- Хороший коллектив и руководство
- Поддержка и адаптация новых сотрудников, возможность обучения
- Оперативно задействуют в проекты
- Удобный формат работы
- Комфортное и надежное место, но без «вау»
Что можно улучшить?
- Мало заинтересованности в развитии подходов к проектной работе
- Нормальный, но не идеальный уровень дохода
- Политика премирования оставляет желать лучшего
- Мало карьерных перспектив и возможности ротаций между проектами
Компания старается заботиться о своих сотрудниках.
Если что-то волнует, то с руководителем всегда можно выйти на обсуждение и найти решение.
Все ребята очень открытые и готовы помочь, если только не в огне.
Лучшее место, чтобы начать свою карьеру, многому научат, помогут и поддержат на проектах.
Что можно улучшить?
Систему наставничества можно было бы улучшить, чтобы у наставника было больше времени на своего стажера
Не хватает людей на проектах, поэтому бывают переработки и выполнение не своих обязанностей(но так в любом интеграторе)
Хорошо бы раз в год проводить встречи по успехам человека и его повышения. Приходилось самостоятельно инициировать такие диалоги с руководством.
Хороший опыт, здорово учат своему продукту. Есть свои курсы.
Что можно улучшить?
Изначально совершенно не ясны шансы трудоустройства. Гигантская конкурентность: 2:40, с учётом того, что предлагается позиция стажера со стипендией в 27000 после трехмесячного обучения. Считаю - не хватает прозрачности.