельность Возможности для продвижения могут быть ограничены

Хороший дружелюбный коллектив, командная работа, хорошо подготовлено техническое задание для выполнения задач Слишком мало было задач по проекту над которым я работал

Адекватное и понимающее руководство (по крайней мере в том направлении, где я работаю). Коллектив по большей мере дружелюбный и отзывчивый. Внутренние процессы порой оставляют желать лучшего. Начиная от ресурсного планирования, заканчивая пониманием что происходит на проекте. Периодически чувствуется кадровым голод, который нужно закрывать своими силами.